Com trobar feina si tens més de 45 anys

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Segueix aprenent coses noves, presta atenció a les empreses internacionals i vigila la teva forma física.

És difícil dir quina xifra és crítica: 40, 45 o 50, però les dificultats per aconseguir una feina certament comencen al voltant dels 40 anys i empitjoren amb el temps. Tenen aquest aspecte: els currículums de més de 40 sol·licitants i les seves respostes a les vacants no es veuen als llocs de treball, i si encara aconsegueixes obtenir entrevistes per ganxo o per lladre, l'elecció es fa a favor dels candidats més joves, encara que tinguin menys experiència. i competent.

Si, mitjançant la publicació o l'enviament d'un currículum, per ocultar la seva edat, l'empresari fa els pitjors supòsits al respecte i encara està més inclinat a no interessar-se per aquests candidats. Algunes persones subestimen la seva edat per rebre una invitació per a una entrevista. Però aquest truc, per regla general, tampoc ajuda. Molt sovint, aquests sol·licitants, fins i tot si els va agradar quan es van conèixer, són rebutjats a causa de l'aportació deliberada d'informació inexacta (enganyats al principi, continuaran enganyant).

Malgrat la prohibició legal de la discriminació per raó de gènere i edat a l'ocupació, els empresaris aconsegueixen justificar les seves decisions amb frases com “Us convidem al nostre equip de joves amigables”. Després d'haver vist aquestes paraules, els empleats de més de 40 anys, si, per descomptat, són ràpids d'enginy, haurien de captar el missatge que no se'ls espera en aquesta empresa.

Per què els empresaris són reticents a acceptar empleats de més de 45 anys

La idea estereotipada d'un candidat de la categoria de més de 45 anys no és infundada, perquè algunes persones, amb l'edat, demostren cada cop més les qualitats que s'indiquen a continuació. I no augmenten de cap manera la productivitat laboral.

Poca voluntat d'aprendre, menor capacitat d'aprenentatge

És un fet conegut: els majors de 40 anys en general utilitzen menys xarxes socials, noves aplicacions en telèfons, missatgeria instantània, YouTube, canals de Telegram i altres assoliments tecnològics i socials dels últims temps. Sovint pensen que ho saben tot en el seu àmbit professional i que tot el nou és vell ben oblidat. I sovint, si estudien, encara acaben amb la mateixa quantitat de coneixements que tenien.

Actitud arrogant cap als més joves

S'expressa en actituds que de vegades surten en forma de les paraules "I en el nostre temps…", "Aquí va dir una noia…", "A causa de la teva edat, això no pots entendre", moralitzant i un actitud crítica general cap als més joves.

Excés de verbositat

Se sap que quan un candidat d'entre 20 i 30 anys dirà entre 20 i 30 paraules en una entrevista, un sol·licitant de més de 40 anys no farà menys de 100-200. Molts empresaris estan molt molests quan no donen una resposta directa a una pregunta, sinó que comencen molt lluny, així que de vegades ni tan sols queda clar com es relaciona la resposta amb la pregunta. L'excés de detalls innecessaris, la incapacitat de parlar breument i fins al punt, és evident que no és bo per als majors de 40 anys.

Esforçant per la comoditat

Aquells que, a l'alba de la seva carrera, feien hores extraordinàries, buscant reconeixement, carrera o creixement salarial, sovint en algun moment es produeix l'esgotament o l'epifania: “És la feina el més important de la meva vida perquè no vegi els meus fills, pares., el món circumdant? Per regla general, la següent intenció és buscar treball a distància o a temps parcial, treballar no més de 9 a 18, clarament des i cap a, utilitzar totes les baixes, vacances i hores de dinar.

Possibles problemes de salut

Els empresaris temen el temps d'inactivitat de les tasques o una menor productivitat a causa de l'augment de la pressió en més de 40 empleats, els nivells de sucre en la sang, la probabilitat de problemes cardíacs i similars.

