Com dictar correctament un acomiadament per acord de les parts

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

L'empleat rep diners, l'empresari abandona ràpidament el lloc o evita la burocracia amb els documents.

Què és l'acomiadament per acord de les parts

La relació entre el treballador i l'empresari està recollida en el contracte de treball. El contracte es pot rescindir de diferents maneres de l'article 77 del Codi de Treball de la Federació de Rússia. Motius generals per rescindir un contracte de treball:

• A iniciativa de l'empleat - l'anomenat acomiadament de la seva pròpia voluntat.
• A iniciativa de l'empresari. No és impossible fer-ho, però és bastant difícil. El treballador ha de cometre alguna infracció greu. Per exemple, saltar-te la feina sense cap motiu.
• En reduir la posició.
• En circumstàncies alienes al control de les parts. Suposem que ha entrat en vigor una sentència judicial que prohibeix a un empleat ocupar aquest càrrec.
• Per acord de les parts. Aquest mètode implica que l'empleat i l'empresari acorden els termes en què l'empleat accepta deixar el lloc. Normalment es tracta de pagaments addicionals en efectiu.

Per entendre per què cal un acord de les parts, tingueu en compte els casos freqüents en què es fa referència:

• L'empleat fa molt malament les seves funcions i, en general, és inútil per a l'empresa. Però formalment, compleix els termes del contracte de treball. Així que no el podeu descartar sota l'article. Per tant, l'empresari està disposat a pagar-li per desfer-se'n.
• L'empleat ocupa un lloc de pa, que havia de ser alliberat per algú propi. El motiu és molt dubtós, però seria estrany fingir que això no passa.
• L'empresa està en procés de reorganització. I és molt més fàcil emetre un acomiadament per acord de les parts que un acomiadament.

És a dir, per a l'empresari és una oportunitat per desfer-se de l'empleat de manera ràpida i senzilla. I per a un empleat: rebre una compensació pel fet que perd la feina sense cap motiu objectiu.

Qui pot oferir l'acomiadament per acord de les parts

De vegades la gent pensa que la iniciativa ha de venir necessàriament de l'empresari. Com, aquest és el seu gest de bona voluntat per animar l'empleat a recollir les coses més ràpidament i buidar la taula. De fet, ambdues parts de l'acord poden iniciar una conversa i oferir les seves condicions fins que arribin a una solució de compromís que s'adapti a totes dues.

Si no ha estat possible arribar a un consens, no cal signar res. L'acord d'acord de les parts no es pot revocar.

Es fa una excepció per a les dones que queden embarassades Determinació del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia de data 20.06.2016 núm. 18-KG16-45 abans de signar el document, i se'n va assabentar més tard.

Com dictar un acomiadament per acord de les parts

No n'hi ha prou d'acordar els termes, és important signar els documents pertinents. N'hi pot haver dos.

1. Acord d'extinció del contracte de treball

No hi ha cap forma rígida per a la decoració de paper. Però ha de contenir les dades següents.

data de l'acomiadament

A partir de quina data el treballador deixarà el lloc de treball.

L'import de la indemnització i el termini per al seu pagament

Quant rebrà l'empleat i quan. Aquesta pot ser una xifra fixa o el nombre de sous. Podeu emetre diners l'últim dia laborable o abans.

És important remarcar que les indemnitzacions es paguen a més dels pagaments obligatoris, i no tenint-los en compte. En qualsevol cas, l'empresari us ha de donar el sou i els diners per les vacances no utilitzades. Però els empresaris experts poden tenir-los en compte en la compensació. Una redacció correcta evitarà això.

Informació de vacances si voleu fer vacances

Si teniu intenció de descansar, això s'ha de fer constar al document.

Condició per a la inclusió d'un conveni en un contracte de treball

Perquè un empleat pugui rebre una indemnització per acomiadament, aquesta norma ha d'estar consagrada a l'article 178 del Codi de Treball de la Federació Russa. Indemnització per acomiadament en un conveni laboral o col·lectiu. Per tant, l'acord ha de formar part del contracte de treball.

Si no es fa, un empresari sense escrúpols pot eludir el pagament de la indemnització, fent referència al fet que això no està especificat en el contracte de treball.

Plantilla d'acord de rescissió →

2. Sol·licitud d'extinció del contracte de treball per acord de les parts

L'envia un empleat que té intenció de renunciar amb compensació. Sembla gairebé el mateix que una carta de renúncia estàndard. Només en ell es prescriuen les condicions.

Declaració.

El responsable de l'empresa ha de posar a la sol·licitud un visat que l'aprovi, per exemple "No m'importa", i signar.

Aquest és un mètode que funciona amb un empresari de bona fe. Però és millor fer un acord de totes maneres.

Quina pot ser la indemnització per acomiadament

Formalment, no hi ha restriccions dures. Però amb una indemnització per acomiadament per un import de més de tres de l'article 217 del Codi Fiscal de la Federació de Rússia. Els ingressos no estan subjectes a l'impost sobre els salaris (per a l'Extrem Nord i territoris equivalents - sis), cal pagar l'impost sobre la renda i les primes d'assegurança.. Això pot fer que l'empresari sigui menys complaent, ja que hi haurà costos addicionals. I l'empleat perdrà el 13% dels pagaments.

A més, en alguns casos, l'IRS pot trobar sospitós una indemnització per acomiadament massa alta. De sobte això no és una compensació, sinó un intent d'enriquiment dubtós de l'empleat i la retirada de diners.

Els empleats haurien de recordar-ho per arribar ràpidament a un compromís amb l'empresari.

Què fer si l'empresari no ha pagat una indemnització

Cal sol·licitar-lo amb una declaració de reclamació al tribunal del lloc de residència de l'empleat o a l'adreça de registre de l'empresari. Per a això, hi ha un any de l'article 392 del Codi de Treball de la Federació Russa. Condicions d'aplicació al tribunal per a la resolució d'un conflicte laboral individual des del moment de l'acomiadament.

El que s'escriurà al llibre de treball

Tant a l'ordre d'acomiadament com al llibre de treball hi haurà un registre d'acomiadament per acord de les parts amb referència al paràgraf 1 de la part 1 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa.