Com entendre que el vostre empresari us enganya i protegir-vos

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Els trucs més comuns de l'empresari van des de pràctiques no remunerades fins a acomiadaments il·legals.

Com reconèixer un empresari sense escrúpols

El servei d'investigació del portal hh.ru va realitzar una enquesta a uns 9 mil usuaris. Va demostrar que quan buscaven feina, el 65% dels sol·licitants de feina almenys una vegada es van enfrontar al frau dels seus ocupadors. Molt sovint, això es refereix a la mida dels salaris, les responsabilitats laborals, les condicions de treball i el registre oficial. El 2019, la inspecció de Rostrud va rebre més de 400 mil queixes d'aquest tipus de ciutadans afectats. T'explicarem com reconèixer els empresaris fraudulents i evitar-ne caure víctimes.

Per ocupació

1. Per començar a treballar, cal invertir

Hi ha dos escenaris en què els estafadors et demanen diners abans d'assumir el càrrec. En el primer cas, se us demana que compreu un mono, pagueu la formació o els tràmits. Els estafadors també poden exigir un dipòsit pel dret d'accés als documents "secrets" de l'empresa o de les seves bases de clients. Després de rebre els diners, aquests empresaris desapareixeran i no només no trobareu feina, sinó que també perdreu temps i diners. Els mateixos empresaris conscients proporcionen als empleats tot el que necessiten i protegeixen els secrets comercials signant un acord especial amb el sol·licitant.

En el segon cas, s'ofereix invertir en un negoci i convertir-se en "soci". Per exemple, comprar i revendre productes de l'empresa, organitzar el vostre propi "equip". Això és màrqueting en xarxa, i hi ha més d'un 70% de possibilitats que no guanyis res o perdis diners. Les piràmides financeres sovint es disfressen de màrqueting en xarxa. Des del 2016, les seves activitats a Rússia s'han convertit en il·legals.

2. Les responsabilitats en la descripció del lloc de treball no coincideixen amb les que es van anunciar a l'entrevista

Vens a buscar feina com a gerent. L'empresari diu que tots els dimecres i divendres haureu de rentar el terra de l'oficina, i un cop a la setmana passar la nit en lloc del conserge. A l'empresa hi ha molts directius, però no hi ha cap netejador ni guàrdia de seguretat.

Segons hh.ru, més de la meitat dels sol·licitants enganyats es queixen de la discrepància entre les seves responsabilitats reals i les prescrites a les vacants. Així, els empresaris sense escrúpols no només atrauen la gent a llocs de menys prestigi, sinó que també estalvien en els seus guanys. Al cap i a la fi, ningú hauria de pagar els deures que no estan registrats als documents. Teniu dret a negar-vos a complir-los o a demanar una aposta addicional.

3. Ningú a l'empresa explica realment què faràs

Has trobat una vacant amb bones condicions, però només conté requisits formals generals: experiència en vendes, habilitats de lideratge, coneixements d'ordinador. A l'entrevista, tampoc no et poden explicar exactament què vendràs ni qui dirigirà.

Aquesta és una raó seriosa per rebutjar noves negociacions. Sota l'aparença d'una posició normal, els estafadors poden reclutar persones per treballar en negocis il·legals: piràmides financeres, casinos o prostíbuls.

4. A l'entrevista, has d'omplir un qüestionari detallat

Durant l'entrevista, es demana a tots els sol·licitants que omplin un qüestionari "petit" en sis fulls A4. A més dels èxits professionals i l'experiència laboral, es demana que indiqui informació sobre els familiars més propers: el nivell dels seus ingressos, informació de contacte.

No ompliu aquests formularis! Aquests "empresaris" no necessiten treballadors. Van establir entrevistes per recollir informació i vendre-la als emissors de correu brossa. A més, les dades personals es poden utilitzar per robar els vostres fons o per frau bancari. Aneu amb compte de no trobar-vos algun dia entre els deutors de l'organització microfinancera.

Els qüestionaris també s'utilitzen en empreses honestes, però les preguntes allà solen ser estàndard: edat, sexe, matriculació, formació, treballs anteriors. Els elements que no estiguin relacionats amb l'ocupació, com ara la informació sobre els éssers estimats, no haurien d'estar allà.

5. Se us demana que completeu una tasca difícil de prova no remunerada

Vau estudiar una tasca de prova durant tres dies i tres nits, però la vostra candidatura no encaixava amb l'empresari. Vas passar temps i no vas guanyar res, i al cap d'uns dies vas veure el resultat del teu treball en algun lloc web.

