8 consells per ajudar-vos a pujar ràpidament en l'escala professional

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Fa temps que treballes a l'oficina? Vols aconseguir una promoció tan esperada, però res funciona i no saps què fer? Especialment per a tu: consells útils que poden ajudar-te a pujar ràpidament en l'escala professional.

Ja us hem explicat els errors que dificulten el creixement professional. Però també cal seguir passos concrets per avançar ràpidament a la feina. Una cosa que ja saps i fas, però alguna cosa serà nova. Aquest article conté consells senzills per ajudar-vos a pujar l'escala professional. Si no es fan aquests passos, es pot retardar la pujada.

1. Aprèn a escoltar la gent

Intenta participar el menys possible en converses inútils i no les iniciïs, sinó que participa en converses constructives. Escolta el que et diu l'altra persona. Creu-me, quan estàs en silenci i reflexiones sobre el que s'ha dit, et veus més intel·ligent.

Has de saber escoltar amb atenció, intentar fer-ho de manera objectiva i entendre què et vol transmetre el teu interlocutor i per què. Aprèn a parlar quan realment ho necessites. I en el moment de la conversa, escolta com si t'expliqués una història entretinguda.

2. Implica’t

Si el vostre company té una dificultat insuperable, ajudeu-lo a afrontar-la i, de vegades, ofereix la teva ajuda. I si no sabeu com resoldre el problema, ajudeu l'empleat a trobar recursos que us ajudin en la solució, no ho feu amb el vostre propi suc. D'aquesta manera guanyaràs l'afecte d'altres persones, així com guanyaràs una experiència inestimable de forma gratuïta.

Això també s'aplica a assumptes corporatius no oficials: vacances, aniversaris, desgràcies dels companys. Participar, ajudar amb l'organització, interessar la gent. Sigueu un líder informal, però no us deixeu portar: hi ha moments en què els empleats es converteixen en bons "activistes socials", però no més.

3. Llegir llibres educatius

Un expert es pot permetre el luxe de ser el que vulgui (recordeu el Dr. House), però el líder ha de ser el millor entre iguals, una persona oberta que pugui escoltar i entendre el subordinat, dir “no” a temps, ser capaç de fer múltiples tasques i trobar una sortida a diferents situacions.

Per tant, cal llegir i, per créixer més ràpid, llegir molt: psicologia, motivació, gestió, influència, oratòria, planificació del temps. No està malament llegir entre 15 i 20 llibres a l'any, i és factible.

A més, assistir a entrenaments per desenvolupar les teves habilitats de lideratge serà una bona ajuda, els entrenaments amb un programa pràctic són especialment bons. Cal assistir com a mínim a 2-3 entrenaments a l'any, i no esperar fins que comencin a oferir-los.

4. Admet els teus errors

Malauradament, obtenim el coneixement i l'experiència més necessaris a través dels nostres propis errors. Quan treballem, cada fracàs se sent com el final de la nostra gloriosa carrera. De fet, són lliçons valuoses que ens obliguen encara més a estar atents a les decisions que es prenen i a les tasques plantejades.

Moltes persones a la vida ordinària no farien mal fer això: temperar el vostre orgull i importància, admetre els vostres errors, entendre-los, analitzar-los i no repetir-los.

Tractant de protegir-se de la presa de decisions i la responsabilitat, els empleats sovint no prenen cap acció o no completen la feina. Però hi ha un bon truc psicològic: "Tinc dret a equivocar-me, fins i tot els grans s'equivocaven què dir de mi". No tingueu por d'equivocar-vos, tingueu por de repetir els vostres errors. Actuar!

No amagueu mai els vostres propis errors a la feina, encara que sàpigues que l'error serà castigat. El secret sempre es fa evident. Serà pitjor si l'error que amagueu té conseqüències negatives. La teva reputació com a empleat es perdrà per sempre. És millor informar del vostre error a la direcció i suggerir maneres de solucionar-lo, si és possible.

5. Feu tot el possible per fer la feina

Intenta realitzar la tasca com si la féssis per tu mateix, i molt depèn d'aquesta tasca (dins de la raó). Fes més del que s'espera de tu, fes el 110%.

Considereu totes les facetes del problema, modernitzeu-vos, introduïu alguna cosa nova. Executeu-ho, potser tard, però sorpreneu els altres amb el vostre enfocament i resultats!

Recorda que no tot depèn de tu, però encara t'has de fer un esforç. Aquesta qualitat serà apreciada pels altres.

6. Motivar les persones

Digues a la gent que poden, que ho faran millor i que els seus errors i fracassos són temporals. Parleu amb ells en converses sobre temes d'honestedat, treball dur, creixement personal, responsabilitat. Doneu-los la idea que els diners no sempre són el principal, hi ha altres valors.

Creieu-me, encara que la majoria de la gent no vol escoltar converses sobre temes importants i pot creure que tot és només per diners, però en converses personals podeu escoltar una altra cosa. Estireu la gent cap endavant, passi el que passi i obtindreu suport.

7. Responsabilitat en tot

Pren responsabilitat, suporta la càrrega, no et rendeixis. Sí, pots cansar-te, però descansa i segueix endavant. A la gent li agrada quan hi ha una persona responsable a prop, i responsable en tot: arriba a temps, fa les coses, es veu bé, controla les emocions, no abandona els qui confien en ell.

Converteix-te en garant de la fiabilitat del teu equip. Ni tan sols notareu com us eleveu per sobre de vosaltres mateixos i pugeu l'escala de la carrera.

El més important és ser responsable de les teves paraules i accions, ser coherent. Això et servirà bé.

8. Troba un mentor

Trobeu-vos un mentor per a un ascens d'alta qualitat en l'escala professional. Aquest podria ser el teu cap, el cap d'un departament proper o fins i tot un amic teu. Aprèn d'ell perquè t'assenyali els teus errors i et mostri nous horitzons. Fes-li preguntes sobre tecnologia de control: té molta més experiència que tu.

També podeu anar més enllà i obtenir experiència del líder del vostre supervisor. Absorbiràs el coneixement com una esponja, podràs ampliar els teus horitzons professionals. No us penseu que ningú us dirà res: tothom s'afalaga quan se'ls pregunta sobre una feina, què fan i com hi ha arribat.

El camí d'un líder no és un camí fàcil, ja que has de sortir constantment de la teva zona de confort, poder prendre decisions difícils i responsabilitzar-te d'elles quan tothom al teu voltant calla. El líder en el nostre temps és una persona disciplinada, moderadament parlant, capaç d'escoltar, proactiva i responsable. Tanmateix, pot ser alhora introvertit i extrovertit.

El millor de ser líder és que t'has de desenvolupar com a persona i, al mateix temps, pujar en l'escala de la carrera. Recordeu que els líders no neixen, es fan.