Pèrdua d'entusiasme

Les carreres es construeixen sovint dins de la mateixa indústria o àrea professional. Per exemple, vendes en productes farmacèutics o màrqueting en finances. Els gestors i els empresaris de contractació sovint estan subjectes a l'estereotip que el millor candidat és aquell que ha passat una quantitat significativa de temps a la mateixa indústria i a la mateixa posició. Al mateix temps, no es té en compte que durant tant de temps una mateixa activitat es podria cansar de l'ordre i, potser, ja es percep com un desmotivador. Així, gràcies als estereotips dels recol·lectors, es multiplica el nombre de professionals, per als quals treballar esdevé sinònim de la paraula "malalt". Un cop incorporat a un nou equip, una persona de més de 40 anys veu que hi ha els mateixos problemes, les mateixes persones, i d'alguna manera (per exemple, en l'alfabetització dels processos organitzatius) el nou lloc és fins i tot inferior a l'antic. La manca d'entusiasme no només afecta la productivitat, sinó que també descoratja la resta d'empleats de l'empresa, de manera que un empleat gran es pot convertir en un agent destructiu.

Una proporció significativa dels majors de 4 anys no s'ajusta a aquesta descripció, però el poder dels estereotips és poderós. Ara hi ha un excés d'oferta de candidats al mercat (a excepció de determinades àrees com ara les TI). Per tant, el pensament principal de l'empresari i el reclutador és: per què hauria de considerar sol·licitants d'una edat, si puc trobar molts empleats adequats d'una generació més jove, amb els quals no hi haurà aquestes dificultats?

Les barreres addicionals a la inserció laboral de candidats amb una llarga experiència i gran experiència en el cap de contractació són les següents:

• Ell pot ser millor que jo i jo per connectar.
• Pot veure millor que els companys amb menys experiència processos de treball imperfectes o il·legalitat/analfabetisme legal del que està passant a l'empresa, i fer preguntes incòmodes, exigir canvis o defensar els seus drets com a treballador. Per exemple, es negarà a transportar grans quantitats d'efectiu, vendre béns no certificats/defectuosos o reflectir fets en documents que no es corresponen amb la realitat.
• Pot ser que se’n vagi tan bon punt trobi una posició de lideratge, i haurà de buscar una persona nova i dedicar-se de nou a la seva adaptació.
• Probablement, s'ha oblidat de com "treballar amb les mans", i només pot dirigir.
• En relació a ell, com a persona major d'edat, hauràs de comportar-te d'una manera molt correcta, i això és molt inconvenient.
• Els seus líders, i potser ell mateix, podrien ser millors directius que jo. Segur que li semblaré imperfecte als seus ulls, però això no m'agradaria.

On trobar oportunitats laborals

També hi ha bones notícies. Hi ha una sèrie de llocs on la inserció laboral de candidats de més de 40 anys serà menys difícil.

Empreses internacionals

En una sèrie d'oficines russes d'empreses internacionals, hi ha estàndards establerts des de les oficines centrals ubicades a Europa o Amèrica, on, per descomptat, una actitud més racional i humana cap als empleats i candidats majors de 40 anys. Hi ha clàusules obligatòries sobre diversitat a RRHH. política.- requisits per a que el personal de l'empresa estigui representat per diferents categories de treballadors en termes d'edat, gènere, composició nacional. Una proporció important d'organitzacions europees vigilen amb zel el compliment d'aquestes normatives.

Treballs que requereixen un coneixement profund d'una matèria determinada

Per exemple, hi ha un estereotip de la consciència de masses que el nivell de capacitats de pensament disminueix amb l'edat, i per a l'àmbit informàtic són aquestes capacitats les que tenen un paper decisiu. Però són precisament els informàtics de la generació més gran els que ara experimenten molt menys dificultats per trobar feina que altres especialitats. Òbviament, podeu escriure codi que funcioni o no. I el codi de treball és en aquest cas el principal resultat i criteri. Per tant, en el context d'una escassetat total d'especialistes al mercat informàtic, l'edat deixarà de ser un gran obstacle. En una situació similar: tecnòlegs de producció, venedors d'equips tecnològics o altres béns molt específics, altres especialistes que tinguin productes de programari específics i coneixements en demanda.

Només hi ha un munt de gestors, de manera que no tenen aquest valor. Els especialistes estrets valen el seu pes en or.

