Sostre de vidre: què impedeix que les dones tinguin èxit

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Els estereotips són els culpables de tot.

Què és el sostre de vidre

El sostre de vidre és una metàfora que denota una mena de barrera que impedeix que una persona pugi l'escala professional o social. Per exemple, un sostre de vidre no permet accedir a la posició de gerent, tot i que totes les habilitats necessàries, l'experiència i el nivell d'educació del sol·licitant són força coherents amb la posició desitjada. O aconseguir un lloc en bona companyia. O simplement unir-se a un determinat grup social d'alt rang.

Al mateix temps, una persona veu perspectives i observa com altres persones al seu costat, sovint menys intel·ligents i educades, superen fàcilment el mateix obstacle.

En teoria, ningú limita el moviment ascendent: no hi ha lleis discriminatòries ni prohibicions explícites. És a dir, des del costat, el sostre sembla absolutament permeable. No obstant això, de vegades és completament impossible trencar aquesta barrera transparent.

Un dels exemples més clars de com es manifesta el fenomen del sostre de vidre és la presidència dels Estats Units. No hi ha cap llei que prohibeix a una dona ocupar aquest càrrec. No hi ha escassetat de dones, polítiques d'èxit. Però cap d'ells encara ha guanyat les eleccions. Els votants sempre donen preferència a un home.

Qui xoca amb el sostre de vidre

Aquest terme es va utilitzar per primera vegada a finals de la dècada de 1970. El va pronunciar Marilyn Loden, de 31 anys, una gerent de nivell mitjà d'una gran companyia telefònica de la ciutat de Nova York, en una conferència sobre l'apoderament de les dones treballadores.

De fet, Loden tenia una tasca diferent. Se li va encarregar que expliqués per què les mateixes noies tenen la culpa de no poder assolir el seu nivell professional. S'esperava que entre els factors limitants Loden enumeraria la baixa autoestima inherent a moltes dones, la seva indecisió, la seva emotivitat. Però, en canvi, Marilyn va expressar normes socials, expectatives i prejudicis objectius, independentment del comportament i l'autoestima, que tallen les ales fins i tot a les noies més intel·ligents, decidides i tossudes.

A mitjans de la dècada de 1980, el terme "sostre de vidre" s'havia fet habitual. I el 1991 va ser completament oficial. Això va passar després que els experts del Congrés nord-americà rebéssin estadístiques que demostraven clarament que, malgrat l'augment del nombre de dones treballadores, el percentatge de líders entre elles encara és molt menor que entre els homes. A més, aquesta desproporció no s'explica per la diferència d'experiència, educació o qualitats personals. En conseqüència, el Congrés va crear una Comissió Federal per investigar el problema del sostre de vidre.

Ràpidament es va fer evident que no només les dones pateixen la barrera invisible que limita la carrera i el creixement social. Moltes persones es troben amb un sostre de vidre d'una forma o una altra, especialment entre minories: racials, ètniques, religioses. Per exemple, un home enèrgic i intel·ligent de la nacionalitat "equivocada" o d'origen social baix en una determinada etapa de la seva carrera també pot trobar que la posició d'un alt directiu no llueix per a ell. Simplement perquè l'"elit" establerta no està preparada per acceptar-lo al seu cercle.

D'on ve el sostre de vidre?

Es creu que el motiu principal del sostre de vidre és el prejudici social persistent. Fa segles que existeixen en una societat patriarcal. I ara, quan el món ha canviat dràsticament, simplement no ho segueixen.

Aquests són només alguns factors que limiten la carrera i el creixement social de dones i membres de diverses minories.

Estereotips de gènere

En una enquesta realitzada per l'American Gallup Institute, aquest institut es dedica a l'estudi de l'opinió pública. el 2001, va quedar clar que la majoria dels nord-americans veuen les dones com a més emocionals, parlants i pacients, i els homes com a més assertius i valents. No és difícil veure quin d'aquests dos estereotips de gènere és el més adequat per a un paper de lideratge. Però és a partir d'aquestes idees que els alts directius de diverses empreses decideixen quin dels empleats és digne de promoció i qui perdurarà en l'antic càrrec.

Sí, han passat 20 anys des del 2001 i els estereotips de gènere han canviat una mica. El sostre de vidre està esquerdat. Però encara no s'ha dividit: el 2015, els homes blancs representaven el 85% dels consellers delegats i consellers de les 500 empreses més grans del món. Les dones i els representants d'altres grups discriminats només representaven al voltant del 15% dels llocs de lideratge.

La pandèmia de coronavirus va destacar encara més el fet que el sostre de vidre encara hi és. Per exemple, el desembre del 2020, a causa dels confinaments i la crisi econòmica, 140.000 persones van perdre la feina als Estats Units. Totes eren dones. A més, la majoria d'ells pertanyien a grups racials discriminats. És a dir, a l'hora de decidir quin dels empleats donarà l'oportunitat de continuar la seva carrera i els serveis a qui rebutjar, els empresaris decideixen amb confiança a favor dels homes o almenys de les dones blanques.

Distribució desigual dels rols socials

Un problema diferent són els rols socials tradicionalment assignats a dones i homes. La cura dels nens, els familiars malalts o grans, fins i tot en la societat progressista nord-americana, és principalment una preocupació de la dona.

