Taula de continguts:

5 signes que podria estar treballant de manera remota
5 signes que podria estar treballant de manera remota
Anonim

Si creieu que hi haurà més temps lliure a la carretera, ens afanyem a decebre.

5 signes que podria estar treballant de manera remota
5 signes que podria estar treballant de manera remota

Sí, no cal gastar diners ni temps a la carretera, però també hi ha inconvenients: des de la manca de comunicació i acabant amb la manca de línia entre el temps personal i el laboral. Destaquem cinc signes que indiquen que la transició a una ubicació remota serà indolora i còmoda per a vostè.

1. La teva feina es pot fer de forma remota

Tot depèn de la posició que ocupa.

En primer lloc, hi ha responsabilitats que físicament no es poden realitzar de forma remota. Per exemple, si sou un gerent de vendes corporatiu, és poc probable que tanqueu un tracte sense conèixer un client en persona. Quan es treballa amb equip, també serà molt difícil sortir de l'oficina. Qualsevol càrrec que impliqui contacte personal o equip tècnic especial, a priori, no pot ser remot.

En segon lloc, els empresaris no sempre estan disposats a acceptar un empleat per treballar a distància. Els principals motius: manca de competència en la gestió del personal a distància, desconfiança o alt grau de responsabilitat en llocs clau. Hi ha dues solucions. El primer és buscar un empresari que inicialment ofereixi treballar a distància. La segona opció suposa que ja heu treballat a l'empresa almenys un any i que us heu demostrat bé. Si tens una bona relació amb el teu cap, parla amb ell i prepara arguments per a què seràs més eficaç a distància.

2. Veure la línia entre la feina i la llar

Ser capaç d'organitzar-se és una qualitat essencial per al treball a distància. Podeu ser productiu si teniu un pla i un programa amb antelació. Però seguir el teu propi pla de vegades és més difícil del que sembla.

Si no vius sol, hauries d'avisar els teus éssers estimats sobre la teva rutina diària. És important explicar que no pots córrer a la botiga ni passejar el teu gos només perquè estàs "encara a casa". Intenta no distreure't amb les petites coses. Per evitar la temptació de comprovar el vostre feed de Facebook cada hora, desactiveu les notificacions de so als missatgers instantanis o feu servir auriculars amb música discreta.

El vostre objectiu és prioritzar totes les tasques i completar les més importants. Per tant, a més del calendari, serà útil disposar d'un gestor de tasques.

No intenteu fer-ho tot alhora. Per torns per resoldre problemes. Si el estoig és gran i no saps com abordar-lo, divideix-lo en diversos petits. El consultor de productivitat nord-americà David Allen va desenvolupar la "regla dels dos minuts". Si la tasca triga entre 2 i 5 minuts, feu-ho immediatament i només després procediu a les voluminosos. Registra el temps dedicat. Així, en el futur, us serà més fàcil establir un ritme de treball còmode per a vosaltres mateixos.

Malauradament, no n'hi ha prou amb eliminar les distraccions i concentrar-se. Hi ha el problema contrari: és difícil aturar-se a temps. Això és especialment difícil per als perfeccionistes. Imagina que tens tres tasques urgents. Millor fer el primer 80% i seguir endavant que perdre el temps buscant la perfecció i posar-se nerviós que ni tan sols has començat la resta. No us oblideu de la llei de Cyril Parkinson: "La feina omple el temps que s'hi assigna". I també intenta no respondre als companys que publiquen tard. Si la tasca no és massa urgent, es pot ajornar fins demà.

3. Saber gestionar el seu temps

El control remot és un format de treball. En alguns casos estalvia temps, en altres és al revés. El factor determinant és quin paper tens en un projecte o empresa i com estàs implicat.