Empreses de determinats sectors de mercat

Se sap que en una sèrie d'àmbits la qualificació d'edat és molt més baixa i allà estan contractant de bon grat candidats més grans. Es tracta de negocis d'assegurances, serveis immobiliaris, comerç minorista (directors de botigues, directors de secció), indústria manufacturera, empreses estatals, organitzacions sense ànim de lucre (NPO), sector agrícola, alimentació. Anteriorment, el consell tradicional a un candidat que tenia dificultats per trobar feina era anar a estudis (universitat, escola). Ara, en relació amb el col·lapse en aquesta àrea, aquesta opció ja és molt menys rellevant, fins i tot les tarifes dels empleats actuals s'estan reduint. Ha sorgit una alternativa potent: l'educació en línia. Aquí és on realment hauríeu de buscar vacants ara mateix.

Feines a l'estranger

Algunes persones troben molt més fàcil trobar feina a Amèrica o Europa que a Rússia. Només pel fet que a Amèrica, a diferència de Rússia, el mercat del sol·licitant, i no l'empresa (la demanda de candidats és superior a l'oferta), i a Europa, la tendència d'envelliment general de la població ha fet empresaris més tolerants amb els aspectes d'edat. Allà, la vida als 45 tot just comença. Per descomptat, aquesta opció només és adequada per a aquells que són amics amb una llengua estrangera.

Vacants poc populars entre els joves professionals

És evident que hi ha una sèrie d'activitats impopulars que els joves que busquen feina no els entusiasmen. Per exemple, treballar amb clients en conflicte. És per això que la gent gran es contracta amb molt de gust per als càrrecs d'administradors de planta i directors de botiga. En primer lloc, els joves es neguen a participar en conflictes i, en segon lloc, els empleats amb experiència de vida solen resoldre amb més habilitat situacions difícils, suavitzant els racons difícils i tractant els clients problemàtics amb molta paciència. De la mateixa manera, a ningú li agrada la venda en fred: tothom vol atendre els clients que estan preparats per comprar. Les vendes a llarg termini tampoc són populars (com en el mercat immobiliari).

Empreses que són empresaris poc atractives

Estem parlant de vacants en tots els àmbits del negoci poc solidari, com les agències de cobrament. O en empreses que òbviament poden tenir dificultats amb l'estabilitat financera, per exemple, startups, sobretot de fora de l'àmbit informàtic.

Autònom

Pots oferir els teus serveis com a autònom a tothom amb qui saps que has treballat abans, registrar-te en intercanvis especialitzats com ara Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer i atendre comandes entrants. Cursos de formació com ara el curs en línia de Talentedme per a dones a HomeWork. Treballo a distància”(Vull treballar a home.rf) o un curs autònom gratuït al lloc kadrof.ru, on podeu trobar informació sobre com començar a treballar, on trobar clients i com comunicar-vos amb ells. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursra.org, edx.org us ajudaran a obtenir una professió popular a Internet i treballar de forma remota.

Què fer per obtenir una entrevista

1. Aneu directament al responsable de contractació

Per regla general, el gerent de contractació, quan dóna instruccions al reclutador sobre la qualificació d'edat, és menys inclinat a seguir-la si veu un gran candidat. Per a un reclutador, a causa de l'excedent de personal, és gens més fàcil no tenir en compte les persones que no corresponen en edat, per no fer treballs innecessaris. Per què persuadir algú que busqui un candidat de més de 40 anys si hi ha prou gent jove? Per tant, és millor contactar directament amb el responsable de contractació. Tindrà un enfocament més flexible i serà més probable que li agradi.

Com contactar directament amb el responsable de contractació:

• Troba'l a Facebook o LinkedIn, escriu al missatger d'aquesta xarxa social (breument !!!) sobre els teus avantatges com a empleat i les teves ganes de treballar en el lloc escollit.
• Escriu directament al teu correu electrònic corporatiu. La gran majoria de les adreces corporatives es formen segons el mateix principi: nom.cognom@nomdomini de l'empresa.ru. Encara que no sigui exactament d'aquesta manera, almenys de manera uniforme. És a dir, coneixent el nom i cognoms i l'adreça de correu electrònic requerits d'un altre empleat de la mateixa empresa, només podeu mostrar l'adreça del responsable de contractació.

