Per què tallar totes les escombraries del vostre currículum?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Hi ha milers de consells sobre com comportar-se en una entrevista, però molts ja tenen problemes en l'etapa de "aconseguir una entrevista". La gent no espera una trucada o un correu electrònic de l'empresa, i sovint la raó no és que no tinguin experiència i coneixements. Simplement no poden escriure un currículum normal: els assajos avorrits i confusos no els agraden als directius, executius ni a ningú en general.

Quina mena d'escombraries no hauria d'haver al vostre currículum per no intimidar el cap i rebre una invitació per a una entrevista?

Un dels errors més comuns són massa lletres. La gent intenta acumular tantes de les seves habilitats com sigui possible, en lloc de fer que el seu currículum sigui coherent, lògic i fàcil de llegir.

Un exemple d'aquest error és el currículum de 12 pàgines compartit per la cofundadora de HireArt, Eleanor Sharef. Aquest mal currículum va començar amb les paraules: “Les meves habilitats inclouen màrqueting, xarxes socials, gestió de projectes, comptabilitat, dret fiscal, dret laboral, gestió financera, estratègia de vendes, eficiència operativa i venda de programari. També vaig publicar dues novel·les i vaig escriure un recull de poemes la primavera passada.

Per descomptat, és molt temptador enumerar tot el que has après des de la infància, però no hauries de pensar que el líder estarà interessat i important saber-ho. Un currículum gran ple de brossa és dolent, i aquí hi ha cinc raons per les quals:

1. L'empresari no recordarà res

Si enumereu totes les vostres professions, l'empresari no en recorda cap. Simplement és impossible crear una imatge mental clara d'un demandant de feina si es presenta en un currículum com a venedor, advocat i capitalista de risc. Qui és?

Penseu en quina posició esteu sol·licitant, seleccioneu les habilitats que siguin importants per a ella i centreu-vos-hi.

2. Currículum vitae confús és confús

Com a exemple de narració lògica i eficaç, podem citar l'entrevista d'Ellie Sharef, en la qual va parlar amb una futura especialista en vendes.

El candidat va començar la seva presentació amb les paraules: “Visc i respiro vendes. M'interessa tot allò relacionat amb les vendes . Després va parlar durant 15 minuts sobre els seus èxits en vendes i per què ho va tenir èxit.

Com a resultat, va fer creure al cofundador de HireArt que realment li encantaven les vendes i que necessitava l'empresa.

Més tard va resultar que no només va tenir èxit en vendes, sinó que durant l'entrevista només es va centrar en ells, i així va ser.

Moralitat: Si vas a trobar feina com a cap de vendes, per què dir quin bon comptable ets? Només et confondrà i et farà preguntar-te si t'agraden tant les vendes?

3. Els currículums llargs són males maneres

Un currículum de més de dues pàgines es considera poc professional. A ningú li agrada llegir les llargues emissions d'un demandant de feina, especialment les empreses i corporacions relacionades amb la tecnologia. A les petites startups tampoc els agrada, així que tempereu el vostre ardor i intenteu encaixar tots els vostres mèrits en dues pàgines. Simplement no hi ha enlloc sense brevetat, com sense talent.

4. Val més un fet que paraules buides

Si realment voleu aconseguir una feina en una empresa específica, és millor impressionar els vostres caps amb les vostres habilitats, en lloc d'històries sense fonaments sobre com sou actius i prometedors.

A la pràctica d'Eleanor Sharef, hi va haver casos en què els sol·licitants van ajudar l'empresa abans del dispositiu. Per exemple, un candidat va venir a una entrevista amb idees reals per al producte d'una empresa i un altre va establir el vicepresident de desenvolupament empresarial per a una reunió a l'Hospital de Stanford.

En qualsevol cas, si fas alguna cosa útil per a l'empresa, serà molt millor que enviar un volum de tres volums dels teus mèrits i qualitats professionals.

5. Un currículum llarg i confús porta desesperació

Imagineu que vau anar a una primera cita i que la vostra passió ha estat parlant tota la nit sobre com pot fer això, ho fa molt bé i ho fa tot bé. "Complexes" - penseu i, molt probablement, aquesta serà la vostra darrera cita.

Amb l'entrevista passa el mateix. Hauríeu de proporcionar al director de recursos humans prou informació per interessar, però no gaire per aclaparar.

Així que abans d'enviar el vostre següent currículum, pregunteu-vos: "Qui sóc jo?", O més aviat, "Qui sóc jo en el context d'aquesta feina?"

Escriu el teu currículum de manera que desperta l'interès i intrigui el responsable de recursos humans, llavors és probable que vulgui veure't per a una entrevista.