No només per als estudiants. Per què treballar a McDonald's agradarà als empleats de totes les edats

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Promoció

Salari blanc, la capacitat de planificar el futur i combinar el treball amb els assumptes personals, programes educatius i altres beneficis.

1. Estabilitat i seguretat

té més de 800 empreses a Rússia. L'empresa dóna feina a més de 60 mil persones, la qual cosa la converteix en el major ocupador de la indústria alimentària del país.

Un cop instal·lat, pots estar segur que el teu sou es pagarà a temps, se't donarà permís i baixa retribuïda per malaltia. L'empresa compleix els requisits del Codi de Treball de la Federació Russa: es conclou un acord amb cada empleat des del primer dia de la seva feina. Els estudiants poden prendre permís d'estudis per fer exàmens. I si teniu previst tenir fills, us mantindrà la feina durant el permís parental.

El salari varia segons la regió. Per exemple, a Nizhny Novgorod, podeu guanyar fins a 35 mil rubles abans d'impostos, a Sant Petersburg i Vladivostok, fins a 43 mil rubles. Si esteu a Moscou, podeu sol·licitar un sou de fins a 51 mil rubles abans d'impostos.

2. Creixement professional ràpid

Hi ha molts estereotips al voltant de la construcció d'una carrera. Algú està segur que és impossible aconseguir l'èxit després de 40 anys. Algú pensa que és impossible pujar en l'escala de la carrera sense connexions. I algú està convençut que només es pot obtenir una bona posició després d'haver treballat a l'empresa durant deu anys. Aquestes actituds negatives dificulten avançar, però moltes d'elles estan lluny de la realitat.

Tots els directors d'empreses van arribar una vegada a l'empresa com a treballadors corrents i progressivament van pujar en l'escala de carrera. Si es vol i diligent, un empleat en només tres mesos pot convertir-se en un gerent, en sis mesos, a un director adjunt d'una empresa de menjar ràpid. La formació professional està disponible a qualsevol edat, no només si busqueu una feina d'estiu.

3. Horari de treball flexible

La gent ja no vol triar entre la feina i la família. Volen construir una carrera, tenir una relació sòlida i encara deixar temps per a aficions. No cal triar. L'empresa pot ser un lloc fantàstic per a un estudiant, per a una mare jove i per a un adult que busca una feina estable.

El torn mínim dura quatre hores. Un empleat pot fer un horari convenient per a si mateix: per exemple, els dilluns treballen de 8 a 12.00 i els dimarts, quan hi hagi oportunitat, de 10 a 18.00. I per estalviar temps i diners en els viatges, podeu triar una empresa a prop de casa vostra o de la universitat. Això et permetrà dedicar més temps a assumptes personals: família, estudi o aficions.

Pots treballar més. Algunes empreses tenen un programa Qualsevol oportunitat a temps complet. D'acord amb el director del restaurant, un empleat pot fer un torn de 7 del matí a mitjanit i rebre una bonificació. A Moscou i la regió de Moscou és de 10 mil rubles abans d'impostos, en altres regions - fins a 7, 5 mil rubles.

4. Amabilitat i obertura

Un ambient amable és important a la feina, i això no és de cap manera una frase buida. Les connexions socials afecten per ser més feliç a la feina, invertir més en les vostres relacions / Harvard Business Review sobre la implicació dels empleats, augmentar la productivitat i protegir-se de l'esgotament.

Ens esforcem per crear un ambient còmode i acollidor perquè els empleats vagin als torns amb gust i hi facin amics. Tots els empleats poden participar en el programa anual "Growing Talents": el millor anirà a fer pràctiques a l'oficina central de l'empresa i fins i tot pot quedar-s'hi per treballar.

L'organització disposa d'un sistema de premis als millors empleats del mes. I els estudiants-empleats poden rebre una beca personal per pagar els seus estudis.

5. Oportunitats educatives

El 63% dels treballadors citen l'Estudi de Motivació Professional i Satisfacció Laboral / Hi ha l'oportunitat de creixement professional i el desenvolupament de noves competències com el principal factor intangible de motivació. Els coneixements addicionals ajuden a tenir una demanda com a especialista.

S'ha desenvolupat un sistema de formació que permet adquirir les competències necessàries per dirigir una empresa i gestionar personal. Abans de convertir-se en director d'una empresa, un gerent ha de completar 2.000 hores de cursos. L'empresa forma el futur director en els fonaments del màrqueting, la jurisprudència, l'alfabetització financera i els matisos del dret laboral. Tots els empleats tenen l'oportunitat d'aprendre anglès.

Podeu obtenir coneixements addicionals en línia i fora de línia. Cada empleat tria ell mateix la intensitat de la formació, en funció del temps i les ganes.

6. Desenvolupament del lideratge

L'empresa presta especial atenció al desenvolupament de les qualitats de lideratge: pensament estratègic, capacitat de construir un equip, mentoring. Es realitzen seminaris web dos cops al mes per als empleats. Per exemple, podeu aprendre a crear una marca personal, a negociar o a convertir-vos en un orador públic de primer nivell.

Per fer-ho, hem creat una plataforma en línia "". Aquí es recullen seminaris web sobre el desenvolupament d'habilitats flexibles que ajudaran no només a la feina, sinó també a la vida. Enguany, l'empresa ha posat en marxa un programa de beques en què tothom, no només els empleats, podien participar. Com a resultat, 500 estudiants van rebre un premi de 30 a 70 mil rubles.

I també cada any l'empresa celebra "", on els alts directius comparteixen els secrets de l'èxit, expliquen quines tasques resol el seu departament i els carreguen de motivació.