Taula de continguts:

Llocs de treball: entrevista amb Liza Surganova, editora en cap de KinoPoisk
Llocs de treball: entrevista amb Liza Surganova, editora en cap de KinoPoisk
Anonim

Sobre com ha canviat un dels recursos més importants sobre cinema en 15 anys i quines qualitats cal per convertir-se en un bon periodista.

Llocs de treball: entrevista amb Liza Surganova, editora en cap de KinoPoisk
Llocs de treball: entrevista amb Liza Surganova, editora en cap de KinoPoisk

"Ara" KinoPoisk "és molt més que una enciclopèdia": sobre desenvolupament i èxits

Explica'ns què està fent l'editor en cap del servei de cinema més popular?

- El meu treball es pot dividir en tres parts. El primer és treballar amb el consell editorial. Es tracta d'una estratègia editorial, plantejant nous formats i àrees de treball, establint tasques, supervisant-ne la implementació, reclutant les persones adequades i confeccionant un pressupost. Una barreja tan boja de treball creatiu i administratiu intercalat amb el treball d'un psicòleg.

El segon és la interacció amb la resta de l'equip de KinoPoisk (producte, disseny, desenvolupament, màrqueting) i l'alineació de les tasques editorials d'acord amb l'estratègia de tot el servei. No som només un mitjà de comunicació normal, sinó que formem part d'un gran recurs. I pensem constantment en com els editors poden beneficiar-se de tot el servei: per cridar l'atenció de la gent sobre diferents pel·lícules, per animar-los a comprar-nos entrades o veure una pel·lícula al nostre cinema en línia, per treballar per la imatge de KinoPoisk.

I, finalment, la comunicació amb la indústria cinematogràfica: des de notes de premsa per correu fins a converses telefòniques amb especialistes i productors de relacions públiques, concertació d'entrevistes i planificació d'esdeveniments conjunts. Fins i tot quan algú només necessita corregir la seva pàgina a KinoPoisk, també em ve molt sovint.

"KinoPoisk" recentment ha complert 15 anys. Com vas celebrar el teu aniversari?

- 15 anys és un gran esdeveniment per a nosaltres, així que vam celebrar el nostre aniversari dues vegades. Primer, vam tenir un esdeveniment intern: un festival de cinema per als empleats. Ens vam dividir en equips, vam rodar tràilers curts de pel·lícules famoses de les 250 millors de KinoPoisk i després les vam veure a la pantalla gran. Es van premiar les millors obres. Va resultar molt divertit i inspirador, perquè molts de nosaltres primer vam intentar inventar i fer la nostra pròpia petita pel·lícula.

Liza Surganova: empleats de "KinoPoisk"
Liza Surganova: empleats de "KinoPoisk"

Una setmana més tard, vam organitzar una festa per als nostres socis i amics: actors, productors, directors, distribuïdors i altres representants de la indústria cinematogràfica. Juntament amb el músic Vasya Zorky, vam fer un concert a la Casa Central dels Arquitectes, on diversos actors, des de Gosha Kutsenko fins a Yulia Alexandrova, van interpretar les seves cançons preferides de pel·lícules. També vam lliurar un premi a les millors pel·lícules, sèries de televisió, actors i directors en 15 anys.

Image
Image

Serguei Bezrukov

Image
Image

Iúlia Alexandrova

Durant 15 anys, el recurs ha canviat molt. Explica'ns, com era al principi i en què s'ha convertit avui?

- "KinoPoisk" l'any 2003 va començar com una base sobre cinema: un lloc amb pàgines de pel·lícules i persones, una col·lecció de diferents llistes. Ara és molt més que una enciclopèdia.

"KinoPoisk" avui és un lloc sobre cinema, on podeu fer tot el que us interessa: trobar informació sobre la pel·lícula a la base de dades, llegir notícies o entrevistes als nostres mitjans, comprar una entrada al cinema, veure una pel·lícula o sèrie en línia., deixa una ressenya i/o puntua la pel·lícula.

I si parlem dels teus èxits com a redactor en cap? Què ha canviat en els últims dos anys?

