Sol·licitud d'acomiadament: fem la renúncia a la feina de manera competent

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Gairebé tots els empleats passen pel procediment d'acomiadament per voluntat pròpia almenys una vegada a la vida. Per tant, hem preparat instruccions sobre com escriure una carta de renúncia. També us direm si es pot revocar i què fer si la sol·licitud no està signada.

Què és una carta de renúncia

L'article 77 del Codi de Treball de la Federació de Rússia enumera els motius per rescindir un contracte de treball. Un d'ells és la iniciativa de l'empleat. Quan decideixis deixar la teva feina, has d'escriure una carta de renúncia per voluntat pròpia.

La carta de renúncia és un document personal necessari per rescindir un contracte de treball entre un empresari i un treballador per iniciativa d'aquest últim.

Se suposa que la iniciativa ve de l'empleat i la seva intenció és totalment voluntària. A la pràctica, no sempre és així.

Tanmateix, l'aplicació de l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa, per regla general, és mútuament beneficiosa: tant l'empresari té menys problemes com l'empleat té un historial laboral normal.

Un altre avantatge és que pots renunciar fins i tot durant el període d'absència temporal del lloc de treball. Per exemple, durant les vacances o la baixa. En rescindir un contracte de treball per iniciativa de l'empresari, això és inacceptable (article 81 del Codi de Treball de la Federació Russa).

Quins són els terminis per presentar-lo

Teniu dret a rescindir el contracte de treball comunicant-ho a l'empresari com a màxim dues setmanes … Això vol dir que 14 dies més hauran d'anar a treballar i fer tasques oficials. Es creu que durant aquest temps l'empleat podrà traslladar els casos als companys i l'empresari podrà trobar-li un substitut.

El període de dues setmanes comença l'endemà que l'empresari rebi la carta de renúncia. Per exemple, si el vau presentar l'1 d'octubre, dues setmanes començaran a comptar a partir del dia 2, i l'acomiadament s'emetrà el dia 16.

Si l'últim dia laborable d'un treballador coincideix en festiu, el següent dia hàbil es considerarà dia d'acomiadament. Per exemple, si vau escriure una sol·licitud el 17 d'abril, l'acomiadament s'emetrà no el 2 de maig, sinó el 4 de maig.

Aquesta és una regla general. Però també hi ha casos especials.

Condició	Termini de preavís d'acomiadament
Període de prova (part 4 de l'article 71 del Codi del Treball de la Federació Russa)	3 dies
Treball de temporada (article 296 del Codi del Treball de la Federació Russa)	3 dies
Rescissió d'un contracte de treball de fins a dos mesos (article 292 del Codi del Treball de la Federació Russa)	3 dies
Rescissió d'un contracte de treball amb un entrenador o esportista (article 348.12 del Codi de Treball de la Federació Russa)	1 mes
Rescissió d'un contracte de treball per iniciativa del cap de l'organització (article 280 del Codi de Treball de la Federació Russa)	1 mes

Com escriure una carta de renúncia

No hi ha una forma uniforme. Però hi ha normes per redactar una carta de renúncia.

La llei exigeix que estigui escrit: manuscrit o mecanografiat a l'ordinador. El caràcter personal de l'expressió de voluntat també es subratlla amb la signatura del treballador. Sense ell, l'aplicació no és vàlida.

A la capçalera heu d'indicar el destinatari ("Ivan Ivanov Ivanovich, director general de SharKo LLC") i el destinatari ("de Petrov Petr Petrovich, el director de vendes de SharKo LLC"). La paraula "Declaració" serà l'encapçalament. A continuació, cal formular una sol·licitud d'acomiadament.

Si us plau, destitueix-me del meu càrrec per voluntat pròpia.

o

Si us plau, acomiadeu-me per voluntat pròpia d'acord amb l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa. Et demano que destitueixis.

Tingueu en compte que, segons l'ordre de Rostrud, l'empleat no està obligat a indicar motius específics. I és millor no utilitzar la preposició "des de" quan s'indica la data. El cas és que si escriviu "Si us plau, acomiada'm a partir del 20 d'octubre de 2016", molt probablement el responsable de personal emetrà l'acomiadament el dia 19. Per evitar confusions de dates, indiqueu el dia, el mes i l'any concrets de l'acomiadament.

Podeu sol·licitar l'acomiadament personalment o per correu enviant-lo per correu certificat amb notificació.

És necessari entrenar dues setmanes

Sí.

