Com utilitzar la gamificació a la vida per aconseguir grans objectius

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

La teva vida no ha de ser avorrida i monòtona. Amb l'ajuda de la gamificació, podeu diversificar-la, així com desenvolupar i implementar grans plans.

En la vellesa, les persones sovint perden els incentius per desenvolupar-se, tancar-se del món. No tenen curiositat ni ganes de descobrir alguna cosa nova. Molts estan començant a veure la realitat en tons grisos.

En alguns casos, això pot estar justificat, però la vida no hauria de ser terrible i avorrida, i el desenvolupament no hauria d'aturar-se. Pots diversificar la teva vida, adquirir noves habilitats i viure aventures emocionants afegint elements d'un joc en el qual hauràs de superar obstacles difícils.

Competiu amb oponents molt més experimentats

La competència més ferotge es produeix entre els organismes més relacionats.

Charles Darwin

Competim amb els que són més com nosaltres. Per tant, els artistes no competeixen amb els escaladors, sinó que els escaladors perfeccionen les seves habilitats en la recerca d'altres escaladors.

En els negocis, les petites empreses intenten competir amb organitzacions igualment petites i els gegants lluiten amb els gegants.

Les victòries fàcils sobre competidors febles no us ajudaran a pujar de nivell

És millor competir amb els que han avançat molt en comparació amb tu. Per exemple, si decidiu estudiar arts marcials, per a l'entrenament gratuït és millor triar oponents molt més forts. Sí, us colpejaran bé, però us tornareu més forts en un període de temps molt més curt que la resta d'alumnes.

El teu ego no hauria d'impedir-te de créixer. Això és el que escriu el jugador d'escacs i mestre de Taijiquan Joshua Waitzkin al seu llibre The Art of Learning. Weitzkin va anomenar aquest procés invertir en el fracàs. Va triar a propòsit els oponents més forts, als quals no podia fer front, però a poc a poc, imitant-los i repetint les seves accions, va pujar a un nivell superior.

Els atletes fan servir un enfocament similar per preparar-se per a les competicions de resistència. Agafen pistes més difícils que les rutes durant la carrera en si.

Competiu amb aquells que són on voleu estar, no amb persones del vostre nivell.

Les persones amb èxit prenen decisions en funció dels resultats desitjats, no de les circumstàncies actuals.

Els millors competeixen només amb ells mateixos

Els autors de lideratge tribal Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright expliquen que la majoria de les cultures corporatives són altament competitives, és a dir, gairebé a totes les organitzacions, les persones competeixen entre elles.

Tots els mitjans disponibles s'utilitzen per ajudar a pujar l'escala de la carrera. Les persones se centren en els seus objectius, no en els objectius de l'organització. Els autors del llibre van anomenar aquest comportament la tercera etapa de la cultura corporativa.

Moltes menys organitzacions desenvolupen una cultura de col·laboració dins d'un equip i un esperit de competició amb forces externes. En aquests equips, tots els membres estan compromesos amb les idees i els objectius de l'organització. Aquest tipus d'organització s'anomena quarta etapa. Normalment, les organitzacions amb una cultura a la quarta etapa dominen les estructures amb una cultura a la tercera etapa.

És molt rar que una organització passi a la cinquena etapa, la qual cosa no implica cap competència. Aquests grups de persones fan coses úniques, creen les seves pròpies direccions, gèneres o nínxols. Els seus competidors només són ells mateixos, i només la seva pròpia imaginació els pot frenar.

La col·laboració dóna millors resultats que la competència. A poc a poc, cal esforçar-se per desfer-se de la competència per crear coses úniques i innovadores.

Troba alguns mentors i resol problemes durant un temps

La mentoria és essencial per al creixement i el desenvolupament. És aconsellable trobar diversos mentors que us ajudin en diferents situacions. Un mentor experimentat us donarà tasques i exercicis per ajudar-vos a reforçar els vostres punts més febles. Aquestes poden ser tasques durant un temps, les més incòmodes i difícils per a vostè.