- Probablement el més important que vam fer va ser cridar l'atenció d'un ampli públic sobre el fet que KinoPoisk té els seus propis mitjans. Si abans era conegut principalment pels representants del sector, per als quals era important publicar algun tipus de notícia o entrevista, o usuaris incondicionals del lloc, ara escolto regularment crítiques de persones que no tenen res a veure amb el cinema. Per exemple: "Tens un gran article publicat", "He vist el teu vídeo genial", "Ni tan sols sabia que hi ha materials sobre cinema al lloc, però ara veig quants".

Liza Surganova: L'equip de KinoPoisk després d'una entrevista amb Konstantin Khabensky
Liza Surganova: L'equip de KinoPoisk després d'una entrevista amb Konstantin Khabensky

No sóc del món del periodisme cinematogràfic i era important per a mi cridar l'atenció d'un públic diferent i nou al servei. Per això, ens vam provar constantment en diferents formats nous, vam convidar autors forts a escriure per a nosaltres -des de coneguts crítics de cinema fins a periodistes socials i polítics, negociem l'intercanvi de materials a les xarxes socials amb diferents publicacions- des de Meduza fins a Arzamas.

Finalment, hem redissenyat i redissenyat la navegació dels mitjans. Anteriorment, les notícies i els articles estaven escampats per diferents parts del lloc i no era fàcil ensopegar-hi. Ara es poden trobar ràpidament a la capçalera i, el que és molt important, a les pàgines de pel·lícules i persones. I vam fer que el disseny dels mateixos materials sigui més modern i net, vam eliminar tots els elements innecessaris de les pàgines. Encara està lluny de ser ideal, però, al meu entendre, els nostres articles s'han tornat molt més agradables de llegir.

També estic molt orgullós del nostre canal de YouTube.

Vam repensar l'enfocament del vídeo i vam crear un canal educatiu i d'entreteniment sobre com veure i entendre pel·lícules.

Vam prendre com a base el gènere de videoassaig popular a Occident. En vídeos breus -generalment de 5 a 20 minuts- els bloggers i experts en cinema analitzen la pel·lícula des del punt de vista de la direcció, el guió, la fotografia i, literalment, expliquen fotograma a fotograma què volia dir l'autor i per què aquesta o aquella pel·lícula es va convertir en tan important.. Per què mirem els personatges des d'aquest punt de vista, com afecta el muntatge a la nostra percepció de la pel·lícula, per què es va triar aquest esquema de color en particular, etc. Tot s'explica de manera senzilla i senzilla.

Es tracta d'una immersió en el llenguatge del cinema, que avui em sembla molt a faltar. I aquesta és una alternativa a molts crítics de YouTube, la principal tècnica dels quals era ridiculitzar el cinema. Durant el temps que hem estat fent això, el canal ha passat de 30 a 160 mil subscriptors, i creix cada cop més ràpid. Per descomptat, encara no són milions, però tots aquests vídeos són rebuts de manera molt positiva.

Esteu acostumats al fet que Internet sol ser meitat i meitat: hi ha molts odiadors i crítiques positives. Aquí, cada vídeo rep un munt de m'agrada, uns tres no m'agrada i molts comentaris elogiosos.

"Estic a favor que els empleats s'inventin coses i les facin" - sobre el treball en equip i les qualitats d'un bon periodista

Ens pots explicar una mica més sobre l'equip: com interactues amb els empleats, quines qualitats ha de tenir un candidat que somi a formar part de KinoPoisk?

- Tenim una petita redacció, una mica més de 10 persones. Per tant, tots ens comuniquem força estretament. Bé, periòdicament em reuneixo amb persones, discuteixo els seus projectes, tasques, junts aconseguim què es pot millorar.

Al meu entendre, una de les qualitats més importants per als qui treballen a KinoPoisk o volen unir-se a nosaltres és l'amor pel cinema. I això no només s'aplica a la redacció.

Per descomptat, les qualitats professionals també són importants. Però al mateix temps, sovint agafem persones sense molta experiència i les ajudem a créixer. En cert sentit, jo mateix sóc una persona així, perquè vaig arribar a KinoPoisk sense cap experiència en la gestió del consell editorial.

