Taula de continguts:
- Quins drets té un treballador en cas d'acomiadament
- Com sortir i mantenir una relació càlida amb l'empresa
- Quins imports i en quins casos paga l'empresa
2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49
Això no és una tragèdia, sinó un procés natural. Pren el control de les teves emocions i defensa els teus drets.
La majoria de la gent és extremadament negativa per ser acomiadat. Aquesta actitud és una relíquia del passat soviètic, quan la gent només eren acomiadats per robatori o embriaguesa i, per tant, els que abandonaven eren tractats com a leprosos. L'acomiadament ja forma part de qualsevol negoci. A diferents països, del 30 al 50% de tots els acomiadaments són causats per la rotació de la plantilla al món en els acomiadaments iniciats per l'empresa.
La llista de motius d'acomiadament s'ha ampliat significativament, i alguns d'ells són independents de l'empleat:
- L'empresa ja no necessita aquest paper.
- L'empresa necessita aquest paper, però ara requereix un conjunt d'habilitats diferent.
- La persona està esgotada, ha perdut l'interès per la feina i, per tant, no funciona tan bé com abans.
- Algú ha semblat més adequat per a aquest paper.
- Les relacions amb la direcció o els companys no van funcionar, etc.
Si ets acomiaden, no has de representar un drama. Això no us ajudarà. En canvi, parlem de com treure el màxim profit de la situació.
Quins drets té un treballador en cas d'acomiadament
En total, hi ha tres tipus d'acomiadament:
- per iniciativa pròpia;
- per iniciativa de l'empresa sense conflictes;
- iniciada per l'empresa en conflicte.
Per a la primera opció, tot és molt senzill: treballes dues setmanes i obtens una compensació per les vacances no utilitzades.
En el tercer cas, gairebé no es pot comptar amb res més que la compensació de les vacances. Es tracta d'una opció d'acomiadament per dany a l'empresa: des de danys a la propietat fins a danys a la imatge de l'empresa o divulgació d'informació confidencial.
En aquest article, veurem la segona opció: com comportar-se si us acomiaden sense conflicte.
La pràctica mundial és una compensació en l'import d'una setmana a un salari mensual per cada any treballat a l'empresa. Per exemple, si heu treballat durant dos anys, les condicions mitjanes del mercat són una compensació de dues setmanes a dos salaris mensuals.
No obstant això, els codis laborals de molts països de l'antiga URSS preveuen una compensació per un import de dos sous mensuals i un avís com a màxim un mes abans de l'acomiadament en cas d'acomiadament.
Per tant, podeu esperar que l'empleat rebrà almenys tres sous. Però és realment així? Anem a esbrinar-ho.
Com sortir i mantenir una relació càlida amb l'empresa
La majoria dels acomiadaments iniciats per l'empresari són extremadament negatius: sovint amb llàgrimes, ressentiments, entremalies lleus i trencament de les relacions. Tot es deu a la reacció natural de les persones als canvis, que es poden representar gràficament de la següent manera:
L'experiència demostra que després de ser acomiadat, la gent troba feina millor que les anteriors. Això passa per diferents motius: abans no s'apreciaven, no se'ls apujaven els sous, no es desenvolupaven, i a la nova empresa tot és des de zero.
Les empreses poques vegades fan un esforç per mitigar els efectes dels acomiadaments. Però això no vol dir que tu mateix no puguis canviar la situació. Proveu una de les opcions següents:
- Xateja amb un assessor de carrera. D'aquesta manera entendràs que hi ha moltes carreteres davant teu.
- Consulteu un psicòleg. Això alleujarà l'estrès emocional.
- Fes una festa amb els teus amics. Això també és un gran alliberament emocional, i sentiràs el suport dels éssers estimats.
- Si us plau, actualitzeu el vostre currículum segons les nostres recomanacions. Adonar-se de com ets genial!
- Preneu-vos un parell de dies de descans i sortiu de la ciutat: necessiteu un reinici i un canvi d'escenari.
- Inscriu-te als cursos que fa temps que vols fer. Prepareu-vos per a una nova posició o fins i tot una professió.