Les limitacions laborals us obliguen a actuar més ràpidament i us posen en un estat de canvi. A més del límit de temps, podeu crear altres regles per desenvolupar habilitats específiques i assolir objectius.

Si et concentres en el desenvolupament d'un aspecte, també es desenvoluparan altres àrees de la vida. Per exemple, si vols millorar les teves qualitats parentals, intenta cada dia durant un mes estar més atent als teus fills, acostar-te als seus elogis de manera més deliberada i no llançar frases rutinàries. Feu un seguiment del vostre progrés i compartiu-lo amb el vostre ésser estimat; d'aquesta manera, l'exercici funcionarà millor.

Ensenyeu als altres a enfortir els vostres coneixements i a guanyar-los

A Ender's Game d'Orson Scott Card, el personatge principal, el nen Ender, està entrenat per convertir-se en un líder militar i estrateg. Per accelerar l'aprenentatge i consolidar el coneixement, Ender alhora ensenya als seus subordinats utilitzant la informació que ha après.

L'any 2007 es van publicar dos articles a la revista Science. i Intel·ligència., en què els científics van confirmar que els estudiants memoritzen, entenen i apliquen millor els coneixements adquirits si ensenyen a altres alumnes. Aquest mètode es va anomenar efecte protegit. Segons els resultats de la prova, els estudiants de professors van tenir un millor rendiment que els que van estudiar només per a ells mateixos.

Les persones aprenen mentre ensenyen als altres.

Lucius Annay Sèneca

A més dels avantatges d'aprendre ràpidament, també podeu guanyar diners ensenyant als altres. Al principi, pot semblar que ningú necessita els teus serveis, però pots provar de consultar a aspirants a emprenedors o directius o fer tutoria.

Si voleu aprendre més ràpidament, ensenyeu immediatament als altres el que acabeu d'aprendre. Això us ajudarà a adaptar els vostres coneixements a diferents situacions i a comprendre millor l'essència de la informació transmesa.

Feu canvis importants cada pocs anys

Els videojocs serien avorrits si cada nivell fos el mateix que l'anterior. Per tant, es creen diferents mons i situacions per al teu personatge a mesura que avances per la història.

De la mateixa manera, pots fer grans canvis a la teva vida. Això no vol dir que hagis de convertir-te en una persona completament diferent, però pots triar el següent pas per tu mateix i canviar-lo segons ell.

L'afecció excessiva al passat us frenarà. Si no feu grans canvis, la vostra vida s'aturarà i perdrà sentit. Estaràs massa còmode, t'hi acostumaràs i deixaràs de créixer.

Cada nou pas a la teva vida requerirà un nou tu.

Leonardo DiCaprio

Un exemple d'una gran renovació de la vida és l'adopció de nens. Després d'aquest xoc, triguen 2-3 anys abans que tornin a aparèixer l'equilibri complet, l'estabilitat i la comoditat. Aquestes transformacions poden ser intimidants o indesitjables, però et permeten créixer. Com a resultat, t'adaptes fins i tot als canvis més dràstics.

La majoria de la gent canvia lentament i inconscientment, això és inevitable. No obstant això, sovint els canvis no signifiquen millora i el desenvolupament pot no produir-se. Cal desenvolupar-se conscientment, per iniciativa pròpia.

Converteix la vida en un joc interessant

La vida es pot convertir en un joc on el creixement i el desenvolupament són interessants i divertits.

Un joc fàcil només provoca avorriment. Així mateix, la teva vida serà avorrida si no et comences a trobar tasques cada cop més difícils per a tu. Haurien de ser limitats en el temps, revelar els vostres punts febles i desenvolupar els vostres punts forts. A més, gràcies a les tasques, podreu assolir els objectius marcats que us semblaran inabastables, però només a primera vista.

Jugar sense diversió o inspiració és un mal joc, així que la major part de la teva vida s'ha de dedicar a explorar i experimentar. Prova alguna cosa nova, arrisca, amplia els teus horitzons, coneix gent nova, desenvolupa. Ets una persona, no una màquina que existeix només per realitzar les mateixes accions. Comprova els límits del possible i trenca-los.