6 reptes principals del teletreball

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Més de 1.500 persones han compartit les seves queixes i preocupacions a Twitter. Aquí teniu els principals.

1. Soledat

Aquest és potser el problema més comú. Sí, el teletreball amplia les possibilitats. Ja no cal que passis diverses hores anant i tornant a l'oficina ni que et distreguin els companys sorollosos a l'espai obert. Però quan treballes dia rere dia, setmana rere setmana sense comunicació personal, hi ha una sensació d'aïllament. Això és especialment difícil per a les persones extretes que necessiten més comunicació.

2. Diferenciació entre jornada laboral i no laboral

És difícil desconnectar de la feina quan la teva llar i l'oficina són al mateix lloc. Sobretot si els membres de l'equip es troben en zones horàries diferents. Sembla que has de respondre a qualsevol hora del dia i acceptar les videotrucades tardanes. De vegades això és inevitable, però treballar regularment 14 hores al dia és irracional a la llarga.

3. Distraccions

Gairebé n'hi ha més a casa que a l'oficina. Sobretot si teniu nens o mascotes. I als espais de coworking no sempre és còmode, sobretot si tenen mamparas de vidre, música i veïns massa sociables.

4. No hi ha una il·luminació més fresca

Les converses amb els companys a la cuina o prop de la nevera són una font d'inspiració per a molts. Al cap i a la fi, no tothom comparteix les seves opinions als missatgers, on són visibles per a tot l'equip, i el text no es pot esborrar. Durant la comunicació personal, sovint sorgeixen noves idees, i els pensaments no totalment formats en el procés de discussió porten a solucions inesperades.

5. Problemes de comunicació

Les eines per a xats de vídeo van començar a funcionar molt millor, però encara hi ha superposicions: de vegades la connexió es talla, el soroll de fons interfereix amb les paraules de l'orador. I, en general, són incòmodes per a diverses persones per comunicar-se, perquè van ser creats per a reunions individuals.

6. Sentir-se menys important que els de l'oficina

La falta de respecte no és l'inconvenient més evident del treball a distància, però sovint sorgeix en empreses on es valora la comunicació personal. De fet, hi ha gent que procrastina a casa. Però són minoritaris, i el prejudici s'aplica a tothom. Per això, els empleats responsables s'han de preocupar una vegada més per l'opinió dels companys.