7 consells per ajudar-te a superar una entrevista i aconseguir una feina

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Per a alguns és una prova, per a altres una oportunitat, per a altres és entreteniment. Però tothom passa per això almenys una vegada a la vida. El nostre article us donarà set consells valuosos per preparar i superar una entrevista de feina.

Realitzar intel·ligència de la informació

Parafrasejant un aforisme conegut, podem dir: qui és el propietari de la informació, és el propietari de la situació a l'entrevista.

Abans d'anar a l'oficina, informa't:

• amb qui parlaràs: amb el cap, el cap del departament de personal o el seu empleat ordinari;
• format d'entrevista (grup o individual, pregunta-resposta o presentació personal);
• codi de vestimenta i coses que necessiteu portar (documents, gadgets, etc.);
• com arribar-hi (és inacceptable arribar tard).

Serà útil per saber si el lloc web de l'empresa o una trucada a l'oficina.

Fes un mapa de respostes a preguntes habituals

Les entrevistes de feina són del mateix tipus i alhora no són semblants entre elles. Molts han sentit a parlar d'entrevistes de feina estressants on de sobte poden començar a cridar a un demandant de feina per inquietar-lo. També hi ha les anomenades entrevistes de casos: el sol·licitant es col·loca en determinades circumstàncies (per exemple, una conversa amb un client descontent) i s'observa com resol el problema.

No sempre és possible esbrinar quin tipus d'entrevista prefereix una empresa en particular, així que cal estar preparat per a tot.

Per fer-ho, feu un mapa amb respostes a preguntes i peticions típiques (es fan en el 99,9% dels casos):

• 5 dels teus principals punts forts;
• En què ets bo;
• direccions estratègiques d'autodesenvolupament;
• propostes de treball de l'empresa;
• la teva filosofia de vida i treball;
• els teus objectius a curt i llarg termini;
• tasques inusuals que vau haver de resoldre.

També hauríeu de preparar amb antelació una llista de temes que us agradaria parlar amb el responsable de recursos humans.

Interpretar les preguntes de l'empresari

"A" no sempre vol dir "A", i el doble de dos no sempre vol dir quatre. Els reclutadors de vegades fan preguntes complicades, on darrere d'un text senzill s'amaga un pla astut: per aconseguir que el sol·licitant digui més del que hauria de dir.

Una pregunta senzilla: "Quin sou t'agradaria rebre?" Però la resposta ajuda a l'entrevistador a entendre la teva motivació: diners, garanties socials, horari laboral, etc. Si us demanen si heu tingut conflictes amb la direcció i com els heu resolt, el més probable és que el gerent de recursos humans vulgui saber si esteu inclinat a assumir la responsabilitat o si esteu acostumats a traslladar-los als altres.

Hi ha moltes preguntes complicades. Cal poder veure el "doble fons" (sense fanatisme!).

Considereu el vostre comportament no verbal

Els gestors de recursos humans són persones, no autòmats. Ells, com tothom, paran atenció als signes no verbals: aparença, expressions facials, marxa, gestos, etc. Un professional experimentat només pot ser rebutjat perquè s'ha portat malament.

Penseu amb antelació sobre el vostre llenguatge corporal. Si habitualment moveu la cama per l'emoció, asseieu-vos amb les cames creuades. Si toqueu els dits a la taula, intenteu mantenir les mans ocupades amb alguna cosa com un bolígraf.

Els gestors de recursos humans són persones, no autòmats. Entenen que estàs preocupat. Però ser natural en la comunicació no verbal augmentarà la teva credibilitat.

Establir tabús sobre determinats temes

"Parleu-nos de vosaltres mateixos", demana l'entrevistador. “Vaig néixer el 2 d'abril de 1980 (segons l'horòscop Àries). En la seva joventut va jugar a futbol, va ser el capità de l'equip de la ciutat. Després es va graduar a l'institut … "- si la història del sol·licitant és aproximadament la mateixa, no veurà la posició com les seves pròpies orelles.

Hi ha coses que són absolutament poc interessants per a l'empresari i que de cap manera et caracteritzen com a professional. En l'exemple donat, aquest és l'any de naixement (ho podeu llegir al currículum), el signe del zodíac i els assoliments esportius.

Hi ha temes que cal tabú per a tu mateix:

• tornar a explicar el resum;
• objectius de la vida personal (comprar una casa, tenir fills, etc.);
• reputació de l'empresa i dels seus empleats;
• habilitats i experiència que no estan relacionades amb el treball futur (cuino bé, entenc la fontaneria, etc.);
• fracassos que demostrin incompetència.

De la mateixa manera que vau fer un pla de què parlar, escriviu i memoritzeu els temes per ignorar. A més, penseu en com respondre correctament si encara us pregunten sobre això.

Contemplar per calmar-se

L'entrevista és un tema estressant. Podeu oblidar el vostre nom, per no parlar de la demostració de les qualitats empresarials.

Per calmar-te, fes una ullada al teu voltant. Inspeccioneu l'oficina, els equips, els empleats. Els detalls t'explicaran molt sobre l'empresa on treballaràs i la seva anàlisi ajudarà a normalitzar el sistema nerviós.

Mirar de manera crítica l'empresa i els futurs col·legues pot augmentar l'auto-importància. Recordeu que l'empresa necessita un bon empleat tant com vosaltres necessiteu una bona feina.

Preneu la iniciativa

En una entrevista, per regla general, arriba un moment en què l'entrevistador i l'entrevistat canvien de lloc i el sol·licitant té l'oportunitat de fer preguntes d'interès.

No perdis el temps en inútils "Em trucaràs tu mateix o t'he de tornar a trucar?", "Per què està oberta aquesta posició?" etc. Mostra't com un empleat proactiu. Pregunta:

• L'empresa té algun problema urgent? Com creus que et puc ajudar?
• Podries descriure com veus el candidat ideal per a aquesta posició?
• Quin consell donaries a algú que comenci a treballar a la teva empresa?

També hi ha una sèrie de preguntes que no es recomana. El que - us ho dirà fent clic al botó de sota.

Seguir aquests consells et prepararà per a la teva entrevista i augmentarà les teves possibilitats d'aconseguir una feina.

Hi ha afegits? Escriu-los als comentaris.