Evil life hack: com escurçar correctament

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Article d'un lector anònim. Si la vostra empresa ha començat una gran "f", heu de preparar-vos adequadament per a l'acomiadament. Mira't al mirall i digues a tu mateix: "Això és la guerra". A partir d'ara ningú és el teu aliat. El teu cap, encara que pensis que era un amic, et lliurarà primer. Els teus companys no faran vaga per renovar el teu contracte. Tal com ets per a ells.

Sabràs segur que la "f" ha començat. I el que et tallaran, també. Una moda especial de la direcció és trucar un parell de setmanes abans de l'acomiadament i informar en una conversa confidencial que definitivament no tenen previst acomiadar-te.

Tot el que es descriu en aquest article es refereix a empreses que no es poden anomenar completament "blanques". Empreses que no es molestin amb dos mesos d'antelació i que simplement no et deixen anar a treballar. Això vol dir que hem d'actuar ara.

Comentari legal

D'acord amb el capítol 27 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, en finalitzar el contracte de treball, l'empleat disposa d'una sèrie de garanties socials i es paguen compensacions. L'empresari està obligat a utilitzar tots els mitjans possibles per evitar l'acomiadament del treballador. Per exemple, oferir-li el pas a un altre càrrec o el trasllat a una filial. Si les reduccions de personal o de nombre d'empleats són inevitables, s'ha de comunicar per escrit al treballador amb una antelació mínima de dos mesos.

És important recordar que hi ha categories de treballadors que no es poden acomiadar per acomiadament (es tracta de dones embarassades o, per exemple, de pares que crien fills amb discapacitat). També hi ha categories de treballadors que tenen dret preferent a NO ser acomiadats en cas d'acomiadament (empleats amb major qualificació i productivitat; treballadors que són els únics sustentadors de les famílies; treballadors amb dos o més persones a càrrec a la família, i altres.).

Finalment, el treballador té dret a una indemnització per acomiadament per extinció anticipada d'un contracte de treball. El seu valor el determina normalment el contracte de treball. Però si aquest moment no es reflecteix al document, s'apliquen les regles generals consagrades al Codi del Treball de la Federació Russa: el dia de l'acomiadament (inclosa la indemnització per acomiadament).

Si, en reduir el nombre o la plantilla d'empleats, l'empresari va vulnerar els drets materials o processals de l'empleat, aquest té dret a presentar una reclamació davant la Comissió de Conflictes Laborals, així com a iniciar un examen fiscal de la legalitat del treballador. activitats de l'empresa en la qual treballava.

Actualitzem el currículum, ho copiem TOT

Actualitza el teu currículum i fes-lo obert a tothom menys a la teva empresa. Si tens una bona relació amb els quadres, t'indicaran quin tipus de comptes esquerre s'utilitzen a la teva empresa. Tanca'ls també.

Transfereix tota la correspondència privada a un dispositiu personal: qualsevol paraula dirigida a l'exterior, l'empresa pot tornar-se en contra i reduir la indemnització per acomiadament. En la correspondència privada, aviseu a les persones amb qui treballeu que l'empresa està passant per un període difícil. És probable que això els estalviï un parell de pagaments i us continuaran deguts. Tanmateix, tingueu en compte que aquesta carta pot tornar als vostres superiors, per la qual cosa probablement és millor comunicar-vos per veu i amb els empleats més fiables.

Ara el més important ets tu i la teva feina.

Independentment dels acords sobre la propietat dels resultats de les vostres activitats a l'empresa, és la vostra feina, i us pertany per dret de naixement. Per tant, la vostra tasca és treure la màxima quantitat d'informació de la vostra empresa.

Comentari legal

De jure, els drets naturals d'una persona, és a dir, que li pertanyen des del naixement, inclouen el dret a la vida, el dret a la dignitat personal, el dret a la llibertat i el dret a la seguretat de la persona. El dret al treball i la llibertat de treball pertanyen a la categoria dels drets humans socioeconòmics i sorgeixen des del moment de l'aparició de la personalitat jurídica laboral, és a dir, de la capacitat d'una persona per ser subjecte de les relacions jurídiques laborals i relacionades.

La regulació dels drets sobre els resultats de l'activitat intel·lectual d'un treballador es troba a la confluència de la legislació civil i laboral i és controvertida. Segons l'article 1 295 del Codi Civil de la Federació Russa, els drets d'autor dels resultats del servei de l'activitat intel·lectual pertanyen a l'empleat. però dret exclusiu es donen a l'empresari. És a dir, un treballador està dotat de drets personals no patrimonials respecte als productes laborals. Per exemple, el seu nom pot i hauria d'aparèixer a l'obra.

L'empresa és titular dels drets de propietat, és a dir, té el dret, a la seva discreció, de disposar dels resultats de l'activitat intel·lectual dels seus empleats. Al mateix temps, el període durant el qual el dret exclusiu a un treball de servei pertany a l'empresari no està en cap cas relacionat amb la durada del contracte de treball. L'extinció del contracte de treball no comporta la devolució del dret exclusiu a l'autor.

