8 senyals que el teu cap t'estima, encara que no t'ho mostri

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Pot ser que les coses no estiguin tan malament a la feina com pensaves.

Suzanne Bates, directora general de Bates Communications i autora de All the Leader You Can Be, us ajuda a resoldre els signes subtils que esteu en el bon camí.

1. Estàs sent tractat amb duresa

El cap, veient el teu potencial, sovint pot valorar la teva feina i no sempre positivament. Alguns anomenarien això el principi de "les batecs significa amors". I tot perquè el teu cap creu sincerament que pots acceptar adequadament les seves crítiques i estàs preparat per a més responsabilitat.

Hi ha una altra opció: no et critiquen especialment, però tampoc es lloen. El gerent pot pensar que ja ets conscient del teu valor, i no vol elogiar-te, o simplement s'oblida de fer una valoració positiva, perquè constantment estàs fent moltes tasques perfectament. En lloc d'esperar una paraula amable, demaneu al vostre cap comentaris honestos sobre el vostre treball; serà més efectiu.

2. T'estàs posant a prova

Resulta que no està tan malament si us sobrecarregueu de tant en tant.

De vegades, el gerent et dóna més tasques de les que creus que pots completar. Però no perquè et vulgui castigar. Aquesta és una mena de repte, acceptant-ho, pots tornar a demostrar la teva vàlua.

Suzanne Bates CEO Bates Communications

3. S'agraeix la teva opinió

Deixa de preocupar-te de si t'agrada o no al teu cap. Perquè el més important és si et respecta, si escolta la teva opinió sobre temes importants. La simpatia mútua no és tan important si feu una contribució valuosa al desenvolupament de l'empresa.

Si el vostre responsable sovint demana la vostra opinió sobre els temes tractats durant la reunió, us dóna temps suficient per parlar i després valora positivament la vostra opinió, això és un bon senyal.

El CEO de Bruce Tulgan, RainmakerThinking

4. El primer que has de fer és contactar amb tu

Si el cap us ve amb una nova tasca, això és un senyal clar que us veu com un empleat valuós. No importa si necessites resoldre un problema senzill o assumir un projecte seriós.

5. Et poses com a exemple

Quan a altres empleats els costa completar una tasca i el cap us els envia per demanar ajuda, instruccions o un exemple, això diu molt.

6. Se't confien tasques importants

Si se us demana que tracteu amb clients clau, això és clarament un indicador de confiança. Els líders sovint deleguen responsabilitats als empleats amb més talent. Potser no aconsegueixes una medalla, però pots assumir un projecte important, potser fins i tot dirigint companys.

7. La gent està interessada en el teu negoci

Si el gerent t'estima i no vol perdre't, periòdicament et preguntarà si estàs content amb tothom, quins són els teus plans. Això no és un interrogatori: aquestes converses l'ajuden a entendre com mantenir bons empleats.

8. Se't demana que ensenyis als altres

Si el vostre cap us demana constantment que superviseu els nouvinguts, pot semblar que només us està sobrecarregant amb feina addicional. En alguns casos, ho és.

Però també pot significar que està satisfet amb el vostre èxit i vol que els nous empleats aprenguin del mestre. En lloc de queixar-te de la pressió que ha caigut, aprofita l'oportunitat per perfeccionar les teves pròpies habilitats de lideratge i mostrar la teva experiència.