2. Posa't en contacte amb els coneguts

El treball en xarxa és una cura per a moltes malalties i pràcticament una panacea en cas d'ocupació de més de 40 anys. La majoria de les persones que busquen feina de més de 50 anys troben feina precisament a través de la xarxa de cites. Per tant, tots els coneguts, familiars, coneguts de coneguts i familiars de familiars, així com tots els antics companys i directius, haurien d'estar al corrent de les vostres cerques de feina. Cal ampliar activament el cercle social en l'entorn professional, buscar contacte amb potencials responsables de contractació i mantenir aquestes connexions. Les millors maneres són esdeveniments de formació temàtica, exposicions, conferències. A més: unir-se a comunitats professionals, incloses les xarxes socials, en recursos especialitzats d'Internet (per exemple, un fòrum per a programadors 1C) i ser actiu allà. Això pot ser consultar altres participants, publicar publicacions sobre temes d'interès per a tothom.

3. Busca feina sempre que sigui possible

Utilitzeu tots els llocs de cerca de feina: hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i altres. Feu una llista d'empreses interessants: desenvolupament, venda d'un producte/servei interessant, que tinguin oportunitats de desenvolupament, entre les 5 primeres del seu mercat. Sol·liciteu-vos a les vacants publicades a les pàgines de carrera dels seus llocs web. Superviseu regularment la informació que apareix a les comunitats de perfils a les xarxes socials i als grups dedicats a la recerca de feina (per regla general, es poden trobar amb les paraules clau "vacant", "treball", feina, per exemple, "vacances i currículums" a Facebook).

Una regla important: assegureu-vos de tornar a trucar si heu rebut una negativa al vostre currículum o no heu rebut cap resposta. En aquesta fase, aquesta és la manera més potent de destacar de l'allau d'altres candidats. Fins i tot una carta de presentació no destaca tant als ulls d'un empresari.

4. Escriu un currículum i cartes de presentació potents

El currículum s'ha d'elaborar tenint en compte els principis de màrqueting, els principis dels mecanismes de selecció als llocs de treball, en cas contrari els empresaris poden no veure'l en absolut. Es requereix un enfocament clar a les vacants per a les quals voleu aconseguir una feina.

Les cartes de presentació s'han d'escriure individualment per a cada treball. En aquest cas, són importants la brevetat (no més de set o nou línies) i la indicació de totes les prestacions que rebrà l'empresari preferint-te.

Què fer per obtenir una entrevista

En primer lloc, treballeu amb tots els costats dels més de 40 estereotips, sobre els quals s'ha escrit més amunt:

1. Demostrar habilitat i voluntat d'aprendre. Feu cursos d'actualització a curt termini que desenvolupin les vostres habilitats dures. No habilitats suaus: habilitats de comunicació, lideratge, que tothom pot escoltar. És a dir, habilitats dures: certificacions professionals, formació en productes de programari, tecnologies. I és precisament cursos de curta durada, no una segona educació superior, perquè l'educació superior, per regla general, no ofereix competències pràctiques específiques, i les tecnologies que s'ofereixen a la majoria de les universitats estan obsoletes fa 5-10 anys. Per exemple, les plataformes d'ensenyament a distància com Coursera, Edx i centres d'educació a curt termini d'alta qualitat com el Centre d'especialistes de la Universitat Tècnica Estatal de Moscou Bauman es poden considerar opcions per adquirir nous coneixements ràpidament.
2. Llegeix els llibres més nous i de moda de la professió. Escolteu podcasts, connecteu-vos a canals professionals de Telegram. Expliqueu com i on estudieu, què llegiu i com es poden aplicar els coneixements adquirits al vostre treball.
3. Demostra respecte pels més joves i intenta no separar-te d'ells ni oposar-te'ls amb paraules, accions i actituds. Comparteix el que han après dels companys més joves.
4. Feu-ho curt. Molt, molt breu. Contesteu només l'essència de la pregunta i feu marxa enrere cada vegada que vulgueu explicar-ho amb més detall i establiu un context més ampli a la vostra resposta.
5. Parleu sobre com us agrada fer hores extraordinàries, desplaçar-vos a l'altre costat de la ciutat per fer feina interessant i, de vegades, oblidar-vos de dinar.
6. Comenceu a fer exercici i estigueu preparats per demostrar els rastrejadors de fitness amb l'enregistrament dels vostres entrenaments a l'entrevistador a l'entrevista. És poc probable que siguin mirats, però la voluntat de mostrar-los afegirà credibilitat addicional. Una càrrega d'alegria i positivitat i la teva bona forma física dissiparan els dubtes de l'empresari. Per cert, l'activitat física augmenta la velocitat de l'activitat mental, i això també donarà punts addicionals.
7. Tracta amb el teu entusiasme. Trobeu aquells aspectes de l'activitat professional que inspirin, i busqueu treballs relacionats amb aquests aspectes. Si no us agraden les tecnologies antigues i els productes de programari, domina-ne de nous. Durant l'entrevista, no parleu del que era avorrit, no digueu ni una paraula negativament sobre empreses, persones, processos, tecnologies. Parleu només del que us agrada, dels interessos, del que us agradava en els treballs anteriors.