Per aquest motiu, sovint les dones es veuen obligades a interrompre la carrera i treballar a temps parcial. O reciclar, sense tenir l'oportunitat de descansar i recuperar-se: durant el dia a l'oficina, al vespre i els caps de setmana -en el "segon torn" associat a la cura dels nens i la llar.

Tot això no et permet concentrar-te en la teva carrera: no queda ni temps ni energia per a objectius ambiciosos.

Alta criticitat cap als empleats "equivocats"

És molt més fàcil per a un “nen de bona família” que es va formar en una universitat prestigiosa trobar feina que per al mateix “nen” que va créixer en una zona pobre i va estudiar en una institució de classe mitjana. Si el primer es considera digne d'una carrera d'èxit per defecte, el segon encara haurà de demostrar que val qualsevol cosa.

La mateixa regla s'aplica a les dones. Els líders són més crítics i durs sobre les seves habilitats i experiència que els homes.

Actitud negativa cap als principiants

D'una banda, esperen més energia, confiança i pressió per part de l'empleat "no és això" que per part de "tal". D'altra banda, si parlem d'una dona, "ha de" mostrar qualitats estereotipades femenines: moderació, paciència, amabilitat, obediència.

Una noia ambiciosa que demostra habilitats de lideratge sovint causa negativitat en els seus superiors. Es percep com una novata i un repte per a l'orgull masculí. Com a resultat, després d'haver arribat a la posició de nivell intermedi, l'empleada es troba sola. Té pocs o cap col·legues i líders de suport, ja que la majoria són homes.

Incapacitat per trobar un mentor

Per als homes, els mentors (líders de nivell superior que els proporcionen suport professional) contribueixen al seu creixement professional.

Per a les dones, això és més difícil. Els caps homes eviten aquest paper perquè temen que es pugui veure com un interès sexual i soscavar la seva reputació. I encara hi ha poques dones directores per buscar un mentor entre elles.

És possible trencar un sostre de vidre?

Malauradament, encara no hi ha estratègies garantides per fer-ho. Es tracta d'un procés evolutiu: la societat s'ha d'acostumar al fet que les dones o membres de les minories construeixen cada cop més activament la seva carrera i participen en la vida professional.

Tot i que hi ha excepcions a cada regla, superar el sostre de vidre encara requereix un gran esforç. Si pertanys a un grup discriminat, probablement hauràs de treballar el doble i més actiu que els teus companys homes blancs.

També hi ha bones notícies: la societat està preparada per canviar. Les dones i les minories esdevenen cada cop més actors polítics importants, i cada cop es troben més entre els líders de les empreses. Només cal que aquest procés continuï.

Què fer si toqueu el sostre de vidre

En primer lloc, admet que això no és culpa teva. El sostre de vidre és un problema social que encara no té una solució clara. En cada cas concret, has de triar la teva pròpia estratègia d'acció. Aquí hi ha algunes opcions.

Parleu amb el vostre empresari

La gent sovint actua sobre la base d'estereotips establerts. Per tant, és possible que el vostre cap simplement no entengui que hi ha un sostre de vidre i restriccions de gènere a l'empresa. De vegades n'hi ha prou de parlar d'aquest problema amb el gestor per fer un pas cap a la seva solució.

Penseu en canviar de feina

Aquesta és una opció en cas que no pugueu comunicar-vos amb els vostres superiors. Hi ha dues maneres:

• Penseu en iniciar el vostre propi negoci. En aquest cas, no dependrà dels estereotips dels empresaris.
• Busqueu llocs de treball en empreses amb líders més dones o minoritàries discriminades. Això augmenta les possibilitats que no existeixi un sostre de vidre en una organització concreta.

Cuida't

Els experts del recurs mèdic nord-americà HealthLine argumenten que l'estrès causat per una col·lisió amb un sostre de vidre pot afectar la salut física. Nerviosisme, augment de la fatiga, debilitat, depressió, problemes amb la digestió i el son, dolor d'origen desconegut són només alguns dels efectes secundaris.

Per reduir aquestes reaccions negatives i recuperar forces, cuida't:

• Intenta fer exercici regularment. Anar al fitness, nedar, anar en bicicleta, ballar almenys unes quantes vegades a la setmana.
• Aprèn a gestionar l'estrès. Potser hauries d'inscriure't al ioga o aprendre a meditar. Les reunions periòdiques amb un terapeuta també són una bona opció.
• Preneu-vos temps per a un hobby. Fes el que t'agrada més sovint.
• Dormiu almenys 8 hores al dia. Si no pots dormir, fes servir trucs de vida provats científicament: renuncia als gadgets una hora i mitja abans d'anar a dormir, beu alguna cosa calenta abans d'anar a dormir, ventila l'habitació i baixa-hi la temperatura.
• Intenta veure els teus amics i familiars més sovint. Potser no ho noteu de seguida, però aquesta comunicació es convertirà en el vostre suport emocional.
• Busca gent com tu. Ets lluny de ser l'única persona que s'enfronta amb un sostre de vidre. Intenta trobar persones amb idees afins: a la feina, a les xarxes socials, entre amics. Alguns d'ells estaran per sota teu a l'escala de la carrera, d'altres seran més alts. En qualsevol cas, pots compartir experiències, rebre assessorament, trobar un mentor o convertir-te en un per un altre. El suport mutu és el factor que algun dia ajudarà a superar l'efecte sostre de vidre, fins i tot a escala mundial.