Com pot una persona amb discapacitat trobar feina?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si cal esmentar la discapacitat al currículum, on buscar les vacants i amb quines prestacions es pot comptar, ho expliquem amb Avito Rabota.

On buscar vacants

Centres d'ocupació de la ciutat

La llei obliga els empresaris a establir quotes per a la contractació de persones amb discapacitat. Així, si l'empresa té entre 35 i 100 persones, la quota és igual al 3% del nombre mitjà d'empleats. I a les organitzacions on treballen més de 100 persones, pot ser del 2 al 4%. L'empresari ha de facilitar aquestes dades al servei d'ocupació mensualment.

Qualsevol persona apte que no tingui feina pot sol·licitar-se per trobar una vacant adequada. Per fer-ho, heu de proporcionar al servei d'ocupació un passaport, documents laborals, educatius, un certificat de guanys mitjans dels darrers tres mesos a l'últim lloc de treball. També necessitareu un programa individual de rehabilitació amb recomanacions de condicions de treball.

Llocs de treball i canals

El seu principal avantatge és el nombre d'ofertes. Els llocs de treball, els grups de xarxes socials i els canals de Telegram recullen vacants d'arreu del país, de manera que un candidat no s'ha de limitar a les opcions que només estan disponibles a la seva ciutat.

Si l'especialitat no requereix visites periòdiques a l'oficina o producció, pots treballar des de casa i rebre un sou metropolità sense moure't de la teva ciutat. El més important és que les qualitats empresarials del candidat corresponen als requisits de l'empresari. Això també s'aplica a l'estat de salut: alguns tipus de treball poden estar fora del poder d'una persona en particular. En aquest cas, la negativa a la contractació es considerarà justificada.

Avito Jobs us ajudarà a cercar propostes adequades: aquí es recull gairebé per a candidats amb discapacitat.

Una nota especial a la vacant significa que l'empresari està disposat a considerar tots els candidats en igualtat de condicions i no rebutjarà les persones amb discapacitat per motius exagerats.

Portal del Servei Federal de Treball i Ocupació

Aquí es recullen propostes d'empresaris que tenen assignades quotes per a la inserció laboral de persones amb discapacitat, també hi ha categories separades de vacants per a candidats amb discapacitat visual i auditiva. Alguns empresaris us permeten treballar des de casa o ajudar-vos amb la reubicació i proporcionar habitatge. Al portal, no només pots trobar vacants de feina fixa, sinó també ofertes d'empreses que et conviden a fer pràctiques o pràctiques.

Com escriure un currículum i preparar-se per a una entrevista

El més important són les qualitats professionals

L'empresari ha d'entendre què pot oferir un nou empleat a l'empresa. Per tant, les regles bàsiques per crear un currículum són estàndard. En primer lloc, hauríeu de parlar de la vostra educació i experiència, descriure els principals assoliments i habilitats, compartir les vostres expectatives de la feina; per exemple, esmentar les tasques amb les quals seria interessant treballar i indicar la forquilla salarial.

A més, el sol·licitant ha d'explicar quines condicions de treball li són adequades. Potser prefereix treballar des de casa, o necessita un horari especial diferent del que s'estableix per a la majoria dels empleats. El Codi de Treball ho permet: l'horari de treball en aquest cas està determinat pel contracte de treball.

Si esmentar la discapacitat en un currículum és cosa personal de tots

Tot depèn de la situació concreta. D'una banda, és un filtre que filtrarà els empresaris amb prejudicis sobre les qualitats empresarials del demandant d'ocupació. D'altra banda, aquesta informació ajudarà a l'empresari a entendre immediatament si és capaç d'oferir condicions de treball adequades.

Per exemple, si treballes a distància, no cal res sobrenatural: un empleat amb discapacitat és el mateix membre de l'equip que tots els altres. Quan es treballa al territori de l'empresari, és millor que el candidat no només parli de la discapacitat, sinó també expliqui quines restriccions imposa, potser cal un lloc de treball equipat i un entorn accessible. Al mateix temps, la negativa a crear condicions de treball adequades per a una persona amb discapacitat pot ser considerada discriminació.

És millor preparar amb antelació les respostes a les preguntes sobre les condicions de treball

La discapacitat és encara un tema difícil de debat. Moltes persones simplement no saben com comunicar-se amb persones amb problemes de salut, quines preguntes poden fer-los i què és millor no preguntar-se. Potser l'empresari té aquesta situació: mai no ha contractat un empleat amb discapacitat i no té ni idea de com adaptar-li les condicions de treball.

Aquí podeu agafar la iniciativa i informar-vos de les restriccions existents i dels equips addicionals que es poden requerir al lloc de treball. Si un demandant d'ocupació necessita un permís addicional o no està disposat a fer hores extres, val la pena negociar a terra.

A què tenen dret els treballadors amb discapacitat

Setmana laboral més curta

Per a les persones amb discapacitat dels grups I i II, la durada de la jornada setmanal no ha de superar les 35 hores. Al mateix temps, és impossible pagar només per les hores treballades: el salari es manté íntegrament. Així mateix, la llei prohibeix l'establiment de condicions laborals que empitjoren la situació d'una persona amb discapacitat en comparació amb la resta de treballadors. Això també s'aplica als salaris, les hores de treball i la durada de les vacances.

Lloc de treball equipat

L'empresari ha de proporcionar les condicions de treball d'acord amb el programa individual de rehabilitació i oferir als treballadors amb discapacitat llocs de treball especials, tenint en compte les seves capacitats.

Per exemple, una persona amb discapacitat auditiva pot necessitar indicadors visuals que converteixin els senyals d'àudio en una línia de desplaçament de text. Un candidat amb discapacitat visual ha de disposar d'equips especials, per exemple, una pantalla i un teclat Braille, i un empleat amb cadira de rodes necessita mobles especials per treballar amb un ordinador, almenys una taula que sigui ajustable en alçada.

Per ajudar els candidats, Avito Works en té un de convenient. Podeu seleccionar ofertes per sectors, horari de treball, salari desitjat i experiència requerida, i al mateix temps deixar als resultats de la cerca només aquelles opcions adequades per a persones amb discapacitat.

Si no voleu passar molt de temps desplaçant-vos a la feina, feu servir el mapa. Trobeu-hi la vostra llar: veureu totes les vacants que hi ha a prop.

Dies addicionals de vacances

La durada de les vacances anuals dels treballadors amb discapacitat és d'almenys 30 dies. A més, un empleat pot prendre permís addicional: la seva durada es determina per acord amb l'empresari i és de fins a 60 dies. El salari d'aquest període no s'estalvia.

Tramitació només per acord

Els treballadors amb discapacitat poden fer hores extraordinàries, nocturnes o caps de setmana, però només si es compleixen dues condicions. En primer lloc, l'empleat no hauria de tenir contraindicacions per a això: un altre cop serà útil un programa de rehabilitació individual. En segon lloc, ha de donar el consentiment per escrit i, mitjançant la signatura, familiaritzar-se amb el seu dret a rebutjar aquestes ofertes.