Liza Surganova: la redacció de KinoPoisk a la celebració del 15è aniversari
Liza Surganova: la redacció de KinoPoisk a la celebració del 15è aniversari

En les persones sempre valoro la iniciativa, l'organització i la independència. Vull que els empleats surtin amb les coses que volen fer i les facin. Però només perquè ells mateixos poguessin organitzar tot això, sense desplaçar-ho a les espatlles d'algú.

També m'agrada treballar amb persones que volen desenvolupar-se constantment, no tenen por de provar alguna cosa nova, no tenen por de la responsabilitat. I intento donar als meus empleats oportunitats per a aquest desenvolupament.

On treballaves abans de KinoPoisk?

Liza Surganova: redacció de Lenta.ru
Liza Surganova: redacció de Lenta.ru

- Després de la universitat, vaig treballar a Lenta.ru durant gairebé tres anys i vaig marxar d'allà amb tot l'equip quan Galya Timchenko va ser acomiadat. Després es va dedicar al periodisme empresarial, a Forbes i RBC. A tot arreu vaig escriure sobre mitjans de comunicació i de vegades sobre cinema.

Vas estudiar a la Facultat de Periodisme?

- No. Sincerament, no tenia cap intenció de dedicar-me al periodisme, tot i que era molt habitual entre els meus companys d'humanitats. Vaig estudiar per ser traductor d'anglès i espanyol a la Universitat Estatal de Moscou, però després de graduar-me encara vaig acabar d'alguna manera als mitjans. Segurament perquè aleshores era l'opció més senzilla i evident. I després es va arrossegar.

Creus que la formació acadèmica és necessària per a aquells que volen treballar en aquest sector? I, en general, és necessari?

- Mai he sentit ni una opinió positiva sobre l'educació periodística. Almenys en la forma en què ara existeix a Rússia. Tinc molts amics que es van graduar a la Facultat de Periodisme, i cap d'ells pensa que això va ser determinant en la seva vida i carrera, i sense això no hauria pogut ser periodista. Al contrari, conec molts periodistes molt forts que no tenen periodisme ni estudis superiors.

És a dir, hi deu haver algun talent, ganes de ser periodista?

En general, sempre sóc partidari de treballar per amor. Si vols fer alguna cosa, trobaràs una manera. Si somies amb ser periodista, entrevistaràs gent, plantejaràs temes, redactaràs notes i col·laboraràs amb diferents publicacions, guanyant experiència a poc a poc. La presència de l'educació aquí no és tan important.

El periodisme és un ofici. Encara tens totes les habilitats i coneixements més importants just quan comences a treballar. Però el talent, és clar, també és important.

Pots esmentar algunes qualitats d'un bon periodista?

- En un sentit ampli - habilitats comunicatives. Comprendre com trobar les persones que necessiteu, com aconseguir que responguin a les preguntes i, en general, com fer que comencin a parlar amb vosaltres. Sovint es necessita molt de temps i paciència per construir una relació de confiança amb una font. Has de ser una mica psicòleg, una mica diplomàtic. I estar preparat per parlar una gran varietat d'idiomes.

El segon és l'obstinació i la capacitat de cercar. No només busquis a Internet, sinó entén on cercar informació difícil de trobar. No et rendeixis si no el trobes de seguida, prova diferents opcions.

Una altra qualitat important és l'honestedat. Realment no m'agrada quan els periodistes es presenten com un altre per obtenir informació, o d'alguna altra manera enganyar les seves fonts.

A més, els periodistes no han d'insultar les persones, fer-les deliberadament ni provocar-les. Fa poc vaig escoltar una història sobre com els periodistes d'un canal federal van fer plorar la mare d'un nen malalt per evocar certes emocions a l'audiència. No ha de ser així.

"La nostra tasca és fer una publicació interessant sobre cinema per a un públic ampli" -sobre les dificultats i els plans

Tornem a KinoPoisk. Expliqueu-nos quines dificultats us trobeu i com les resoleu?

Les principals dificultats professionals, no només les meves, sinó de tot l'equip, estan associades al fet que KinoPoisk és un gran recurs amb un gran nombre de tasques i una llarga història.

El reinici fallit del lloc web el 2015 va tenir un profund impacte psicològic tant en els usuaris com en els empleats. Després d'ell, tothom desconfiava molt del canvi.