Els trucs de treball de prova són habituals quan es busca una feina a distància. Es demana a un redactor que escrigui un article, a un dissenyador se li demana que creï un prototip de lloc web i a un programador que arregli el codi. A continuació, el treball es ven a l'intercanvi autònom o fins i tot es fa servir insolentment per a les seves pròpies necessitats.

Per no donar la vostra feina a estafadors, estudieu detingudament la tasca i l'empresa que la lliura. Google el lloc, llegiu les ressenyes i conclou si val la pena confiar en aquest empresari.

6. L'empresa utilitza un sistema d'intermediació desconegut per a vostè per remuneració

L'empresari us diu que per a les liquidacions amb el personal es fa servir un servei d'intermediació, del qual podeu retirar diners a la targeta. És dolent si resulta ser un sistema amb condicions de cobrament difícils i una comissió salvatge que viu en una “zona grisa”. És encara pitjor si els estafadors aconsegueixen les dades de la vostra targeta bancària mitjançant un servei simulat.

A més, un empresari que manté una comptabilitat no transparent pot enfrontar-se al tribunal, i vostè estarà amb ell. Haureu de reemborsar tots els impostos no pagats i afegir un altre 20%. I si sabíeu que rebeu un sou negre (i no ho sabríeu), aleshores la sanció serà del 40%.

7. T'ofereixen treballar sense sou, prometent perspectives brillants

A l'entrevista, se us promet un sou i un creixement professional superior a la mitjana, però només llavors. Mentrestant, cal apretar les dents i treballar de forma gratuïta i sense registre. En un mes o dos, s'acomiada de tu, sense pagar res.

Independentment de les perspectives que us proporcionin, confieu només en els documents. En cas contrari, no hi ha cap garantia que se us pagui. Però fins i tot els documents no poden garantir el creixement professional.

El mateix passa amb les pràctiques no remunerades. El període de formació o de prova, la seva durada, l'import de la retribució i les condicions de treball s'han d'indicar en el contracte de treball o en un conveni separat. No donar d'alta un treballador oficialment fins que no hagi passat el període de prova és una infracció directa del Codi de Treball.

8. No conclouen un contracte de treball amb vostè

Et van oferir una feina, t'han explicat les teves responsabilitats, et van prometre un sou digne. Només callen sobre la conclusió d'un acord. Hem escrit més d'una vegada sobre per què obtenir un sou "cec" és dolent. Una vegada més, en poques paraules, què significa això per a tu:

• Pots ser acomiadat en qualsevol moment.
• Els pagaments, inclòs el salari, no us estan garantits.
• Serà difícil per a tu fer que el teu empresari sigui responsable.
• No tindreu permís retribuït i baixa laboral.
• Pot ser multat per no pagar impostos.
• No tindràs pensió.
• No se us aprovarà una hipoteca.

9. L'import de les bonificacions és molt superior al salari, i les condicions per rebre-les no estan clares

T'han ofert una feina, el pagament de la qual consisteix en un sou i bonificacions. Sembla que tot us convé, però quan arribi el moment de rebre diners, és possible que us transfereixin tres vegades menys del promès. Resulta que el sou prescrit al contracte és només un terç del sou promès; la resta es reserva per a bonificacions i bonificacions. Però els criteris per obtenir-los al contracte no s'especifiquen clarament i no se sap quan arribaràs al nivell d'ingressos desitjat.

El contracte de treball ha d'indicar clarament l'import del salari i les gratificacions, així com les condicions per a la seva percepció. Recompensar els empleats no és una obligació, sinó un dret de l'empresari.

En progrés

1. L'empresa utilitza un sistema opac de multes i indemnitzacions

Tens feina a una oficina. Vam arribar tard a la reunió un parell de vegades, de vegades venien sense jaqueta. Quan vau rebre el pagament, us va sorprendre veure que part del vostre sou es va cancel·lar com a sancions per arribar tard i no seguir el codi de vestimenta.

En signar el contracte, aneu amb compte: la quantitat de les multes fins i tot pot superar el nivell salarial. Això és especialment important quan se us assigna la responsabilitat financera dels documents o la propietat. Tota la informació al respecte s'ha d'incloure en el contracte de treball o en un acord separat.

2. La posició al llibre de treball és diferent de la que ocupa

Et van portar a un càrrec directiu, però com que no estava a la taula de personal, se'ls va proposar registrar-se com a empleat normal. T'havien promès molt i vas acceptar. Més tard va resultar que no hi havia cap càrrec, tampoc hi havia un sou promès. Et paguen igual que els altres, i la feina és més difícil. El cap desaparegut afegeix bonificacions amb un scratch.

El sou es calcula segons el càrrec ocupat. A més, la discrepància entre la posició real i la registrada en la laboral tornarà a perseguir-te la propera vegada que treballis. Després de tot, segons els documents, no eres el líder.

