Com aconseguir una feina per a una persona amb discapacitat

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Sobre quotes, drets addicionals i beneficis de l'estat.

Com pots treballar

Amb contracte de treball

No hi ha restriccions específiques a la legislació per a la contractació de persones amb discapacitat. A més, hi ha quotes: les organitzacions amb més de 100 persones haurien de tenir entre un 2 i un 4% d'aquests empleats, i amb una plantilla de 35 a 100 persones, la quota no hauria de superar el 3%.

Tampoc hi ha cap llista de llocs de treball prohibits. Aquí es practica un enfocament individual.

Olga Shirokova Advocada líder, Servei Jurídic Europeu

Les restriccions a les condicions de treball i les recomanacions sobre quin treball està contraindicat es troben a la documentació mèdica del sol·licitant. Aquests poden ser certificats de discapacitat, un programa de rehabilitació individual. L'empresari determina de manera independent sobre la base dels documents mèdics què pot fer un empleat.

En conseqüència, l'empresari ha d'excloure les tasques laborals que estan contraindicades per a una persona determinada. Així mateix, el gerent té dret a rebutjar un aspirant amb discapacitat en l'admissió a una plaça que, en general, no li convé pel seu estat de salut.

A la feina, aquests membres de l'equip tenen drets addicionals:

• La durada màxima d'una setmana laboral per a persones amb discapacitat dels grups I i II és de 35 hores. En aquest cas, el salari es reté íntegrament, sense descomptar les 5 hores que falten. Per al grup III, la jornada laboral, com és habitual, no supera les 40 hores.
• Les persones amb discapacitat poden participar en tasques extraordinàries, activitats nocturnes i de cap de setmana en absència de contraindicacions i només amb el consentiment escrit del propi treballador.
• El permís anual retribuït per a una persona amb discapacitat és de 30 dies. A més, podeu trigar fins a 60 dies pel vostre compte.

A més, l'empresa ha d'equipar el lloc de treball d'acord amb els requisits de condicions de treball de les persones amb discapacitat.

Per exemple, per a una persona amb discapacitat auditiva, cal equipar el lloc de treball amb indicadors visuals que converteixin els senyals sonors en senyals lluminosos i els senyals de parla en una línia de rastreig de text.

Olga Shirokova

En virtut d'un contracte de dret civil (GPC)

Un acord GPC és un acord en virtut del qual es proporcionen serveis únics o es realitzen obres úniques. En el seu marc, no es paga feina, sinó un resultat concret. Aquests acords estan regulats pel Codi Civil, per la qual cosa no preveu cap dret garantit per un contracte de treball (inclosos els addicionals). I per tant, a l'hora de concloure un GPC, només importa la disposició del contractista per fer el treball a temps, estipulat pel document. Una persona amb discapacitat valora si és capaç de realitzar un treball específic i no s'imposa cap obligació addicional a qui és l'empresari.

Com a autònoms

El 2018, Rússia va introduir un impost sobre la renda professional (NPT). És possible donar-se d'alta com a autònom i realitzar oficialment serveis i treballs. En col·laboració amb particulars, l'import de les deduccions serà del 4%, amb les empreses - 6%. En comparació amb l'impost estàndard sobre la renda personal del 13%, l'NPA sembla bastant rendible.

Des de l'1 de juliol de 2020, l'impost sobre la renda professional està vigent a gairebé tot el país, però la decisió final d'incorporar-se a aquest experiment la pren cada regió de manera independent. Aquí no hi ha restriccions per a les persones amb discapacitat, així que aquesta és una de les maneres de treballar legalment i obtenir beneficis.

Com a empresari individual

Tampoc hi ha restriccions per a persones amb discapacitat. Si et sents prou fort, registra't com a emprenedor individual i treballa.

On buscar feina

En centres d'ocupació

Sovint no s'hi presenten les vacants més atractives, però aquestes institucions no s'han de descomptar. A més, poden enviar per reciclar. Això és rellevant si l'estat de salut ja no permet que una persona faci el que feia abans i necessita una nova professió.

En llocs especials

Hi ha molts recursos amb vacants: webs, canals de Telegram, grups a les xarxes socials, intercanvis autònoms. El Life Hacker ha compilat una gran llista de llocs per trobar treball remot, però allà podeu trobar altres opcions de cooperació.

A través dels amics

Les recomanacions són de gran importància en l'ocupació, per això val la pena utilitzar els recursos socials. La manera més senzilla d'utilitzar les xarxes socials per això és escriure una publicació i demanar als teus amics que la comparteixin. És probable que la feina en si trobi un demandant de feina.

Continuaran els pagaments i les prestacions si una persona amb discapacitat té ingressos?

El treballador no serà privat de pagaments i prestacions. Però hi ha un matís.

Si un ciutadà va rebre un complement social a la seva pensió fins al nivell de subsistència, quan va a treballar, està obligat a notificar-ho a la Caixa de Pensions. En conseqüència, perdrà temporalment el dret a rebre aquests fons.

Olga Shirokova

Segons l'estat, una persona treballadora es pot proveir d'uns ingressos no inferiors al nivell de subsistència. A més, es suspèn la indexació de la pensió de l'assegurança d'invalidesa durant el període d'ocupació. Abans de l'acomiadament, un ciutadà rebrà tant com va rebre durant el treball. Però si perds la feina, es tornarà a calcular la pensió tenint en compte totes les indexacions.