Sens dubte n'hem après una lliçó: ara abordem els canvis sense problemes, informem els usuaris sobre què estem fent i per què, ens comuniquem regularment amb ells al nostre bloc, responem als comentaris, inclosos els enfadats.

Quan vam redissenyar la secció de mitjans, sens dubte ens preocupava com la percebria la gent. I vam explicar als usuaris en detall per què estem fent això, oferint-nos a provar el nou disseny. Sí, molts el van agafar amb hostilitat amb les paraules que ja ens són conegudes: “No cal que canviïs res!”. Però també hi ha hagut molts comentaris: "Genial, ja és hora, ens alegrem que canvieu i esteu preparats per participar-hi". Va ser una agradable sorpresa per a nosaltres.

Òbviament, KinoPoisk ha de canviar i esdevenir més modern. És que aquests canvis s'estan produint ara amb molta més calma i tranquil·litat.

Quins són els vostres plans per al desenvolupament de KinoPoisk?

Liza Surganova: A la projecció de KinoPoisk
Liza Surganova: A la projecció de KinoPoisk

- Continuarem actualitzant el disseny per fer tot el servei més còmode i modern. Als mitjans de comunicació, experimentarem amb formats i nous autors: aquí la nostra tasca és fer una publicació interessant sobre cinema per a un públic ampli i no aficionat al cinema.

En el cinema en línia, tenim previst ampliar la biblioteca de pel·lícules i sèries de televisió, posant especial èmfasi en l'exclusivitat que atrau l'audiència. Ja tenim Castle Rock, Discovery of Witches i Manifesto, i cada cop hi haurà més projectes exclusius. Per cert, recentment hem acordat la cooperació amb Amediateka, la qual cosa significa que a la primavera els nostres usuaris podran veure Game of Thrones directament a KinoPoisk.

Si parlem de plans més ambiciosos, això és la personalització (volem recomanar pel·lícules a persones que siguin d'interès per a la gent amb la màxima precisió possible) i un paquet més dens de diferents parts del recurs entre si. Així, en el disseny de suports actualitzat, hem afegit targetes amb botons especials: en llegir un article, el nostre usuari pot col·locar immediatament una pel·lícula entre les esperades, procedir a comprar entrades o veure-la en línia. Volem que l'usuari passi el màxim de temps possible amb nosaltres sense sortir de cap altre lloc.

"La majoria de les vegades em passo entre reunions amb un ordinador portàtil i un quadern": sobre la gestió del temps, les aficions i el lloc de treball

Com dediques el teu temps a tantes tasques? Utilitzes tècniques de gestió del temps?

- Amb això estic bastant dolent. L'única gestió seriosa del temps que ha aparegut a la meva vida és un nen.

Si abans podia seure a la feina fins a les 22.00 i les 23.00 hores, ara sovint necessito marxar per deixar marxar la mainadera, la qual cosa vol dir que a les 19.00 i les 20.00 he de sortir de l'oficina.

Treballar a casa tampoc funciona: un nen petit necessita atenció i cura, i asseure's davant l'ordinador no és gaire compatible amb això. Així que no tinc cap tècnica, però hi ha una limitació tan natural (riu).

Què passa amb el temps lliure? Com ho gastes? Tens alguna afició?

- Amb això va resultar divertit. Quan pensava a on anar a treballar després d'un parell d'anys en publicacions empresarials, em vaig adonar que m'agrada molt tot allò relacionat amb el cinema: veure'l, parlar-ne, entrevistar a les persones que el creen. I vaig pensar: “Estaria molt bé treballar al cinema, perquè una afició es converteixi en la teva feina”. I així va passar. I ara, quan en el meu temps lliure (en general, és clar, això no es pot preguntar a la gent amb nens petits!) veig algun tipus de sèrie de televisió, em puc consolar amb el fet que és necessari per a la feina. D'altra banda, sento constantment que no tinc prou temps per veure tot el que necessito.

Per tant, ara de les aficions reals només tinc futbol. Jugo a GirlPower, un club de futbol femení que van fer les meves amigues i que l'any vinent farà cinc anys.

Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image
Image

Per què és genial el futbol?

