Per què les dones abandonen el mercat laboral: el discurs de Natalie Portman a l'esdeveniment Power of Women

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

L'actriu va compartir els seus pensaments sobre la seguretat en el lloc de treball i va instar a fer cas del missatge de les glàndules mamàries.

A l'octubre, Variety va organitzar la cerimònia anual del poder de les dones. L'esdeveniment lliura premis a dones que treballen a Hollywood i que participen activament en treballs benèfics. Enguany s'ha celebrat la cerimònia del desè aniversari. Va comptar amb Emma Gonzalez, que defensa activament pel control d'armes als Estats Units, les actrius Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite i Natalie Portman.

En el seu discurs d'acceptació, Portman va parlar sobre el treball de la Fundació Time's Up, que ofereix protecció legal a aquells que han patit assetjament o violència en el lloc de treball. Va parlar de l'escàndol al voltant del productor Harvey Weinstein, va explicar la diferència entre el nombre de graduats i el nombre de dones que després romanen al mercat laboral. I, al final, va demanar als companys de la indústria cinematogràfica que es recolzin mútuament i que no estrenin pel·lícules que continguin violència contra les dones durant almenys un any.

Portman va publicar aquest discurs a Medium i nosaltres l'hem traduït.

Vam tenir una setmana increïble a Time's Up. Vam donar la benvinguda a la nostra primera presidenta i directora general, Lisa Borders, que anteriorment va dirigir l'Associació Nacional de Bàsquet Femení (WNBA). És una líder brillant i sensible amb un enfocament estratègic i una àmplia experiència en negocis, activisme cívic i govern. Estem contents que ara la Lisa lideri el nostre treball.

Vaig venir a la primera reunió de Time's Up fa gairebé exactament un any després que Megan Twohey, Jodi Kantor i Ronan Farrow informessin sobre Harvey Weinstein. Ja havia escoltat les històries i em va horroritzar saber fins a quin punt s'estenia les seves indignacions. Abans, mai pensava en quantes dones van sobreviure de la nostra indústria a causa de les seves accions venjatives.

Articles al New York Times i al New Yorker, com ja sabeu, van revelar els detalls de com denigrava a les dones que atacava: va dir als directors que costava treballar amb aquestes actrius o que estaven boges, els va aconsellar que no col·laboressin. amb ells. L'advocat de Weinstein, David Boies, va contractar gent per rastrejar qui va denunciar els atacs. Intentaven retratar-les com a putas, se'ls mirava cada pas. Weinstein va fer això, com molts altres extorsionistes i violadors sexuals, per privar les seves víctimes del poder.

Després de tot, si tenen menys ofertes de feina, menys diners, el que significa menys poder. A poc a poc, ja no se'ls confiarà, la seva reputació patirà, la qual cosa significa novament que tindran menys oportunitats de posar-lo en problemes pels seus crims.

I aquesta estratègia funciona! Weinstein encara està en llibertat i el fiscal de districte de Nova York Cy Vance va desestimar ahir un dels casos contra ell. Harvey Weinstein, el nom del qual s'ha convertit en sinònim de violador en sèrie, potser mai pagui legalment per les seves accions, perquè el nostre sistema legal i la nostra cultura protegeixen els autors de l'assetjament sexual, no les seves víctimes.

Com va assenyalar Jody Cantor, les accions de Weinstein van afectar una generació d'actrius que van sobreviure a les pel·lícules i es van veure privades de dècades de feina i, en conseqüència, de salaris. Quantes dones més de la nostra indústria i d'altres llocs han estat silenciades d'aquesta manera?

Sempre m'he preguntat per què encara hi ha una distribució tan desigual d'homes i dones en tots els àmbits d'activitat, i especialment en els càrrecs directius. Després de tot, les universitats intenten deliberadament reclutar el mateix nombre d'estudiants d'ambdós sexes.

Em vaig preguntar per què les escoles de dret es graduen 50/50, però només el 20% de les dones es converteixen en socies en igualtat de condicions als despatxos d'advocats. Amb la mateixa proporció inicial, els graduats en escoles de negocis representen només el 10,6% als consells d'administració i el 4,8% entre els consellers delegats d'empreses de Fortune 500. Els departaments de cinema també tenen un 50% de dones, però només es van fer un 11% de les 250 millors pel·lícules de l'any passat. dones.

