Per què cada cop més gent vol canviar de feina a causa de la pandèmia i què fer amb aquest desig

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Tant els empleats com els emprenedors s'hauran d'adaptar a les noves condicions.

És cert que la gent canvia de feina amb més freqüència?

Sí, passa a tot el món.

Així, a l'abril, maig i juny del 2021 als Estats Units, 11,5 milions de persones van deixar la seva feina. Això és gairebé el 3% de la força de treball total del país. Aquests indicadors no s'han vist mai en els últims 20 anys. El mateix va passar als països europeus: a Alemanya, el 6% dels empleats van renunciar a la pandèmia, al Regne Unit - 4, 7, als Països Baixos - 2, 9, a França - 2, 3. I van renunciar, i no ho van ser. acomiadat.

Més gent vol canviar de feina. Així, el març de 2021, Microsoft va publicar els resultats d'un estudi sobre els canvis en els fluxos de treball. Els especialistes contractats per l'empresa van entrevistar a més de 31 mil persones de 31 països, i també van analitzar dades de LinkedIn i els serveis web de Microsoft per a empreses.

El 41% dels enquestats va dir que planeja deixar o canviar de feina. En anys anteriors, la xifra era molt inferior: el 30% el 2020 i el 31% el 2019.

Aquesta tendència va en contra del comportament normal de les persones en moments difícils. Així, a l'inici de la pandèmia, els treballadors van intentar amb totes les seves forces mantenir el seu lloc actual, i ara, quan la situació al món encara és inestable, van començar a renunciar. Mitjans occidentals anomenats 1.

2.

3. Aquesta tendència és “gran jubilació” o “gran èxode”.

Què hi té a veure la pandèmia

Va canviar el seu estil de vida. I pel que sembla, aquesta és una de les principals raons del que està passant. Com subratllen els autors de l'estudi de Microsoft, la pandèmia primer va obligar a totes les empreses a canviar bruscament al treball remot, i després, gairebé igual de sobtada, els empleats van començar a tornar a les seves oficines.

I a molts no els va agradar.

Algú, per exemple, es va adonar que li agrada més quedar-se a casa amb nens. Alguns, durant l'aïllament, van trobar una nova feina a les seves vides o simplement es van adonar que la seva feina no els agradava. Altres consideraven que el risc d'infecció encara era alt.

I la resta simplement no volia deixar la distància i tornar a treballar a l'oficina, perquè es van adonar dels avantatges de la flexibilitat horària i del treball des de casa. Per exemple, el 73% dels empleats enquestats volien flexibilitat pel que fa a la necessitat de visitar el lloc de treball.

Què fer si tens una necessitat irresistible de deixar de fumar

Si us sembla que vosaltres també esteu preparats per unir-vos al "gran èxode", no us preneu. A continuació s'explica com procedir.

Peseu amb cura els pros i els contres

Restriccions, màscares, la impossibilitat de la lliure circulació: tot això són fonts d'estrès i ansietat. A causa d'ells, és fàcil sucumbir a les emocions i prendre la decisió equivocada. Per tant, abans de deixar de fumar, considera si el teu desig és massa impulsiu.

Per exemple, proveu d'escriure en un paper els avantatges i els contres de la vostra ubicació actual. Al mateix temps, intenta reflectir clarament els motius de la teva insatisfacció. Per exemple, no “m’enfada tothom” o “em costa”, sinó “els meus companys no es respecten” o “em sobrecarreguen”. Pot ser que hi hagi molts més avantatges.

Parleu amb els vostres superiors

Potser es pot solucionar alguna cosa i el problema es resoldrà per si mateix. Per exemple, si teniu por d'infectar-vos de camí a la feina, demaneu que us traslladin a una ubicació remota. O expliqueu que teniu més tasques de les que un sol empleat pot gestionar. Intenta transmetre clarament, raonablement i sense emoció les teves preocupacions o descontentaments. D'aquesta manera tens més possibilitats de ser escoltat.

Intenta fer-te unes vacances

Per a molts, la pandèmia va ser una prova. No és casualitat que durant el “gran èxode” els treballadors dels sectors amb més càrrega de treball fossin acomiadats més sovint: medicina, educació i sector serveis.

Sovint, deixar de fumar està directament relacionat amb l'esgotament laboral. Pot convertir qualsevol persona en un cínic irritable, provocar depressió i insomni, augmentar els desitjos d'alcohol, debilitar la immunitat i augmentar el risc de patir determinades malalties. Per exemple, diabetis, malalties del cor i pressió arterial alta.

Per tant, és molt important descansar i no assumir un estrès excessiu.

