Pot un empresari obligar-te a prendre unes vacances?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

En resum, sí. Però hi ha matisos.

En cas de marxar de vacances

És fàcil recordar informació agradable, de manera que gairebé tothom sap que a Rússia una persona treballadora té dret a un permís anual pagat. Per defecte, és de 28 dies. Però n'hi pot haver més si una persona treballa, per exemple, en condicions perilloses o en determinades estructures.

Molt sovint, l'empleat pensa que té dret a disposar lliurement de l'oportunitat de prendre unes vacances: triar quan marxar o no descansar en absolut. Però això és una il·lusió.

L'empresari està obligat a enviar-te de vacances i assegurar-te que camina els 28 dies establerts durant l'any. En cas contrari, podria ser multat. Si les vacances són més llargues, es permet rebre una compensació pels dies restants.

De vegades es permet ajornar les vacances a l'any següent. Però només si l'absència d'un empleat posa en perill la feina de l'empresa, i ell mateix accepta esperar.

Un empresari et pot enviar de vacances si no vols?

El principal document que regula quan s'ha de descansar és el calendari de vacances. S'ha de preparar com a màxim dues setmanes abans del final de l'any natural anterior. En l'elaboració del calendari es tenen en compte les normes de la llei, l'opinió del sindicat i els desitjos de l'empleat.

Tanmateix, “tenir en compte” no vol dir que les vostres propostes siguin determinants. Les vostres vacances es poden canviar perquè es superposen amb les vacances de la vostra parella o per altres motius. A continuació s'explica com estar d'acord (o no estar d'acord).

Els desitjos només tenen una importància cabdal per a algunes categories de treballadors: dones embarassades, famílies nombroses i aquelles que estan criant fills amb discapacitat. A més, això s'aplica als treballadors a temps parcial: les seves vacances han de coincidir amb les vacances del lloc de treball principal.

El calendari de vacances és obligatori tant per a l'empresari com per al treballador.

És a dir, si les dates s'inclouen a l'horari, està signat pel cap del departament de recursos humans i aprovat per l'empresari, aleshores tots els empleats han de marxar de vacances segons aquest calendari. Si canvies d'opinió, és clar, pots trobar-te. Però l'empresari no està obligat a fer-ho.

El que realment necessita és que t'avisi amb dues setmanes d'antelació, mitjançant la signatura, que hauràs de descansar. I fins i tot tres dies naturals abans de l'inici de les vacances o abans, cal transferir la paga de vacances.

Si has de marxar de vacances segons l'horari, t'han avisat a temps i s'han pagat els diners, hauràs de descansar.

És possible no anar de vacances en absolut?

Si l'empresari va complir totes les condicions - va fer un calendari de vacances a temps, us va notificar de les properes vacances i va pagar els diners - tècnicament, estareu de vacances d'una manera o altra. Tanmateix, podeu continuar anant a treballar i treballant, però no rebreu cap salari: durant aquest període ja us han pagat les vacances. És cert que l'empresari, per la seva banda, pot no acceptar aquesta situació i portar-vos davant la justícia per violació de la disciplina laboral.

Si en algun moment del registre de vacances l'empresari va infringir les regles, llavors està obligat a posposar les vacances per un altre període acordat amb vostè. Per fer-ho, cal presentar una sol·licitud per escrit. El seu text podria semblar a això:

Segons el calendari de vacances aprovat per al 2020, les meves vacances anuals pagades estan programades de l'1 al 14 de desembre. L'empresari no em va notificar sobre l'inici de les vacances, cosa que havia de fer d'acord amb l'article 123 del Codi de Treball de la Federació Russa.

D'acord amb l'article 124 del Codi de Treball de la Federació Russa, us demano que posposeu les meves vacances per al període de l'1 de febrer al 14 de febrer de 2021.

Si no hi ha cap calendari de vacances, l'empresari no només infringeix la llei, sinó que també perd força i no pot obligar l'empleat a marxar de vacances.