Hi ha una teoria sovint citada que les dones deixen la feina per culpa de la maternitat, o que les activitats professionals no afavoreixen la criança dels fills.

Jo mateix vaig creure en ella. Però sempre em va semblar sospitós fer-hi referència. Imagineu-vos: una dona gasta centenars de milers de dòlars en educació jurídica, molt de temps i esforços per estudiar i, després, molts nervis per accedir a la pràctica legal. I de sobte, després de diversos anys en una empresa de renom, deixa la seva feina preferida. Una feina que aporta bons ingressos i en la qual ha invertit tant. I ho fa només perquè mai no va pensar en la possible cura dels nens. Sona fosc, però m'hi vaig enamorar. Jo mateix no sé per què. Suposo que sóc una ovella.

És hora de desmentir aquest mite. En primer lloc, hi ha massa dones que no tenen gens fills, fins que no decideixen per ells o els fills de les quals ja han crescut, per citar la maternitat com a motiu de la seva absència dels càrrecs directius.

En segon lloc, hi ha moltes professions que es poden considerar incompatibles amb la maternitat, però que estan quasi totalment ocupades per dones. Per exemple, un ginecòleg. És una de les branques de la medicina que consumeixen més temps i més estrès emocionalment. Els metges d'aquí sempre han d'estar preparats per al repte. Tanmateix, avui dia gairebé tots els ginecòlegs són dones. I molts d'ells tenen fills. Aleshores, per què es diu tan sovint que les dones no poden treballar dur i ser mares alhora?

Hi ha una demanda única de dones en ginecologia. Els pacients volen ser tractats per dones, i això afecta el reclutament. A més, els ginecòlegs treballen principalment amb dones. Per tant, es pot suposar que el nivell d'assetjament i violència laboral en aquest àmbit és molt baix. D'aquesta història se'n pot extreure una lliçó: quan augmenta la demanda de dones a la professió, així com la seguretat física i emocional en el lloc de treball, les dones tendeixen a aquest àmbit i assumeixen una feina estressant emocional i intel·lectual.

A la indústria cinematogràfica també diuen que hi ha tan poques dones directores, càmeres, directores d'acrobàcies i gairebé totes les altres professions, perquè aquesta vida és incompatible amb la vida familiar. Però, què passa amb els dissenyadors de maquillatge i vestuari? Aquests especialistes són gairebé sempre dones. I d'alguna manera aconsegueixen treballar a la indústria cinematogràfica i tenir cura de les seves famílies, si n'hi ha.

És molt més probable que una dona es quedi a la feina pels seus fills que no pas que se'n vagi a causa d'ells.

Penseu en les dones que fan diverses feines per mantenir les seves famílies. Així que si us plau, deixem de dir que van deixar la feina per culpa de la maternitat. Això no és cert.

Per descomptat, a moltes dones els agrada dedicar tot el seu temps als nens, i aquesta és una opció meravellosa i admirable. Però no tothom ho fa. Sí, en tots els àmbits, les condicions laborals es poden millorar significativament per ajudar els pares que treballen, tant pares com mares. Donar un permís familiar més llarg. Proporcioneu un lloc de treball on podeu deixar un nen petit. Introduir un horari de treball adequat perquè les persones puguin viure la seva vida després d'un dia dur. Tanmateix, els mateixos ginecòlegs, per exemple, no tenen un permís de maternitat ampliat i no disposen d'una llar d'infants especial. No obstant això, gairebé tots els metges d'aquesta especialitat són dones. Per tant, aquest no és el motiu pel qual abandonen el mercat laboral.

Siguem honestos. La raó per la qual hi ha tan poques dones en llocs de lideratge en gairebé tots els àmbits és la discriminació.

Es contracten i promocionen menys dones amb menys freqüència. Fins i tot quan aconsegueixen una feina, sovint s'enfronten a assetjament i atacs, cobren menys que els seus companys homes. Tot això obliga les dones a buscar opcions més segures i altres maneres de sentir el seu valor.

Moltes dones experimenten encara més pressió i discriminació per diversos motius alhora. Per exemple, per orientació sexual, raça, edat, classe, religió, capacitat física. I si intenten comunicar-ho, sovint tenen encara més problemes. La seva reputació està sent destruïda, cosa que posa en perill les seves futures oportunitats laborals.