A més, podeu informar al vostre empresari sobre els beneficis evidents associats a l'edat:

• S'han resolt tots els problemes personals (enamorar-se, casar-se, tenir fills, llars d'infants, escoles), i ara pots concentrar-te plenament en la feina.
• És molt difícil aconseguir una posició a aquesta edat. Per tant, cal valorar la feina i aguantar-la amb les mans i els peus, sobretot per a una feina tan meravellosa com aquesta vacant.
• A aquesta edat, els problemes que hi havia abans, per exemple, el desig de creixement professional, han passat. Només queden ganes de treballar, ser útils i guanyar-se la vida.
• La competència desapareix amb l'edat, i arriba el desig de compartir coneixements. Amb el plaer, a més de la teva feina, pots assumir tutoria, formació, etc.
• Hi ha experiència en l'observació de processos en diferents empreses/en diferents llocs, la qual cosa significa que hi ha l'oportunitat d'oferir idees útils per a l'optimització del negoci.
• Ara ha crescut una altra generació de més de 40 anys. Es diferencia del que era abans en una major disponibilitat i capacitat per aprendre. La gent obté nous coneixements regularment i amb plaer.
• Els especialistes moderns de més de 40 anys són empleats més fidels a les empreses. És més probable que es quedin amb un empresari que la generació Z.

Abans d'anar a una entrevista, definitivament heu de practicar. Demaneu-li a un company, familiar o amic de RRHH que us faci preguntes que us esperen i doneu-hi comentaris, perquè sàpigues què val la pena i de què no parlar. En particular, seria bo fer un seguiment de si hi ha signes de desig de comoditat, falta de voluntat d'aprendre, prejudicis contra la joventut en la parla. Demaneu que us poseu a prova la tendència a expressar els vostres pensaments en profunditat. Per descomptat, una ajuda més professional en aquesta matèria la proporcionaran consultors especialitzats en la realització d'entrevistes de formació.

Com actuar de cara al futur

Com amb qualsevol problema, la millor manera d'abordar el problema de l'ocupació dels més de 40 és prevenir-lo. És a dir, hauries de pensar-hi a una edat més primerenca. Això és el que cal fer:

1. Crea una gran xarxa de cites. Perquè, com s'ha esmentat anteriorment, aquesta és la manera més eficaç de trobar feina a més de 40 anys. És útil establir connexions no només amb els companys de càrrec/professió, sinó sobretot amb aquelles persones que en el futur puguin ser empresaris (nivell n + 1 o n + 2 del vostre).
2. Augmenta el teu valor al mercat laboral. És a dir, no et banyis amb els raigs de glòria a la "sóc un excel·lent líder", sinó que regularment "treballa amb les teves mans", participa en activitats que els altres no saben o no els agrada fer (per exemple, fred. vendes). Dominar el programari avançat i les tecnologies modernes. Estudiar regularment.
3. Observeu la durada òptima del treball en un sol lloc: no menys de 2, no més de 5 anys. En cas contrari, en el primer cas, el candidat serà retingut pels reclutadors sota l'etiqueta de "bouncer", en el segon - "s'ha quedat massa temps, no es podrà adaptar a un nou lloc, possiblement inflexible". I en ambdós casos, això reduirà molt les possibilitats de trobar feina.