Quins drets té una dona embarassada a la feina?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si aviat seràs mare, pots demanar una feina més fàcil. O les vacances no estan previstes.

Una dona embarassada té més drets i beneficis que una empleada que no va de baixa per maternitat. Una dona en una posició pot anar a l'hospital, anar de vacances fora de l'horari i treballar a temps parcial. I el gerent no té dret a multar aquest empleat.

Anem a esbrinar quins altres avantatges tenen per a les treballadores embarassades.

El dret a treballar

Un empresari no pot negar-se a acceptar una dona per a un lloc vacant a causa de l'embaràs. Si no volen contractar un empleat per una situació interessant, això és discriminació. El delinqüent serà processat: pagarà una multa o serà destinat a treballs comunitaris.

Es pot rebutjar una dona embarassada si el seu nivell educatiu o experiència laboral no compleix els requisits de l'empresari. Ha de donar una resposta detallada per escrit per què es va negar la dona. S'acostuma a explicar que el candidat no ha aprovat per un nivell baix de qualificacions.

A més, una dona embarassada no pot ser portada a la feina on les condicions de treball siguin massa difícils o no compleixin els requisits de seguretat.

Quan una dona és acceptada, comença a treballar sense període de prova. Si l'empleat va ocultar l'embaràs al futur cap, això no es considera una violació. No hi ha infracció per part de l'empresari que ha establert un període de prova, sense saber que la dona està en una posició. Però haurà de demostrar que no coneixia l'estat de l'empleat.

Una dona que es queda embarassada durant un període de prova no pot ser acomiadada, encara que no superi el període de prova. Per romandre en el lloc de treball, ha de presentar un certificat de l'hospital.

Treball fàcil

Les dones embarassades tenen dret a un treball més fàcil. És a dir, una dona pot demanar una reducció de la càrrega de treball. S'hauria de canviar el ritme de producció o servei: permetre que en un temps determinat es puguin atendre menys clients, fabricar menys peces, etc.

Una altra dona embarassada ha de ser traslladada a una altra feina, on no hi hagi influència de factors adversos:

• soroll amb un volum de més de 60 decibels;
• productes químics perillosos;
• substàncies amb olors repulsives i repugnants;
• vibració, ultrasons;
• esborrany i així successivament.

En aquest cas, el treballador no pot:

• recollir objectes del terra;
• caminar més de 2 quilòmetres;
• treballar en condicions on la roba i les sabates es mullin;
• treballar a la gatzoneta, agenollat, inclinat;
• aixeca constantment peses superiors a 1,25 quilograms.

Aquestes i altres normes estan fixades en les normes sanitàries, així com en les recomanacions higièniques per a la contractació de dones embarassades.

Si tenim en compte totes les normes sanitàries, resulta que fins i tot una dona en una posició no pot treballar més de tres hores al dia en un ordinador.

Malgrat la reducció de les condicions laborals, les dones embarassades haurien de cobrar un salari mitjà.

Mode especial de funcionament

Les dones embarassades no només tindran una càrrega més lleugera, sinó també un horari de treball més flexible. No poden treballar de manera rotativa i viatjar en viatges de negocis. És inacceptable que una dona participi en aquesta feina, encara que ella mateixa ho vulgui.

I el Codi de Treball també prohibeix canviar:

• per la nit;
• hores extres;
• al cap de setmana;
• durant les vacances.

Un empleat en una posició pot qualificar per a una setmana laboral curta o un torn. O combinar una setmana curta amb treball a temps parcial. N'hi ha prou amb preguntar-ho a l'empresari i proporcionar un certificat de l'hospital. Això no afecta les vacances i l'experiència laboral, però pagaran exactament tant com ha treballat la dona embarassada.

Excedència hospitalària

El Ministeri de Sanitat va establir que durant tot el període de l'embaràs les dones haurien de visitar:

• obstetra-ginecòleg - almenys set vegades;
• terapeuta - almenys dues vegades;
• dentista - almenys dues vegades;
• otorinolaringòleg i oftalmòleg - almenys una vegada;
• altres especialistes - segons indicacions.

Pots anar a l'hospital els dies laborables des de les primeres etapes de l'embaràs. El Codi de Treball no limita el nombre de visites al metge.

L'empresari no ha d'obligar l'empleat a marxar de vacances o a prendre dies de descans sense sou. La dona embarassada continuarà pagant el sou mitjà.

Vacances anuals fora de l'horari

Per tenir vacances, un nou empleat ha de treballar a l'empresa durant almenys sis mesos. Les dones embarassades són una excepció. Es poden fer vacances en qualsevol moment. La dona determina les dates ella mateixa i pot no consultar el calendari de vacances dels companys.

La gerent no té dret a trucar a la feina una treballadora embarassada, encara que hi estigui d'acord i ho hagi confirmat per escrit.

De la mateixa manera, la llei prohibeix rebre una compensació monetària per l'excedència durant aquest període.

Prohibició d'acomiadament

L'empresari, amb totes les ganes, no pot acomiadar una dona embarassada, encara que deixi de treballar sense una bona raó. El màxim que pot fer un líder és emetre una amonestació o una amonestació.

Una dona embarassada pot ser acomiadada sense conseqüències en dos casos:

• Si un empresari individual o una empresa deixa d'existir.
• Si l'empleat està treballant com a substitut, i el contracte expira. Però l'empresari ha d'oferir una altra feina. A més, cal mostrar totes les opcions que hi ha en aquest àmbit, encara que la posició sigui inferior i el sou inferior. Un empresari pot oferir una plaça en una altra ciutat o regió si així ho preveu un conveni, un conveni laboral o col·lectiu.

Si a una treballadora expira un contracte de treball de durada determinada, aquesta pot demanar que el prorrogui fins al final de l'embaràs. Si ho desitja, l'empresari pot incloure el permís de maternitat en aquest període. Com a resposta, la dona ha d'aportar cada tres mesos un certificat de l'hospital que acrediti que encara està en el càrrec. Tan bon punt el cap s'assabenta del naixement, pot rescindir el contracte.

Una dona embarassada pot deixar la feina a petició pròpia. I al mateix temps, no feu exercici durant dues setmanes.

Pagament de beneficis

La legislació no conté el concepte habitual de “baix de maternitat”. Hi ha baixa per maternitat, s'emet com a baixa per malaltia. Segons les circumstàncies, pot durar:

• 140 dies és el termini estàndard per al naixement d'un nadó;
• 156 dies - si el part va ser difícil;
• 194 dies - amb part múltiples (bessons, trillissos, etc.).

Durant aquest temps, la dona cobra una subsidi de maternitat. O, més senzillament, "maternitat". Enguany, la Caixa de la Seguretat Social ha augmentat l'import de les quotes.

• La mida màxima és de 282.493,40 rubles durant 140 dies. L'import es determina en funció dels ingressos de la mare durant dos anys. Una dona pot reclamar l'import màxim si va guanyar 755 mil rubles el 2017 i 815 mil el 2018.
• La quantitat mínima és de 51.919 rubles per 140 dies.

Si van néixer bessons o el part va ser difícil, el pagament serà més alt. S'incrementaran en funció de quants dies es triga a passar en baixa.

Després del permís de maternitat, hi ha un permís parental. Pot durar fins que el nadó tingui tres anys. La mare conserva feina, i el temps de vacances es comptabilitza en l'antiguitat.

Mentre el nadó té menys d'un any i mig, la dona cobra mensualment un subsidi per a la cura dels fills. L'import dels pagaments és del 40% dels ingressos de la mare durant dos anys.

Una dona pot treballar a casa o sortir a temps parcial. Per tant, rebrà beneficis i salaris.

Quan el nen es fa gran, la mare només rep una compensació: 50 rubles al mes. Aquesta quantitat se li abonarà fins que el seu fill o filla faci tres anys.

Si es vulneren els drets d'una treballadora embarassada, té dret a sol·licitar-ho a la fiscalia, a la inspecció de treball de l'Estat i al tribunal. Podeu presentar una queixa davant les autoritats enumerades tant simultàniament com per separat.

En aquest cas, cal adjuntar documents que confirmin les violacions (incloses les explicacions escrites dels testimonis). En cas de decisió negativa, és possible recórrer-la adreçant-se a una autoritat superior.