Les preguntes trucades no revelen el potencial d'un candidat. Però diuen molt de l'empresari

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Com han demostrat investigacions recents, els motius d'aquests entrevistadors no són gaire nobles.

L'entrevista en si és molt estrès per a la persona que busca feina. Malgrat això, els empresaris d'algunes grans corporacions estan intentant acabar amb una persona amb preguntes de trencaclosques "Quantes finestres hi ha a la ciutat?" o "Per què les escotilles són rodones?" … Aquest comportament no només és terriblement molest, sinó que tampoc ajuda per què els brainteasers no pertanyen a les entrevistes de feina a aprendre res sobre el candidat. Per què es continuen fent aquestes preguntes? Un estudi recent de Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions diu que és a causa de les qualitats personals dels empresaris.

En l'estudi de la qüestió han participat 736 voluntaris -especialistes en diferents àmbits-. Cadascun va rebre una llista de preguntes (tradicionals i complicades), de les quals havia de triar aquelles que li faria a un potencial empleat en una entrevista.

Els resultats van mostrar que les preguntes complicades eren preferides pels subjectes el nivell de competència social dels quals era més baix, i la tendència al narcisisme i al sadisme era més alta que entre els altres participants de l'estudi.

Resulta que aquests empresaris senten una sensació de superioritat si el sol·licitant a la posició no pot respondre a la pregunta que es fa i en gaudeixen. Fins i tot quan la resposta no els hauria donat cap informació valuosa.

Aquestes preguntes no ajuden a fer cap predicció. Només fan que l'entrevistador se senti més intel·ligent.

Laszlo Bock Antic vicepresident de Recursos Humans de Google

Per tant, si preguntes a un possible empleat quantes pilotes de golf caben en un avió, només sabràs una cosa: no ets molt bona persona.