3. El reciclatge no es paga

Tens feina en una empresa durant quatre hores al dia. Les responsabilitats laborals incloïen la presentació d'informes setmanals i l'assistència a les reunions. I ja en el procés va quedar clar que simplement no hi ha temps per preparar informes de 50 pàgines a l'hora convinguda, i les reunions es celebren al final de la jornada laboral i duren entre 2 i 3 hores. I tot això no es paga de cap manera.

Ni els especialistes informàtics ni els professors d'escola estan protegits de l'excés de treball. Com tractar-los és una qüestió subjectiva. Però si el reciclatge es produeix constantment a l'empresa, és millor que el gerent els avisi immediatament i estigui disposat a pagar-ho.

A l'acomiadament

1. Estàs convençut de marxar per la teva pròpia voluntat, amenaçant-te amb l'article

No et vas portar bé amb el teu cap i vas decidir deixar-ho. Ell et va convidar a marxar per la teva pròpia voluntat, i vols per acord de les parts. De fet, en aquest cas, l'empresari estarà obligat a pagar-te una indemnització per acomiadament. Però el cap no està d'acord i amenaça amb acomiadar-lo en virtut de l'article si no accepta els seus termes.

No cedeixis a la provocació. L'acomiadament d'acord amb l'article només és possible en presència de sancions disciplinàries, robatori, malversació o incompliment de les funcions oficials. Si no tens violacions de la disciplina laboral, no tens res a témer. És difícil demostrar que no vau complir amb les vostres responsabilitats laborals. Es poden concretar en un contracte de treball o en una descripció especial del lloc de treball. No obstant això, segons el Codi de Treball, l'empresari té dret a introduir voluntàriament les obligacions de l'empleat en el contracte o aprovar les descripcions de llocs de treball, i molts empresaris descuiden aquesta oportunitat.

2. No se't paga una indemnització per acomiadament

Vau decidir deixar de fumar i vau presentar la sol·licitud a mitjans de mes. L'empresari ho va signar, et van pagar el mes anterior, però no volen pagar l'actual. El departament de RRHH et diu que és perquè vas marxar per voluntat pròpia, i no per acord de les parts o acomiadament.

Tanmateix, això és una violació. Les raons per pagar les indemnitzacions per acomiadament són moltes i poden variar. No obstant això, qualsevol empleat, independentment del motiu de l'acomiadament, té dret a rebre la resta del seu salari pels dies treballats i una compensació per vacances no utilitzades. Aquests pagaments us corresponen quan marxeu voluntàriament.

L'empresa està obligada a pagar diners addicionals:

• amb reducció de personal;
• en la liquidació d'una empresa;
• quan cal canviar de posició, però el seu estat de salut no ho permet;
• quan l'organització es mou i no pots seguir;
• si estàs reclutat a l'exèrcit;
• si vau reincorporar a la persona que vau substituir al càrrec;
• si has estat declarat discapacitat per motius de salut;
• si l'organització ha modificat les condicions del contracte de treball i no hi estàs d'acord.

L'import dels pagaments és l'import dels ingressos mitjans durant un període de dues setmanes a un mes. A més de la seva indemnització mensual per acomiadament, si estàs reduït o liquidat, també tens dret a rebre una indemnització mentre busques feina. També és igual als ingressos mitjans i es paga fins a dos mesos després de l'acomiadament.

3. Et volen acomiadar il·legalment

Vau anar de vacances i, a la tornada, vau rebre un avís d'acomiadament per iniciativa de l'empresari. Això és una violació del Codi de Treball.

Hi ha diverses situacions en què l'acomiadament és il·legal. No es pot privar del càrrec una persona que es trobi de vacances, de cap de setmana o de baixa per malaltia. Així mateix, la llei prohibeix l'acomiadament de:

• dones embarassades i mares amb nens menors de tres anys;
• pares sols que crien un fill fins a 14 anys (discapacitat - fins a 18 anys);
• els únics sostenidors d'una família amb un fill discapacitat o tres fills, un dels quals és menor de tres anys.

Les excepcions són l'acomiadament per infracció de la disciplina laboral, la reducció o la liquidació de l'organització. Una dona embarassada només pot ser acomiadada o acomiadada a causa del tancament de l'empresa.

Com evitar ser enganyat

La majoria dels problemes amb els empresaris sense escrúpols es poden evitar fins i tot en l'etapa de recerca de feina. N'hi ha prou amb seguir consells senzills.