- Recordeu com vau sobreviure amb èxit a una situació de força major abans.
Per què és tot això? A continuació, us mostrarem com obtenir la màxima compensació de l'empresa, però podeu fer-ho amb les vostres emocions sota control.
Quins imports i en quins casos paga l'empresa
Aquí no ens basarem en el Codi de Treball, sinó en la pràctica real de les empreses.
Compensació de vacances no utilitzades
Hi ha moltes regles i enfocaments, però la pràctica del mercat és la següent: les vacances no utilitzades es traslladen d'un any a un altre i estan subjectes a una compensació en cas d'acomiadament. Tots els dies de vacances no utilitzats es multipliquen pels ingressos diaris mitjans dels darrers 12 mesos de treball. Els ingressos diaris mitjans són l'import del salari acumulat durant l'any, dividit per 12, i després per 29, 3 (és el nombre mitjà de dies naturals d'un mes).
Si ara el vostre sou és de 1.000 dòlars i fa sis mesos era de 500 dòlars, els ingressos mitjans per dia es calculen de la següent manera:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29, 3 ≈ 25, 6.
Suposem que has acumulat 17 dies de vacances sense utilitzar:
17 × 25, 6 ≈ 435.
Salari del mes en curs
Menys pagament anticipat. L'empresa calcularà el nombre de dies treballats i el nombre de dies laborables en un mes. Dividiu el nombre de dies treballats pel nombre de treballadors i multipliqueu-lo per la taxa: aquesta serà la vostra quantitat. Per exemple:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Bonificacions i bonificacions
Algú els paga en cas d'acomiadament, mentre que altres no. La pràctica habitual del mercat és la següent: si la data del pagament previst de bonificacions i bonificacions cau en la data posterior a l'acomiadament, no pagueu. Tindràs sort si l'empresa es reuneix a mig camí i paga o resulta que està finalitzat abans de la data de pagament. Per cert, a les empreses la majoria de vegades la facturació més alta comença immediatament després del pagament de la bonificació anual: la gent està esperant.
Bonificacions de projecte promeses
Si us van prometre bonificacions per a un projecte que heu implementat parcialment o completament, assegureu-vos de parlar de rebre la totalitat o part de l'import.
Endarreriment de salari o bonificació
Si està present, s'acostuma a pagar íntegrament.
Compensació
En cas d'acomiadament, és pràctica de mercat avisar amb un mes d'antelació i pagar dos sous. Algú no avisa durant un mes i paga tres sous. Aquí, les empreses solen estalviar diners, de manera que poden oferir un sol sou amb l'esperança que l'empleat estigui d'acord.
Si us acomiaden per feina ineficaç (o simplement us ho diuen), normalment no es paga res des de dalt, excepte la compensació de vacances i els sous per hores treballades. Però, potser, es podrà pactar una indemnització d'almenys un salari.
Esperem que aquests consells no només us mantinguin en els nervis d'un acomiadament, sinó que també millorin la vostra carrera professional.
Recomanat:
Com treure el màxim profit del teu temps a la feina: 7 consells senzills
La correcta organització del temps de treball t'ajudarà a estar al dia amb tot, a ser sempre el més productiu possible i a completar totes les tasques a temps
Com treure el màxim profit del teu cafè
Com afecta la cafeïna al cervell? És perjudicial beure cafè abans de fer exercici? Són reals els beneficis del cafè? Busqueu respostes a aquestes i moltes altres preguntes al nostre material
Com treure el màxim profit del teu viatge
Aquests consells de viatge són per a aquells per a qui és més important portar un mar d'emocions positives d'un viatge que un imant de nevera
11 maneres de treure el màxim profit del teu dia
De vegades sembla que no hi ha prou hores al dia per refer-ho tot. A l'article us explicarem com tenir un dia productiu i estar a temps per a tot
Com treure el màxim profit de la bateria del vostre MacBook i allargar-ne la vida útil
Apple és molt sensible a la qualitat dels components dels seus productes i això també s'aplica a les bateries. La durada de la bateria dels MacBook és molt més llarga que la d'altres ordinadors portàtils, però, amb el temps, comença a disminuir lentament.