Estic cansat, me'n vaig. Què és el sabàtic i per què és necessari

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Fa un any que no treballarà. Fer el que t'agrada: viatjar, construir una casa, veure créixer el teu fill. I després torna i puja l'escala de la carrera. Sona com un somni. Però aquesta és la realitat. Això és un any sabàtic.

Cada cop apareixen més articles al web sobre com els directius genials deixen la seva feina i s'allunyen de les megaciutats. Una de les principals raons per baixar de marxa és. A la recerca del fantasma de la sort, la gent treballa 12 hores al dia, sense prestar atenció a la fatiga crònica, la falta de son, la dieta caòtica i els problemes de salut. Fan tractes amb la seva consciència i intenten no mirar els seus éssers estimats als ulls: "Acabaré el projecte i definitivament em quedaré amb ells". I quan el nivell d'estrès i frustració comença a baixar d'escala, no queda cap força moral ni física, simplement fugen. Deixar la feina sembla ser l'única sortida. Però aquest no és el cas.

Què és sabàtic

De l'anglès sabbatical es tradueix literalment com "deixa de fer alguna cosa". L'etimologia del terme s'associa amb les escriptures bíbliques, en què la paraula sàbat significa "dia sant de repòs".

Sabàtic - Es tracta d'unes vacances llargues, retribuïdes o parcialment pagades, d'una durada des de tres mesos fins a un any (o més) amb garantia de retenció de plaça per a un empleat. En altres paraules, això és una pausa en el treball, un temps mort professional.

El fenomen sabàtic es va originar al segle XIX a Harvard. Els professors, després d'haver treballat durant sis anys a la universitat, van rebre el dret a passar un any sabàtic. Així podien escriure obres científiques amb calma sense distreure's amb l'ensenyament. Al mateix temps, van retenir la meitat del sou.

Al segle XXI, el sabàtic torna a ser demanat. Segons les estadístiques, el 29% de les empreses nord-americanes donen llargues vacances als seus empleats. Entre ells hi ha gegants com Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills i altres.

Moltes empreses europees també practiquen el sabàtic. Així, cada empleat de BMW, independentment de la posició, pot prendre una baixa de mig any. Durant la seva absència, ha de repartir la seva càrrega de treball entre els companys.

Elizabeth Pagano cofundadora de YourSabbatical.com El concepte de treball continu durant 40 anys amb jubilació al final està obsolet. La gent hauria de poder prendre temps morts de carrera.

Els patrons sabàtics varien. En algun lloc les vacances es paguen totalment, en algun lloc parcialment. Per exemple, a Dinamarca hi ha un programa governamental de suport financer als treballadors que s'han pres el sabàtic. A l'Estat li interessa això, ja que les places vacants s'utilitzen per a la contractació d'aturats. I a Finlàndia, es concedeix un permís retribuït de llarga durada a un dels pares quan el nen va a primer grau.

En algunes organitzacions l'experiència laboral és important per al sabàtic, en altres no. Algunes empreses estan disposades a separar-se dels empleats durant només 3-6 mesos, mentre que altres els deixen marxar durant diversos anys. L'única condició invariable del contracte sabàtic és la garantia de conservació del lloc de treball del treballador.

Per què necessites un any sabàtic

La raó més comuna per la qual la gent pren el sabàtic és perquè volen millorar les seves habilitats. Quan coneixes la teva feina com la palma de la mà, et comença a avorrir. Sembla que aquest és el teu sostre. En un esforç per ampliar els horitzons intel·lectuals, una persona es pren unes llargues vacances i les dedica a educació addicional, aprendre idiomes estrangers, etc.

A més, el sabàtic s'utilitza per resoldre problemes personals:

• viatjar;
• construir una casa;
• restablir la salut;
• jugar un casament;
• moure't i així successivament.

Per a molts, el camí cap als seus somnis comença amb el sabàtic. Milers de persones somien amb el seu negoci, però tenen por de deixar la seva feina: què passa si la startup surt del negoci? Unes llargues vacances són una gran oportunitat per provar. Així, un viatge de sis mesos va ajudar a reforçar les seves ambicions i posar en marxa el seu negoci Vipin Goyal, el fundador de SideTour, que va aconseguir atreure 1,5 milions de dòlars en inversions en només un any.

Dan Clements, coautor d'Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Molta gent pensa que és millor no prendre's vacances en temps de crisi. Em sembla el contrari. Sobretot si tens molta experiència. Quan l'economia cau, de vegades els empresaris es veuen obligats a acomiadar, perdent talent. Unes llargues vacances poden ser una solució als problemes d'ambdues parts.

Els beneficis sabàtics no només els empleats sinó també les empreses. Després de tornar d'unes llargues vacances, la gent comença a treballar amb especial entusiasme. Això porta l'empresa a projectes brillants d'èxit i l'empleat a una promoció.

Thomas Heinlein Cap de recursos humans, IBM Àustria En un any, tenim un empleat ple d'energia i energia creativa. Les persones que prenen el sabàtic no són perdedors torturats, sinó avantguardes valentes.

