El teu cap té dret a influir en el teu comportament a les xarxes socials?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

La comunicació a Internet és el vostre propi negoci, tret que s'indiqui el contrari al contracte de treball. Però hi ha matisos.

És legal sol·licitar la creació o la supressió d'un compte

Segons el politòleg, cap del Centre per a la Resolució de Conflictes Socials Oleg Ivanov, l'obligació de crear comptes a les xarxes socials es pot especificar al contracte de treball o a la descripció de la feina de l'empleat. Aleshores, això forma part de l'activitat professional de l'empleat, i està obligat a mantenir aquesta pàgina com a part de les seves obligacions laborals.

Oleg Ivanov politòleg, cap del Centre per a la Solució de Conflictes Socials

Però si l'empresari, per un sol motiu conegut, exigeix a l'empleat que tanqui el compte a les xarxes socials o fa algun comentari sobre el manteniment de la seva pàgina, aleshores, des d'un punt de vista formal, es tracta d'una invasió de l'espai personal de l'empleat..

Al mateix temps, Oleg Ivanov assenyala que els representants de professions públiques i socialment significatives (mestres, funcionaris, agents de l'ordre, metges, sacerdots, etc.) haurien de tenir més cura a l'hora de publicar contingut a les xarxes socials. És molt més probable que els seus missatges siguin a l'ull públic i siguin contraproduents.

Konstantin Bobrov, director del servei jurídic del United Center for Defense, afegeix que les plataformes de xarxes socials es poden dividir aproximadament en professionals i no professionals. Els primers només s'utilitzen a l'empresa per a la interacció entre els empleats. En conseqüència, l'empresari pot exigir-vos que creeu un compte en aquesta xarxa.

Konstantin Bobrov Director del Servei Jurídic "Centre Unit per a la Defensa"

Pel que fa a les xarxes no professionals (per exemple, VKontakte, Facebook), originalment es van crear per a la comunicació gratuïta i no per fer tasques laborals. Si l'empresari sol·licita la creació d'un compte en aquesta xarxa, es pot impugnar a través dels tribunals, la inspecció de treball de l'Estat i la fiscalia.

Es poden acomiadar pel contingut de les xarxes socials?

Segons Oleg Ivanov, només hi ha dos motius legals per a l'acomiadament de publicacions a les xarxes socials:

1. Si un empleat publica informació que està protegida per la llei (secret estatal, comercial, oficial o un altre) i es va conèixer durant el treball.
2. Si un empleat que realitza funcions educatives posa alguna cosa immoral, incompatible amb altres activitats en aquest lloc.

Els empleats de llars d'infants, escoles, institucions d'educació secundària i superior, institucions d'educació addicional per a nens i adults, etc. poden perdre la feina per "immoralitat". Al mateix temps, la llei no regula allò que es considera exactament un acte immoral. De vegades n'hi ha prou amb publicar una foto amb un banyador tancat.

Altres casos d'acomiadament de treballadors relacionats amb la seva activitat a les xarxes socials es poden recórrer davant dels tribunals.

Oleg Ivanov politòleg, cap del Centre per a la Solució de Conflictes Socials

Què fer si vols ser acomiadat o multat

Si no has incomplert les condicions del teu contracte de treball i estàs lluny d'ensenyar, és il·legal intentar acomiadar-te o aplicar mesures disciplinàries.

Segons Elena Derzhieva, una advocada líder del Servei Jurídic Europeu, el Codi del Treball de la Federació de Rússia prohibeix explícitament qualsevol discriminació, inclosa la pertinença a qualsevol organització o grup, no només en cas d'acomiadament, sinó també de feina. L'acomiadament per "opinió" també és contrari al Codi de Treball.

Elena Derzhieva Advocada principal, Servei Jurídic Europeu

De vegades els empresaris abusen de la seva posició i creuen que l'empresa només pot tenir una única posició social i política. És important conèixer els teus drets aquí: no tenen dret a destituir per "opinió".

L'empresari només pot centrar-se en la inadequació de la posició. Però llavors haurà de demostrar que no tens les qualificacions suficients. A la pràctica, això és bastant difícil de fer. Per tant, aquí només hi ha una recomanació, i és molt senzilla: si us enfronteu a una injustícia, aneu als tribunals.

Konstantin Bobrov, director del servei jurídic del Centre Unit per a la Defensa, assenyala que un empleat acomiadat il·legalment pot exigir la seva reincorporació a la feina, pagar una indemnització per la pèrdua de guanys durant el període entre l'acomiadament i la reincorporació al treball i també reclamar una indemnització per moral. dany.