6 habilitats que t'ajudaran a guanyar més

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

La manera de guanyar diners pot ser tan diferent com els colors de l'arc de Sant Martí. Però també hi ha quelcom que els uneix. Per exemple, aquestes habilitats, gràcies a les quals podeu guanyar més diners en gairebé qualsevol àrea.

1. Capacitat de negociació

Una persona amb la llengua penjada sap presentar el seu treball amb una llum favorable i negociar amb èxit un augment o un ascens.

Molts no poden fer-ho per diversos motius. En primer lloc, la gent té por de la conversa, perquè sempre hi ha el risc d'un resultat negatiu. Però el teu cap no t'acomiadarà per demanar un augment de sou. Sí, es pot negar, però ningú és condemnat per aquests intents.

En segon lloc, encara que una persona tingui el coratge de fer una petició, no sap com justificar-la correctament. L'empleat simplement no pot esmentar motius convincents per a la promoció que el distingeixen d'altres candidats.

En tercer lloc, molts accepten massa ràpidament una resposta negativa i acaben les negociacions.

Sovint la paraula no és només el principi.

Les habilitats de diàleg us poden ajudar a obtenir un millor tracte amb la vostra feina actual o a començar bé la propera. Per perfeccionar-ho, podeu començar amb llibres com Pre-Suasion de Robert Cialdini i Negotiating Without Defeat de Roger Fisher, William Urey i Bruce Patton.

Després de la teoria, passa a la pràctica, perfeccionant l'habilitat en situacions de la vida menys importants. Sempre que hagis de negociar o persuadir algú, fes servir les tècniques dels llibres. Quan us sentiu segur, intenteu augmentar el problema del sou.

2. Coratge per expressar la teva opinió

Molt sovint, la majoria dels empleats no comenten les dificultats o ineficiències en el procés de treball. Aquestes persones s'asseuen amb el nas abaixat, fan la seva feina, callen sobre els problemes i, el més important, no mostren cap iniciativa.

T'ho creguis o no, amb aquest comportament tu mateix t'estàs privant d'un salari més alt i d'un ascens professional. Et fa invisible i els empleats invisibles no són recompensats.

El coratge d'expressar el vostre punt de vista és essencial fins i tot als primers esglaons de l'escala professional. I amb l'ascens de l'empleat, la seva importància no fa més que créixer.

Per descomptat, les declaracions constructives s'han de distingir de les queixes. Amb l'ajuda d'aquest últim, només vols canviar la situació a favor teu, encara que això complicarà de manera desproporcionada la feina dels teus companys. I els comentaris constructius tenen com a objectiu el benefici de l'empresa en el seu conjunt. Aquests poden ser comentaris sobre problemes empresarials i com resoldre'ls. Queixar-se només en situacions desesperades, parlar només si se'n beneficia.

Cal valentia per expressar la teva opinió, sobretot quan et pot afegir feina. Però és la capacitat de parlar el que augmenta dràsticament el vostre valor com a empleat.

3. Bona gestió del temps

Allà on treballeu, heu de fer un seguiment del temps a tot arreu. La possibilitat de gastar-lo de manera que es realitzi a temps les tasques assignades serà útil per a tots els professionals.

La gestió del temps us permet fer les coses sense haver de fer hores extraordinàries. A més, ajuda a fer més del normal per tal de destacar de la resta. Una bona gestió del temps també redueix l'estrès a la feina, millora la concentració, la calma i la sensació de control.

Hi ha molts enfocaments per a la gestió del temps, però la majoria d'ells són variacions d'una llista de tasques pendents.

Escriu els teus casos i n'afegeixes de nous si cal. A continuació, centreu-vos en la tasca més important i completeu-la amb la màxima eficiència.

Per a les persones que van a reunions amb freqüència, és millor una combinació d'una llista de tasques pendents i un calendari, on les tasques pendents omplin l'espai buit entre les cites. Per treballar segons aquest esquema amb un nombre reduït de tasques, n'hi haurà prou amb un quadern normal amb bolígraf.