Per tant, a Time's Up primer vam crear el Fons de Defensa Legal conjuntament amb el National Women's Law Center. Perquè les dones necessiten donar menjar a les seves famílies. Per fer-ho, han de poder treballar en un entorn segur, equitatiu i no degradant.

En el seu primer any de funcionament, la nostra fundació ha ajudat a més de 3.500 persones, des d'empleats de McDonalds, guàrdies de presons i militars, fins a dones de la indústria cinematogràfica que s'enfronten a l'assetjament, la discriminació, la coacció i la violència de gènere. Més recentment, els nostres advocats van prendre el cas de Melanie Kohler contra el director Brett Ratner i van guanyar. L'advocat de l'acusada va intentar utilitzar els seus enormes recursos econòmics per comprar el seu silenci. Però Melanie no va renunciar a les seves paraules. I va retirar la seva demanda amb càrrecs de difamació, ja que es va adonar que no es podia intimidar només perquè tenia centenars de milions de dòlars, i ella no.

A Time’s Up, volem que totes les persones -homes, dones, aquells que no s'identifiquen a cap gènere- participin en el canvi i facin que el procés de contractació sigui més honest, igual salarial i feines segures.

Ara tenim capítols en tecnologia, finances, publicitat, periodisme, medicina i organitzacions germanes entre treballadors de restaurants, treballadors domèstics i treballadors agrícoles. Som milers de dones en tots els àmbits, unides per fer les mateixes demandes a tot el món.

Què pots fer exactament?

1. Ajudar econòmicament. Donar diners a una organització d'assistència jurídica.
2. Ajuntar-se. Organitzeu reunions amb altres dones i discutiu què voleu canviar. Aquesta és la condició principal que ajuda a fer alguna cosa.
3. Escolta. Si en algun grup al qual pertanys, tothom es veu igual que tu, canvia-ho. Escolteu les històries de dones amb diferents experiències: és realment aclaparador.
4. Demanda. Tots teniu l'oportunitat de pactar el mateix pagament. I t'hauries d'avergonyir si tothom s'assembla a tu a la feina. Intenteu incloure persones de diferents races, edats, gènere, orientació i capacitats físiques entre vosaltres.
5. Xafardejar correctament. Posar fi a la creença popular que les dones són necessàriament peculiars o complexes. Si un home diu que una dona està boja o que és difícil treballar amb ella, pregunta què li va fer malament. Perquè amb una frase així intenta minar la seva reputació. Contracteu aquells les carreres dels quals han estat destruïdes per venjança.
6. No tingueu por de tocar aquest tema. Les persones que abusen del seu poder no canviaran per la bondat de la seva ànima. Tenen els seus propis interessos, i canviaran el seu comportament només si corren el perill de perdre allò que és important per a ells.
7. Explica una història nova. Per què no fer un descans i ser cruel amb les dones durant un any? I si, durant aquest temps, fos possible eliminar el contingut d'entreteniment produït d'imatges de violació i assassinat de dones? No els facis mal en els projectes que escriviu, produïu, filmeu o anuncieu, i veurem on va.

Vull acabar aquesta xerrada recordant que la nostra classe d'animals, els mamífers, porta el nom de les dones. Concretament, en honor a les nostres glàndules mamàries. Sí, el més cridaner de tots els animals d'aquesta classe és el cofre. Ho sabem. Els homes ho saben. Els nens petits ho saben segur. Curiosament, a la primera reunió de Time's Up, estava donant el pit a la meva filla i no només em van permetre fer-ho, sinó que també ho vaig rebre amb aprovació i admiració. En definitiva, els nostres pits són increïbles. I les glàndules mamàries tenen el seu propi missatge.

Molts homes actuen com si estiguéssim vivint en un joc de suma zero. Com si les dones reben el respecte, l'oportunitat i l'apreci que es mereixen, els homes perdrien els seus.

Però coneixem el missatge de les glàndules mamàries: com més llet doneu, més produïu. Com més amor dones, més estimes. El mateix es pot dir del foc. Quan encengues la torxa d'algú amb la teva, no s'apaga. Només esteu difonent llum i calidesa.

Per tant, la meva última petició a tots: esteneu el foc. Encén les torxes d'altres dones i crea més calidesa i llum per a totes nosaltres. Em promets això?