Preguntes de l'entrevista: Què vol saber realment l'empresari de tu?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Per tant, esteu convidats a una entrevista. Hi ha tres preguntes principals que un reclutador hauria de respondre per entendre si sou adequat per a la feina:

1. El candidat podrà fer aquesta feina?
2. El candidat farà aquesta feina?
3. Encaixarà en la cultura corporativa de l'empresa?

Normalment, es fan preguntes amb connotacions per tal de conèixer-te el millor possible i prendre la decisió correcta. La teva tasca és respondre de manera honesta i completa totes les preguntes. En aquest article, donarem 10 preguntes que us poden fer en una entrevista, així com us explicarem quina informació amagada porten. Penseu bé en la vostra resposta, les vostres paraules poden dir a l'empresari molt més del que penseu.

Tornem a la teva feina anterior: què et faltava, què busques en la posició desitjada?

Aquesta pregunta pretén entendre per què vas deixar el teu treball anterior. Si se us acomiada, el reclutador simplement entendrà què us faltava a la vostra posició anterior. Suposem que has respost: "No tenia prou accés al meu gestor i això va dificultar la resolució d'alguns problemes". Després d'això, l'entrevistador pot fer la següent pregunta: "Pots posar un exemple concret quan vau haver de prendre una decisió pel vostre compte perquè no vau tenir l'oportunitat de consultar amb el gerent?" La vostra resposta a aquesta pregunta ajudarà l'empresari a identificar la vostra possible àrea de presa de decisions i a comprendre amb quina freqüència haureu de consultar amb la direcció per prendre decisions.

Quines qualitats del teu anterior líder admiraves i quines et van molestar?

Atenció! Has entrat en un territori molt perillós. La vostra resposta hauria d'aconseguir un equilibri perfecte de crítiques positives i negatives. El reclutador entendrà el tacte que tens a l'hora de respondre preguntes complicades i també determinarà si l'estil de lideratge que t'agrada coincideix amb el que tenen a l'empresa. Si heu nomenat un tret "favorit" que no s'ajusta a la cultura de l'empresa, o a l'empresari no li agrada, és molt probable que no us qualificarà per a aquesta posició.

Com li dius a un treballador que fa 25 anys que treballa a l'empresa que la seva posició es redueix i l'empresa ja no el necessita?

Aquesta pregunta és més que realista tenint en compte l'estat actual del mercat laboral. Les empreses estan intentant reduir el nombre de llocs de treball per mantenir-se a flot. Naturalment, si sol·liciteu un paper de lideratge, haureu de fer front a aquestes situacions. L'empresari voldrà saber com ho diràs a la persona per molestar-lo el menys possible, si li agrairàs els anys que ha donat a l'empresa.

Quina mena de recompensa t'agradaria rebre per una feina ben feta?

Aquesta pregunta aparentment molt senzilla ajuda a l'entrevistador a entendre què et motiva: diners, temps lliure extra o reconeixement oficial dels teus mèrits. Si feu una entrevista per a un càrrec directiu, és possible una modificació d'aquesta pregunta: com recompensareu els vostres empleats? El reclutador vol saber si tractaràs els teus subordinats de la manera com t'agradaria que et tractessin.

Pots posar un exemple d'una situació en què tu i el teu gerent teníeu desacords, i com els vau resoldre?

L'entrevistador intentarà esbrinar si estàs assumint la responsabilitat de les diferències o si estàs intentant culpar el cap. El reclutador vol saber com crearàs la comunicació i per quins motius poden sorgir els conflictes.

Quan una persona diu "Sóc una persona sencera", què vol dir això per a tu?

La següent pregunta podria ser: "Com demostrareu la integritat a la feina?" La integritat és un concepte ampli. La majoria de la gent creu que té integritat, però pots explicar en un exemple concret d'una situació laboral què és això? L'entrevistador determina si enteneu els termes que feu servir.

Expliqueu-nos la vostra experiència de treball amb la generació més gran i amb la generació més jove. Digues tres qualitats cadascuna que valores en totes dues

Si estàs contractant una empresa gran, és probable que hi hagi persones de totes les edats. Naturalment, l'empresari vol saber si pots cooperar amb tots dos. Si esteu entrevistant per a un càrrec directiu, l'entrevistador estarà interessat en quines qualitats de persones de diferents generacions utilitzareu per assolir l'objectiu.

Creus que hi ha discriminació per edat al mercat laboral? Si és així, per què?

Alguns que busquen feina, quan parlen de per què no poden trobar feina, diuen que és per la seva edat o perquè demanen massa diners. El més probable és que estiguin intentant aconseguir una feina per a la qual estan massa qualificats. Tenen moltes habilitats i experiència, massa per al lloc al qual es postulen, i, en conseqüència, volen rebre un sou adequat. No obstant això, és més fàcil per a un empresari trobar una persona amb menys qualificació i pagar-li el sou adequat. A més, l'empresari pot pensar que t'avorriràs en aquesta posició i no seràs productiu. Per tant, si encara voleu aconseguir aquesta feina, no feu servir aquestes explicacions.

Pots, a partir de la nostra conversa, convèncer-me que ets l'empleat més competent que podríem contractar per a aquest lloc?

L'entrevistador vol saber si tens una bona idea de la feina que has de fer i si entens què s'espera de tu. Aquí tens la teva oportunitat de vendre't amb una prima.

Mirant enrere el teu treball anterior en altres empreses, pots descriure amb detall quina cultura t'ha estat més propera i per què?

L'entrevistador vol entendre quin tipus de cultura corporativa és més propera a tu. Aquest és un dels criteris més importants per a la selecció d'un empleat. Això també és important per a tu. Per tant, abans d'anar a una entrevista, és aconsellable conèixer la cultura de l'empresa. Potser no et convé.

Abans d'anar a una entrevista, també us recomanem que llegiu el nostre article sobre quines preguntes hauríeu de fer en una entrevista per obtenir la màxima informació possible sobre l'empresa. Així com una selecció d'articles sobre ocupació i la redacció correcta d'un currículum.