Depèn de com organitzeu el vostre temps i com completeu les tasques. Si no només heu proporcionat un sou, sinó també una part de bonificació o interessos, s'aplica la regla de proporcionalitat directa: com més treballeu, més diners obtindreu. D'una banda, l'empresa et dóna garanties i confiança en el futur, de l'altra, és probable que els teus companys et defrauïn o canviï l'estratègia de tot el departament. Però no ho saps de seguida, simplement perquè treballes fora de l'oficina. La comunicació mal construïda es fa sentir més agudament a distància. Esperar una resposta d'un company és perdre el temps. I diners.

El treball des de casa no es pot equiparar amb el treball autònom. L'autònom és autònom i autònom. I ser un empleat a temps complet significa fer compromisos amb els companys i condicionar 40 hores a la setmana i conferències regulars d'Skype.

L'horari flexible té dues cares de la moneda: pots aixecar-te més tard al matí, però també has de respondre als missatges del messenger a última hora de la nit, perquè de manera remota no hi ha tal cosa com "Ja no sóc a l'oficina".." Si la teva activitat està relacionada amb la consultoria o la venda, l'horari de treball es programa literalment al minut. El vostre horari depèn no només de la gestió, sinó també dels clients.

D'altra banda, ningú es posarà a les teves esquenes i controlarà el que fas. Les empreses de fora de l'estat sovint donen l'oportunitat de traslladar l'inici de la jornada laboral en dues hores. Amb una bona autoorganització, podeu viatjar sense interrompre la feina.

4. Pots prescindir de comunicar-te amb els companys

Si mai no heu provat el teletreball, potser ni tan sols us imagineu que us serà psicològicament difícil. Al principi, tothom està temptat per l'oportunitat de treballar a casa amb sabatilles i amb un gat calent que ronroneja al seu costat. Potser d'aquí a unes setmanes trobareu a faltar la comunicació en directe amb els companys i no us importarà canviar-vos el jersei de casa per un vestit.

Però hi ha moltes persones que treballen sense problemes en aquesta modalitat i no necessiten comunicació diària fora de línia. Depèn del psicotip de la persona i dels trets de personalitat. Als introvertits els serà més fàcil L'introvertit despertat: habilitats pràctiques de consciència per ajudar-vos a maximitzar els vostres punts forts i prosperar en un món fort i boig concentrar-se sols en les tasques, mentre que els extrovertits necessiten connectar-se amb els altres. És difícil entendre per endavant com de còmode et serà treballar sense companys. Però coneixent el teu tipus de temperament, ja pots assumir la teva reacció.

5. Estàs acostumat a generar tasques tu mateix

Quan es treballa a distància, sovint has de prendre la iniciativa. De vegades, això es deu a àrees de responsabilitat borroses i a la manca de resposta ràpida dels companys o d'un directiu.

No importa si treballes per tu mateix, en una startup o en una gran empresa, el resultat s'espera de tu. La responsabilitat i la iniciativa són qualitats bàsiques a distància. El truc és que ningú et mira fixament per recordar-te la data límit. I tampoc no hi ha possibilitat de reunir-se a l'oficina i discutir personalment els detalls del projecte. Per tant, cada dia has de motivar-te, lluitar contra la procrastinació i pensar com optimitzar el teu treball.

Les mitjanes i grans empreses que contracten treballadors per a llocs remots disposen de les seves pròpies eines de control: sistemes de gestió, gestors de tasques, comptadors de temps. La contractació de personal a distància és sempre un risc per a l'empresa. Després de tot, una persona pot tancar l'ordinador portàtil en qualsevol moment i no posar-se en contacte. D'altra banda, psicològicament és més fàcil per a la direcció prendre decisions sobre l'acomiadament, ja que amb l'empleat només s'estableixen relacions professionals sense vinculació emocional. En aquests casos, l'empresari es guia pels números més que pel sentimentalisme.

No estem tractant de dissuadir-te d'anar a distància. Més aviat, us recordem que el format en línia no és una panacea per als problemes laborals. Potser només necessiteu descansar o canviar el vostre camp d'activitat.

Recomanat: