Com obtenir una compensació per vacances no utilitzades

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Informació important per a aquells que no estan cansats.

Qui pot obtenir una compensació per vacances no utilitzades

Si treballes

Per llei, els treballadors han de tenir com a mínim 28 dies de permís retribuït cada any. El període mínim de descans no es substituirà per indemnització.

En casos excepcionals, quan les vacances puguin afectar negativament el funcionament de l'organització, s'ajorna a l'any laboral següent (a comptar des de la data de contractació). A més, en els propers 12 mesos caldrà caminar no 28, sinó ja 56 dies.

Està prohibit deixar un treballador sense descans durant més de dos anys.

Per a algunes categories d'empleats, les vacances s'incrementen d'acord amb les lleis federals i regionals:

• per a condicions de treball nocives o perilloses, afegir almenys set dies;
• per a hores de treball irregulars: almenys tres dies;
• per treballar a l'Extrem Nord - 24 dies;
• per treballar en àrees equiparades a les regions de l'Extrem Nord - 16 dies;
• per la naturalesa especial del treball (la llista d'especialitats s'estableix per lleis reguladores addicionals, inclou socorristes, funcionaris, fiscals, etc.);
• atletes i entrenadors: almenys quatre dies.

L'empresari pot augmentar la durada de les vacances dels empleats pel seu compte, si això no contradiu les lleis. Però no té dret a reduir-lo.

Els dies de vacances que van més enllà del mínim de 28 dies es poden compensar amb diners, però no tothom.

Hi ha categories de treballadors que necessiten especialment descans per recuperar-se:

• dona embarassada;
• empleats menors;
• emprat en treballs amb condicions nocives i perilloses.

Les dues primeres categories no tenen dret a cap indemnització. Aquests últims van rebre una concessió: estan obligats a caminar almenys set dies addicionals, i la resta es pot compensar amb diners.

No podeu substituir les vacances per una compensació sense el vostre consentiment.

Si deixes de treballar

Es pagarà una indemnització a tothom que no hagi caminat els dies establerts. Independentment de si tu mateix vas renunciar o n'has de deixar.

Com obtenir una indemnització per permís no utilitzat sense acomiadament

Si les teves vacances són superiors a 28 dies, no estàs molt cansat i vols guanyar diners, només has d'escriure el corresponent i presentar-lo al responsable de l'empresa.

En aquest cas, l'empresari té dret a compensar-te, però no està obligat a fer-ho. I després has de marxar de vacances. Encara podeu presentar una demanda, però és molt probable que estigui del costat de l'acusat.

Si fa diversos anys que no estàs de vacances, encara pots rebre una compensació només pels dies que no s'ajustin al període de vacances anuals obligatoris de 28 dies.

Com obtenir una indemnització per permís no utilitzat en cas d'acomiadament

Hi ha dues maneres de deixar una empresa:

1. Sortida de vacances seguida de l'acomiadament (però només si surt per voluntat pròpia).
2. Obteniu una compensació per vacances no utilitzades.

En el segon cas, ha d'estar totalment liquidat sense cap declaració, aquesta és l'obligació legal de l'empresari. Els diners us seran transferits el dia del vostre acomiadament.

Tot i que un treballador només té dret a l'excedència després de sis mesos de treball, té dret a una indemnització encara que marxi abans.

Si l'empresari va ignorar els requisits de la llei, poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball estatal de la vostra regió i amb el tribunal. El primer departament emetrà una ordre a l'empresa per eliminar la infracció i la multa, el segon podrà recuperar els diners no rebuts. Heu d'anar al tribunal en el termini d'un any des de la data de l'acomiadament.