Però aquesta torna a ser una regla general. Segons la part 2 de l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa, és possible separar-se fins i tot abans de l'expiració d'un període de dues setmanes per acord mutu de les parts. Si al gerent no li importa, l'acomiadament es pot formalitzar fins i tot el dia que es presenti la sol·licitud.

Així mateix, la llei especifica els casos en què l'empresari està obligat a rescindir el contracte en el termini especificat a la sol·licitud. Per exemple:

• Inscripció d'un empleat en una institució educativa.
• Jubilació.
• Incompliment de la legislació laboral per part de l'empresari (ha de constar oficialment per la inspecció de treball, el jutjat o la comissió de conflictes laborals).

Puc ser acomiadat per absentisme si he escrit una carta de renúncia?

Si, ells poden.

Llançar una declaració a l'escriptori del cap, tancar la porta i colpejar-ho tot és espectacular. Però contraproduent.

Des del dia que sol·liciteu l'acomiadament fins al dia en què rescingueu el contracte de treball, continueu sent treballador de l'empresa i heu de complir les normes de treball.

L'absència del lloc de treball sense motiu valgut és absentisme. Per això són acomiadats (part 6 de l'article 81 del Codi de Treball de la Federació Russa). Així com per comportaments inadequats en el lloc de treball. Presentar-se borratxo a la feina tampoc és una opció.

Pots canviar d'opinió

D'acord amb la part 4 de l'article 80 del Codi de Treball, vostè té dret a retirar la seva sol·licitud en qualsevol moment abans de l'expiració del preavís d'acomiadament. Com a regla general, fins a la mitjanit del dia 14.

Si vau prendre unes vacances seguides d'un acomiadament, podeu retirar la vostra sol·licitud abans que comencin les vacances.

No s'ha establert el formulari de sol·licitud. Però només podeu recollir-lo al departament de RRHH, podeu fer una nota al document original o elaborar-ne un de nou.

Us demano que considereu invàlida la meva carta de renúncia per voluntat pròpia.

Podeu recollir la sol·licitud, encara que ja s'hagi fet una ordre d'acomiadament i s'hagi fet una inscripció al llibre de treball. Però hi ha un "però".

Si es convida per escrit al vostre lloc un altre empleat al qual no se li pot denegar l'ocupació (per exemple, per trasllat), no podreu retirar la carta de renúncia.

Què fer si la sol·licitud no està signada

La llei no obliga l'empresari a avalar la carta de renúncia. Però a la pràctica, per regla general, es registren en un diari especial i el gerent posa la seva signatura.

Què passa si el departament de recursos humans no accepta la sol·licitud o el cap es nega a signar un autògraf? En primer lloc, alegrar-se: sou un empleat valuós, no volen separar-se de vosaltres!

En segon lloc, feu un moviment de cavaller. Intenteu registrar la sol·licitud a l'oficina de l'organització com a correspondència entrant. No va funcionar? A continuació, pla B: enviar-lo per correu certificat amb notificació adreçada al gestor. Un avís postal confirmarà que l'empresari ha rebut el vostre missatge i no serà necessari visat. Després treballa dues setmanes i podràs ser completament lliure.

Una altra cosa és si la sol·licitud no està signada, no es formalitza l'acomiadament i no vols marxar. Si passats 14 dies continues treballant com si no hagués passat res, el contracte de treball continuarà.

Com és el procediment d'acomiadament

En finalitzar la notificació d'acomiadament, l'empresari emet una ordre de resolució del contracte de treball. Heu d'estar familiaritzat amb ell en rebre'l (article 84.1 del Codi del Treball de la Federació Russa).

A continuació, l'oficial de personal farà una entrada al vostre llibre de treball: "Acomiadats voluntàriament, paràgraf 3 de la part 1 de l'article 77 del Codi de Treball de la Federació Russa" o "El contracte de treball es va rescindir per iniciativa de l'empleat, paràgraf 3". de la part 1 de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa”.

Assegureu-vos que l'especialista de RRHH no confongui paràgraf, part i article del Codi de Treball. Es preveu la responsabilitat material per introduir al llibre de treball una formulació incorrecta o incompatible del motiu de l'acomiadament (article 234 del Codi del Treball de la Federació Russa).

Després d'haver rebut un llibre de treball i altres documents necessaris a les vostres mans, podeu sol·licitar un càlcul. S'ha de pagar el salari pels dies treballats en el mes de l'acomiadament, i una indemnització per baixa no aprofitada, així com una indemnització per acomiadament, si així ho preveu el contracte de treball.

Això és tot! Pots recollir coses, acomiadar-te dels companys i emportar-te a casa els teus ficus preferits.