  • En primer lloc, és un esport habitual. Sempre és fantàstic córrer a l'aire fresc, fins i tot a l'hivern. I aquest és un esport d'equip, un esport de joc, que és perfecte per a persones que, com jo, estan bastant avorrides d'anar al gimnàs.
  • En segon lloc, és un gran reinici del cervell. És impossible jugar i pensar en la feina o en qualsevol problema.
  • En tercer lloc, només és divertit. Tenim un gran equip i uns grans entrenadors. GirlPower és molt diferent dels clubs de futbol o dels clubs amb un esperit tan soviètic, on t'entrenen per aconseguir resultats. Aquí tothom juga per divertir-se: si ho fas malament o bé, no t'expulsen de l'equip.

Com és el teu lloc de treball?

Image
Image
Image
Image

- La majoria de les vegades em passo entre reunions amb un ordinador portàtil i un ordinador portàtil i no estic especialment vinculat a l'escriptori. Per tant, no hi ha peces de treball, totes les coses més importants sempre estan amb mi.

La resta és per a comoditat i records agradables. Insígnies de conferències i festivals, entrades de les estrenes del Festival de Cannes, postals de col·legues, fotografies dels teus actors preferits, un gat portat del Japó per un company, un gos de l'illa dels gossos portat per un altre company de Berlín i un ós de Paddington donat pel Volga per a l'estrena de la segona pel·lícula. A sobre de la taula hi ha cartells de les pel·lícules preferides: "The Grand Budapest Hotel" i "Ecstasy".

Life hacking de Lisa Surganova

Pel·lícules

Per al 15è aniversari, els editors i jo vam fer material: cada empleat va escriure unes 10 de les seves pel·lícules preferides. Crec que aquesta és una llista de pel·lícules per a tots els gustos: només podeu seguir-la i veure tot el que encara no heu vist. He decidit organitzar-me aquest repte durant les vacances d'Any Nou.

Llibres

L'únic llibre que vaig aconseguir comprar per a mi i no per a la meva filla a l'última fira de no / ficció és Time to Break Ice de Katerina Gordeeva i Chulpan Khamatova. D'una banda, es tracta d'una història (de vegades força personal) sobre la vida de dos dels nostres bonics contemporanis, presentada en forma de diàleg o monòleg. D'altra banda, es tracta d'un llibre sobre com se sent avui la “generació de la Perestroika”, què està passant amb el periodisme televisiu i la professió d'actor i, finalment, el més important és com funciona la caritat a Rússia i com el “Dona”. va aparèixer i es va desenvolupar la fundació Life”. I quines alegries, penes, sacrificis i compromisos esperen els que decideixen dedicar la seva vida a la caritat.

Serials

Aquesta tardor és generalment rica en programes de televisió fantàstics, tant russos com estrangers. Vaig veure nous projectes de TV-3 i TNT-Premier amb molt de gust: "Call DiCaprio!" i "Una dona normal". Actors excel·lents, temes atrevits: des de fa uns quants anys no hi ha res tan fresc al cinema rus.

Dels estrangers, un dels meus preferits és American Vandal, un falso documental de Netflix sobre dos adolescents aficionats al periodisme d'investigació. A la seva escola passen coses absolutament idiotes i indecents: desconeguts dibuixen penis als cotxes dels professors i intenten esbrinar qui ho va fer amb cares absolutament serioses. Molt divertit.

Bé, simplement la millor sèrie de televisió: "The Good Wife" sobre un despatx d'advocats a Chicago, així com el seu spin-off "Good Struggle". Molt enginyós i rellevant: els escriptors presenten constantment episodis i acudits sobre Trump, escoltes telefòniques, xarxes socials i similars. També és un conjunt de casos professionals i ètics molt interessants: com negociar, convèncer la gent que té raó o prendre decisions en situacions polèmiques, jugar amb paraules i precedents legals, o defensar un culpable.

Podcasts i conferències en línia

Escolto una mica podcasts, no en sóc un gran fan. De vegades escolto podcasts dels meus amics de Meduza. Però sobretot m'agraden les conferències d'"Arzamas". Cada cop que el meu marit i jo conduïm en cotxe per un lloc llunyà, els encenem i amb molt de gust passem diverses hores parlant d'art, història i literatura.

Recomanat: