Per què un treballador necessita un contracte de treball i què ha de contenir?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

El document ajudarà si et comencen a pagar menys, et volen enviar a la sucursal del Pol Nord o els envien a l'armari de sota les escales.

Què és un contracte de treball

Aquest és el document més important que regula la vostra relació amb l'empresari. És el contracte al qual et referiràs en cas de desacord i acudiràs als jutjats amb ell si alguna cosa va malament.

Les obligacions de l'empresari i del treballador s'han de concretar en el text del conveni. En particular, el contracte us garanteix el pagament dels salaris, les vacances, les baixes per malaltia d'acord amb la llei, i dóna a l'empresa la confiança que es farà la quantitat de treball requerida.

És important entendre com s'elabora aquest document per tal de garantir que es compleixen els vostres interessos.

Quins són els contractes de treball

Indefinit

El contracte de treball es celebra per temps indefinit fins que no canviï alguna cosa per a una de les parts. Per exemple, fins que decideixis renunciar o l'empresa deixi d'existir.

Urgent

El contracte de treball es celebra per un període determinat, que no pot excedir els cinc anys. Al mateix temps, l'empresari ha de tenir motius per elaborar un acord d'aquest tipus, per exemple, la substitució d'un treballador durant la vigència del decret. Si no hi ha motius fonamentats, el tribunal pot reconèixer el contracte de durada determinada com a indefinit. Això es fa per tal de protegir els drets dels treballadors.

De vegades, les empreses estableixen contractes de durada determinada sense justificació per acomiadar sense problemes un empleat quan finalitza l'acord. Sovint hi opten empreses amb una situació financera precària, que avui es poden permetre un nombre determinat d'empleats, i demà ja no ho faran. Amb l'ajuda de contractes de durada determinada, intenten estalviar diners en indemnitzacions per acomiadament per acord de les parts. Però la llei no accepta aquesta prudència.

Qui signa el contracte de treball

L'acord és entre l'empresari i el treballador. Un treballador és una persona física. Una persona física, un empresari individual o una persona jurídica pot actuar com a empresari. En els dos primers casos, el contracte és signat pel mateix empresari. En nom de la persona jurídica, ho pot fer el director o aquell a qui atorga aquestes facultats per ordre.

Assegureu-vos que el contracte amb la persona jurídica indiqui sobre la base de quin document el va signar una persona concreta. Aquesta informació ha d'estar present al principi de l'acord.

Quins documents es necessiten

Per celebrar un contracte, necessitareu:

• passaport;
• SNILS;
• llibre de treball, si n'hi ha (en el cas del primer treball, l'empresa l'ha d'iniciar pel seu compte);
• document educatiu - diploma o certificat;
• documents de registre militar.

Si és necessari, l'empresari pot exigir un certificat de no antecedents penals, així com responsabilitat administrativa per consum de drogues. I això és tot, no es pot demanar documents addicionals al ciutadà mitjà.

Els aspirants a llocs de funció pública hauran d'aportar un certificat d'ingressos.

Com es conclou un contracte de treball

El contracte es celebra per escrit i signat per ambdues parts. Se us ha de lliurar una segona còpia. Mantingueu-lo com la ninesa dels vostres ulls: us serà molt útil en cas de problemes.

Si l'acord no està preparat per escrit, però realment heu començat a exercir les tasques amb el coneixement de l'empresari, l'acord es considera conclòs. L'empresari té tres dies per organitzar-ho tot correctament.

El contracte de treball entra en vigor en el moment de la seva signatura per ambdues parts. Normalment, indica la data en què l'empleat ha de començar a actuar en el marc del seu càrrec. Si no s'especifica, el primer dia hàbil es considera el següent després de la celebració del contracte.

Què s'ha d'especificar en el contracte de treball

Funció laboral

La vostra posició està escrita al document. Això és especialment important per a aquells l'especialitat dels quals implica condicions laborals especials, dies de vacances addicionals, jubilació anticipada.

Lloc de treball

L'adreça de l'oficina on seràs present està registrada. Aquesta línia t'estalviarà de la situació quan l'empresa decideixi enviar-te a una altra sucursal.

Data d'inici de les obres i durada del contracte

Això ja s'ha escrit més amunt. Tingueu en compte: si no us presenteu a la feina en la data indicada, l'empresari pot cancel·lar el contracte de treball.

Condicions de remuneració

El document ha de contenir el salari, les pagues complementàries i les dietes, i les condicions de les gratificacions. És important. Si s'emeten bonificacions sense passar pel contracte de treball, es poden deixar de pagar fàcilment. I ni tan sols tindreu res a discutir.

Mode treball i descans

La jornada laboral pot variar, però la durada normal no supera les 40 hores. El contracte ha d'indicar si treballes durant cinc dies de 9:00 a 18:00 amb una pausa per dinar, sis dies, o si tens un horari flexible.

Garanties i compensacions per treballs amb condicions laborals nocives i perilloses

Per exemple, aquí s'indicaran vacances addicionals.

Condicions que regulen la naturalesa del treball

Es tracta de si necessites moure't, com ara conduir a sucursals o clients. En aquest cas, s'indicarà el caràcter itinerant de la feina.

Condicions de treball en el lloc de treball

S'ha d'avaluar el lloc de treball per tal de compensar adequadament si les condicions són perjudicials o perilloses.

Condició de la assegurança social obligatòria del treballador

L'empresari simplement t'informa dels teus drets.

Altres condicions

L'empresari pot modificar el contracte si no empitjoren la situació del treballador. Això inclou informació sobre el període de prova, la no divulgació de secrets comercials, l'obligació de treballar durant un període determinat després de la formació a càrrec de l'empresa, etc.

Dades del partit

S'indiquen els cognoms, nom i patronímic del treballador, així com les dades del document acreditatiu de la seva identitat. Els requisits d'informació de l'empresari depenen de qui ocupa aquesta funció. Per a una persona, n'hi ha prou amb indicar el nom complet i les dades del passaport. SP afegeix TIN. L'empresa indica el NIF i els detalls. Tot això està escrit al final del document.

És possible canviar el contracte de treball

Sí, però això només es pot fer amb acord. És a dir, has d'acceptar les noves condicions. Això està documentat en un document separat.

Resultat

• Recorda: un contracte de treball és un document important per protegir els teus drets.
• Si us plau, llegiu tots els termes i condicions amb atenció. En signar, estàs d'acord amb el que està escrit.
• Assegureu-vos que tot el que vau acordar en paraules entra al document. En cas contrari, les condicions poden canviar en qualsevol moment.
• Assegureu-vos d'emportar la vostra còpia del contracte i mantenir-lo segur.