Per a un flux de treball més complex, una llista de tasques pendents en forma d'aplicació mòbil que se sincronitza amb el vostre ordinador és més adequada. Per exemple, Todoist amb Google Calendar és una bona opció.

Per als llibres sobre gestió del temps, val la pena llegir "" de David Allen i Cal Newport.

4. Disciplina

Encara que gestioneu el vostre temps millor que ningú al món, no podreu prescindir de la capacitat de portar el que vau començar fins al final. Aquesta és la disciplina, potser l'habilitat més important per a la feina. Et converteix en un empleat molt valuós, preparat per afrontar els reptes amb noves perspectives.

Un dels elements clau de la disciplina és la concentració. La majoria volen treballar, però molts no saben com mantenir el focus en els negocis. Aquestes persones es distreuen amb tot el món: el telèfon, els companys, els somnis i qualsevol esdeveniment que passi al seu voltant.

Per centrar-vos millor en allò que és important, heu de desfer-vos de les distraccions. Sempre que sigui possible, apagueu el telèfon, el navegador, el correu electrònic.

Assegureu-vos que no hi ha res per a vosaltres a part de les tasques laborals.

Una altra estratègia útil per ajudar-vos a centrar-vos en les coses correctes és la meditació. Es pot considerar l'equivalent a l'exercici, però per als músculs mentals. N'hi ha prou amb dedicar cinc minuts al dia a la meditació, el més important és fer-ho amb regularitat. Simplement seure en un lloc còmode, tancar els ulls i concentrar-se en l'exhalació i la inhalació. Tan aviat com comenci a distreure's d'ells, torna els teus pensaments.

Un altre element clau de la disciplina és una actitud responsable davant del treball. L'important que cal recordar aquí és que se't paga per això i que per guanyar més diners has de millorar els teus resultats. L'empresari inverteix en tu per guanyar diners. I si algú altre resol els mateixos problemes per menys diners o fins i tot més per la mateixa quantitat, et serà difícil competir amb ell. Així que preneu-ho seriosament.

5. Capacitat per establir contactes positius

Mantenir relacions amb companys amistós que no traspuin negativitat i que intentin no entrar en conflicte amb altres persones. En altres paraules, establir contactes positius.

Feu el que feu, mai us agradarà tot, de la mateixa manera que mai us agradarà a tothom. Aquesta és la veritat de la vida. La qüestió no és ni tan sols com es pensen les persones, sinó com mostren la seva actitud davant els altres.

Molt poques persones volen associar-se amb personalitats negatives. Si hi ha una persona així a l'equip, fins i tot podeu comptar amb diversos aduladors al seu costat. Però si no té privilegis especials, els dies de la seva carrera estan comptats.

Molta gent vol treballar amb un company positiu i amable.

No estem parlant d'excés d'alegria. Les persones positives saben ser agraïts i escoltar els altres, ofereixen idees valuoses, responen a les peticions, entaulen converses i mai critiquen ningú en públic. És agradable treballar amb ells, més sovint se'ls anima.

Sigues una persona positiva i no foguis conflictes al teu equip. Si has de criticar algú, fes-ho de manera constructiva i en privat. Intenta construir relacions positives amb tothom, i si et trobes amb negativitat, ignora-la.

6. Capacitat de ser líder

Per ser líder, cal assumir la responsabilitat: plantejar idees o actuar en nom de tot l'equip. Un líder no ha de ser un gerent: sovint els líders informals dirigeixen els empleats de manera molt més eficient.

El lideratge té un impacte important en el salari. De fet, és una combinació de totes les habilitats esmentades anteriorment. Un bon líder és capaç d'establir contactes positius i gestionar el temps de manera eficaç. No té por de participar en les negociacions i expressar la seva opinió. És disciplinat, sempre al dia, sap arribar a un consens.

Si voleu aprendre més sobre el lideratge i desenvolupar les qualitats que necessiteu, llegiu el llibre de Simon Sinek o mireu les seves TED Talks.