Si fa molt de temps que no vas de vacances o et sents tan cansat que vols renunciar a tot, intenta fer un descans. Preneu-vos unes vacances i descanseu una mica. Només de veritat: no hi ha cap xat de treball ni informes portats a casa.

Això us ajudarà a reiniciar i guanyar força. Potser t'adonaràs que només volies deixar la teva feina a causa de la fatiga extrema. O les vacances només reforçaran la vostra decisió de deixar de fumar. En aquest cas, també serà útil. Això farà una mica de descans de la feina avorrida i farà temps per trobar-ne un de nou.

Assegura't

Abans d'escriure una carta de renúncia i portar-la per signar, hauríeu de pensar en el futur. Així doncs, si vas a canviar d'àmbit d'activitat, estaria bé rebre una educació en un camp nou en el teu temps lliure. Per exemple, feu cursos d'actualització. Si només estàs cansat del teu vell treball, abans de renunciar, busca bones vacants, ves a entrevistes.

A més, estalvieu una mica de diners, ja que, com mostren les estadístiques, de mitjana es triguen 2-3 mesos a trobar feina. Per tant, val la pena abastir-se de les finances amb antelació i no abandonar el lloc antic fins que se'n trobi un de nou.

Si abandones, deixa-ho de manera amistosa

Fins i tot si la feina anterior semblava un infern, no hauríeu de deixar-la tancant la porta amb força. Per exemple, digueu al vostre cap o als vostres companys quan deixeu el que penseu sobre ells o sobre l'empresa.

També hi ha maneres menys agressives de "anar malament". Per exemple, després d'haver presentat una carta de renúncia, les dues setmanes laborals restants estan recollint temeràriament el solitari Klondike i hojegen mems sobre gats.

Un empleat de Taco Bell de West Virginia celebra el seu darrer dia de treball saltant a l'aigüera de la cuina.

És millor deixar la feina d'una manera amistosa: per fer negocis, per acomiadar-se dels companys i caps amb normalitat. D'aquesta manera, podeu oferir-vos bons comentaris i recomanacions per al vostre nou ocupador. A més, tindreu contactes i connexions que us poden ser útils si cal.

Què poden fer els empresaris

Si teniu una empresa i teniu por d'un "gran èxode", considereu adoptar un model híbrid. És quan els empleats vénen a l'oficina només quan cal.

Microsoft creu que no serà possible tornar a l'organització estàndard del flux de treball amb una visita a l'oficina des de les nou del matí fins a les sis del vespre. Moltes grans empreses semblen haver d'adherir-se a una opinió similar. Per exemple, Apple, Google, Facebook i Twitter.

Hi ha molts avantatges d'una estratègia híbrida. Permet cercar empleats sense estar lligat a una ubicació específica, ofereix als empleats llibertat d'elecció i moviment, així com una sensació de confort i té un efecte positiu en la productivitat.

Però també hi ha problemes associats a aquest model de treball. Així, en equips on calen esforços conjunts, la cooperació disminueix. Com a resultat, presenten menys solucions i innovacions originals. La intensitat de la jornada laboral és creixent perquè cal fer més reunions i reunions, així com comunicar-se en els xats de treball. Com a resultat, els empleats es cansen d'estar constantment en línia.

Aquí teniu el que podeu fer per adaptar-vos al nou entorn.

Invertiu en espais de treball i tecnologia

Això és necessari per proporcionar als empleats tot el que necessiten, des d'equips fins a material d'oficina, sense importar on es trobin. També val la pena treballar en la disposició de l'oficina o l'espai de treball. És important que els empleats hi vulguin anar. Cal fer que el local sigui acollidor i còmode, crear espais de relaxació i comunicació.

Lluita contra l'esgotament digital

Les persones que es connecten es veuen obligades a dedicar més temps i energia a realitzar tasques laborals. Per tant, val la pena optimitzar la interacció remota entre els membres de l'equip. Per exemple, creeu un únic gestor de tasques, entreneu a tots els empleats com utilitzar-lo, establiu regles bàsiques per a la correspondència comercial i les trucades. També cal fomentar i respectar el dret de les persones a fer pauses.

Fer que les connexions socials entre els empleats siguin una prioritat per a l'empresa

Amb el pas a l'híbrid o al teletreball completament, les oportunitats de comunicar-se o obtenir ajuda són especialment valuoses. Per tant, cal mantenir una interacció activa amb i entre els subordinats. Per exemple, fer reunions informals.

Escolteu més les peticions dels empleats i les persones que busquen feina

I això no només s'aplica a la possibilitat de triar entre treballar a l'oficina o des de casa. Els empleats volen un enfocament més humà: que se'ls escolti, que les seves opinions i la seva feina siguin apreciades i les relacions es facin més transparents. Per aconseguir-ho, molts líders hauran de repensar els seus mètodes de gestió.