Com preparar-se per al sabàtic

Anar al sabàtic és més difícil del que sembla. No es tracta en absolut de les especificitats del dret laboral o de la política corporativa. És que la majoria de la gent està tan acostumada a les pauses de 2-3 setmanes que es perd en unes llargues vacances, comença a sentir-se innecessari i es deprimeix. Cal preparar-se acuradament per al sabàtic.

Pas 1. Trieu la data exacta d'inici i finalització de les vacances

"Marxaré en algun moment del setembre, potser tornaré per l'any nou, ja ho veurem", aquest plantejament significa malgastar el sabàtic. Cal determinar amb precisió la data d'inici i finalització del temps d'espera laboral. Aquest període ha de correspondre al treball al qual dedicaràs el període sabàtic (més informació sobre això més endavant). Per exemple, si voleu cursar un dels programes MBA, heu d'esbrinar quan comença la contractació a la institució educativa que us interessa i quant de temps dura la formació.

També és important discutir el moment del sabàtic amb els éssers estimats. Serà una llàstima si tu, intentant passar temps amb la teva família, te'n vas de vacances i la teva parella en aquell moment vola en un llarg viatge de negocis.

Pas 2. Entén què vols fer

Sabàtic ≠ ociositat i hedonisme. Aquesta és una pausa en la rutina per treure el màxim profit. Què vols fer realment? Comprens el zen mentre viatges a Àsia? Aprendre una segona llengua? Trobeu-vos un company? Aprèn a navegar amb un iot? Escollir un negoci per a un any sabàtic és gairebé íntim. No pots mirar enrere als altres i cedir a les tendències de la moda. És important escoltar-se a tu mateix: amb què somies?

Sense idees? En absolut? Llegeix els articles següents i torna a preguntar-te: "Què vull?"

• .
• .
• .
• .

Pas 3. Planifica les teves finances

Fins i tot si el vostre empresari reté el 50% o el 70% dels vostres ingressos durant el sabàtic, al principi us faltarà molt de diners. Per tant, abans de deixar la feina i marxar a Bali, repartiu tots els deutes. D'acord, buscar els diners que el prestador necessitava amb urgència no és el millor que es pot fer en sabàtic. No es recomana prendre un any sabàtic si hi ha obligacions de crèdit.

La decisió de prendre un temps mort de carrera no es pren normalment a la velocitat del llamp. Per tant, comenceu a estalviar diners tan bon punt us arribi el primer pensament que esteu cansat, necessiteu un reinici. Això us donarà un airbag per a un dia plujós. A més, aquests diners poden ser necessaris per fer realitat els vostres somnis.

Feu un pla econòmic per a tot el període sabàtic. Quants diners tindrà al mes? Quines són les vostres despeses previstes? Intenta calcular-ho tot per no quedar-te sense llum ni gas en un bon moment.

Dan Clements, coautor d'Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy. Els diners són el major obstacle que impedeix que la gent no tingui un període sabàtic. Però les vacances llargues sovint no redueixen la qualitat de vida. Per exemple, si una persona la gasta en un país on tot és més barat: habitatge, transport, roba, menjar.

Pas 4. Passa a l'acció

Gaudeix de cada minut de la marató sabàtica. Intenta ser-ho. Recorda els millors moments. Estar obert a noves experiències. Xatejar amb gent. Millorar. Actuar!

Pas 5. Considereu maneres de tornar

Tres mesos, sis mesos, un any, per molt que duri el sabàtic, arribarà el moment en què hauràs de tornar. Però val la pena? Si encara estimes la teva feina i sents que estàs preparat per moure muntanyes, no dubtis a trucar a l'oficina del cap. És cert que abans es recomana provar les aigües: quin és el negoci de l'empresa, anhela el teu retorn triomfal o, fins i tot, els vells ja fugen d'allà?

Si durant la teva absència t'has adonat que estàs fent el mal, aleshores rescindi el contracte de treball i comença una nova vida.

Perspectives sabàtices

El sabàtic com a estratègia per treballar amb el personal ha demostrat ser bo en l'àmbit internacional. Segons la Global Career Company, el 36% dels directius enquestats estan preparats per prendre el sabàtic fins a sis mesos, un altre 39% somien amb deixar la seva feina durant un any o més. A més, més del 30% dels enquestats estan disposats a donar un terç del seu sou, i el 28% - la meitat.

Als països i a les empreses amb una ètica laboral tradicional (treball - ben fet, descans - un abandonador), el sabàtic és difícil de difondre. No obstant això, segons el 27% dels russos somien amb unes vacances durant més de 20 dies. A més, principalment els residents de les megalòpolis prefereixen descansar el màxim de temps possible. Potser és el ritme esgotador de la vida.

És poc probable que el sabàtic es converteixi aviat en la norma a l'espai postsoviètic. Però és evident que el panorama del mercat laboral està canviant. El temps dels addictes al treball desesperats està passant. no disposat a tancar-se en l'esclavitud de l'oficina. Les seves prioritats professionals estan canviant ràpidament. El temps dirà si el sabàtic esdevindrà un element obligatori en el paquet social de les empreses.

Mentrestant, us convidem a parlar de la idea en si. Quins són els avantatges i els contres de les vacances llargues segons la teva opinió? I t'agradaria fer el sabàtic?