1. Ignorar les feines amb sous inadequats

Una descripció de la feina pot dir molt sobre un empresari. Per exemple, se us ofereix la posició d'assistent amb un sou de 200.000 rubles, mentre que no us cal cap coneixement ni experiència, i el gerent està preparat per acceptar-vos fins i tot demà. Penseu-hi, passa això a la vida real? Com més alt sigui el sou, més un empresari normal presentarà requisits per al sol·licitant, i la selecció serà més dura i més llarga. L'admissió a càrrecs de prestigi es fa habitualment en diverses etapes.

El sou "sense sostre" també és un motiu per estar en guàrdia. En el millor dels casos, consistirà en un sou mins i bonificacions, que encara intenteu aconseguir. En el pitjor, us trobareu en un esquema piramidal.

2. Apreneu el màxim possible sobre l'empresa

Com més informació recolliu sobre el lloc on voleu treballar, millor.

• Trobeu el lloc web de l'empresa. Mireu si la informació que hi ha coincideix amb la que hi ha escrit a la vacant. Si hi ha una secció "Vacants", aneu-hi. Mireu les dates al peu de pàgina del lloc per veure si l'empresari l'actualitza o l'abandona. Aquesta és una manera d'assegurar-se que l'empresa existeix realment.
• Consulteu llocs de treball especialitzats. Si busqueu feina amb un recurs especial, pregunteu si l'empresa hi està representada. Mireu si té una pàgina personal al servei, què hi ha escrit. No tots els empresaris es molesten en afegir aquesta informació. Però no deixa de ser una bona manera d'entendre si l'empresa realment necessita personal.
• Busqueu testimonis d'antics empleats. És difícil entendre l'estat real de les coses per ells, perquè sovint les ressenyes són escrites per persones insatisfetes, però encara val la pena fer-hi una ullada. Presta atenció a les afirmacions específiques i amb quina freqüència sonen. “No m'agrada el director” no és una afirmació concreta, sinó una opinió subjectiva. Però si diverses persones escriuen alhora que l'empresa retarda periòdicament els salaris, és molt probable que això sigui un fet.

3. Fes preguntes i analitza les respostes

No dubteu a fer preguntes. Això és especialment important si us diuen que el projecte és jove i que no hi ha informació disponible públicament al respecte. Si l'empresari és decent, respondrà directament i al punt. Però no hi ha cap garantia al cent per cent: els estafadors també poden penjar fideus a les orelles amb un aspecte imperturbable.

• Quan us comuniqueu per telèfon, demaneu més informació sobre l'empresa i el lloc vacant. Si no voleu revelar almenys alguns detalls i us ofereixen per parlar-ho de tot en persona, aquest és un mal senyal. El més probable és que aquests siguin estafadors.
• Compareu els requisits i les responsabilitats indicats amb els indicats a l'anunci. No hi hauria d'haver discrepàncies.
• Assegureu-vos d'esbrinar què fareu exactament. Si vens, llavors com, què i on. Si treballes amb personal, llavors amb què, a quina habitació.
• Pregunteu com l'empresari donarà forma a la vostra relació. La manca de registre o la sol·licitud d'ajornament és un bon motiu per rebutjar l'oferta. El contracte és una garantia tant per a tu com per a l'empresari.

4. Sortir si demanen diners

Has vingut a guanyar diners, no a gastar-los. L'empresari ha de proporcionar les condicions per al seu treball. El cost de l'educació i la formació també és la seva preocupació.

5. No divulguis informació personal

No comparteixis les teves dades personals amb ningú abans de signar un contracte de treball si no estàs segur de l'honestedat de l'empresari. Això és especialment cert per a les dades de la targeta bancària, els números de telèfon i les adreces de correu electrònic. Sí, fins i tot els estafadors de correu electrònic poden utilitzar-los per piratejar xarxes socials, robar dades i diners, enviar correu brossa i virus. A més, no indiqueu als qüestionaris informació que no estigui relacionada amb l'ocupació: contactes de familiars, nivell d'ingressos: els vostres i els vostres éssers estimats. Els estafadors poden utilitzar aquestes dades per a correu brossa o frau financer.

6. Llegeix atentament el contracte

Tot el que hagi pactat amb l'empresari s'ha de reflectir en el contracte de treball. Es tracta de condicions de treball i descans, salari, càrrec, deures i àmbit de responsabilitat.

Fixeu-vos en com es calcularan els vostres ingressos, quant del vostre sou i quant de les vostres bonificacions. El contracte ha d'indicar per què l'empresa recompensa el treballador.

Esbrineu si els treballadors estan sent multats i per què. Aquestes sancions també s'han de documentar. Si el treball implica responsabilitat financera, demaneu l'oportunitat de familiaritzar-vos amb la propietat responsable i la documentació pertinent.