Si heu signat algun acord, és possible que no pugueu publicar alguns materials al vostre lloc, però definitivament els podreu mostrar en converses privades o utilitzar-los per analítiques en un nou lloc de treball.

Copia per tu mateix tots els contactes i l'historial de correspondència, preferiblement durant tot el temps de treball, extern i intern. A MS Outlook, això es fa copiant el fitxer d'arxiu de correu (.pst) a un mitjà extern o utilitzant l'ordre "Exporta".

Copieu per vosaltres mateixos tots els informes, taules, fitxers, maquetes, presentacions, imatges; en general, tot el que va passar per les vostres mans.

Fins i tot si no estàveu involucrat directament en les vendes, copieu la vostra base de clients i els informes de vendes si teniu accés. Si no és possible mostrar l'informe pel vostre compte, demaneu que l'enviï al departament comercial per a "anàlisi de mercat".

Comentari legal

Si la informació pot ajudar a augmentar els ingressos, evitar despeses injustificades, mantenir una posició en el mercat de béns, obres, serveis o obtenir qualsevol altre benefici, pot tenir la condició de secret comercial. Les úniques excepcions són la informació especificada a l'article 5 de la Llei Federal de 29 de juliol de 2004 "Sobre secrets comercials". Després d'obtenir la condició de secret comercial, la informació està protegida per llei.

La divulgació d'informació constitutiva de secret comercial (per acció o inacció, oralment o per escrit, així com mitjançant mitjans tècnics) comporta responsabilitat civil, disciplinària, administrativa i penal. Al Codi d'infraccions administratives de la Federació de Rússia, aquest és l'article 13.14, i al Codi Penal de la Federació de Rússia - article 183. "Divulgació o ús il·legal d'informació que constitueix secrets comercials, fiscals o bancaris, sense el consentiment del seu propietari. per una persona a qui va ser confiada o es va conèixer a través del servei o el treball, castigat una multa de fins a un milió de rubles o per l'import del salari o altres ingressos de la persona condemnada per un període de fins a dos anys amb la privació del dret a ocupar determinats càrrecs o participar en determinades activitats durant un màxim de tres anys, o treball correccional fins a dos anys, o treball forçat fins a tres anys, o presó durant el mateix període "(part 2 de l'article 183 del Codi Penal de la Federació Russa).

Seguretat. Com copiar la informació

Com ja he escrit, pots ser acusat de qualsevol cosa i privat de pagaments. Així que cal anar amb molta cura. Si heu treballat prou temps, coneixeu els sistemes de seguretat i podreu escollir entre les opcions següents.

Sense seguretat, només control de la instal·lació del programari; només cal que copieu tot allò que les vostres mans puguin arribar a una unitat flash USB. Imprimiu tots els vostres informes, dibuixos i presentacions en una impressora a color.

La seguretat és feble: instal·lació de programari a l'ordinador (però no extensions al navegador), correu electrònic, llocs, el trànsit està controlat.

• Podeu enviar-vos informació en petits fitxers per correu electrònic. A través de l'empresa no val la pena.
• Podeu instal·lar una extensió VPN en un navegador (per exemple, Zenmate) i penjar fitxers al núvol: els administradors només veuran el trànsit, però no veuran cap a on va.
• La manera més senzilla és descarregar informació a una unitat flash USB o un telèfon intel·ligent.

Seguretat mitjana: els ports USB estan controlats, no es poden instal·lar extensions, l'accés als recursos del núvol és limitat.

Els contactes i els informes es poden imprimir en una impressora, els sistemes moderns de reconeixement de text ajudaran a traduir-ho en format electrònic

Si el control és total, l'infern i el feixisme - Podeu fer fotos de la pantalla del monitor. Si les fotos s'envien immediatament al núvol i, a continuació, s'esborren del telèfon intel·ligent, ningú s'hi aprofundirà.

A més, no oblidis que es pot sol·licitar alguna informació a les teves contraparts, per això, anota en paper què has enviat i a qui i a qui pots demanar ajuda.

No oblideu preparar una carta de comiat a tots els companys indicant els vostres números de telèfon de casa i adreces de correu electrònic.

Tot l'anterior ja val la pena fer-ho avui (!), ja que pots ser trucat als teus superiors, i durant la teva absència, pots desactivar l'accés als recursos corporatius.

Potser aquest plantejament semblarà deshonest a algú, però deixeu-me que us recordi: estem parlant d'empreses inicialment deshonestas. I això, per regla general, es coneix per endavant. I aquí la qüestió no està en "color", sinó en els principis de separació dels empleats: també hi ha empreses "grises" que paguen una compensació adequada, i no segons declaracions falses.

I diners?

Sovint s'escriu que mentre es treballa de lloguer val la pena estalviar per a un dia de pluja, però aquesta no és una motivació important: ningú no l'espera i arriba de manera inesperada.

Estalviar durant 6-12 mesos és el cost mínim que cal tenir per augmentar l'autoestima i la llibertat. Deixa de ser esclau de l'oncle per al qual treballes.

És poc probable que tingueu el desig d'amagar amb els vostres superiors i renunciar a la vostra pròpia opinió sobre la feina, si podeu canviar-la amb calma.