5 raons per les quals ser amic de companys de feina és una mala idea

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Situacions incòmodes, distraccions, conflictes d'interessos i molt més.

Aquest article forma part del projecte "". En ell parlem de les relacions amb nosaltres mateixos i amb els altres. Si el tema és proper a tu, comparteix la teva història o opinió als comentaris. Esperarà!

Segons una enquesta nord-americana del 2019, només el 15% de la gent creu que els seus companys tenen amics reals. A més, el 2004 aquesta xifra va arribar al 30%, i el 1985, fins al 50%.

A Rússia, ningú no ha fet estudis similars i, potser, donada la diferència de mentalitat, aquests indicadors seran més alts. Però la idea bàsica segueix sent la mateixa: no tothom està disposat a fer amics a la feina. I aquí hi ha alguns motius pels quals té sentit.

1. És més probable que els amics es distreguin

I ells mateixos ho admeten quan participen a l'enquesta. Aquí, en general, tot és lògic. Si un amic treballa a l'oficina del costat, hi ha moltes més temptacions per anar al fumador o beure una tassa de te addicional en companyia agradable. A més de xatejar entre ells al messenger o simplement xatejar mentre treballes.

És poc probable que això tingui un gran impacte en els resultats, però treballar amb una distracció tan potent pot ser difícil.

2. Més amics - menys opinions alternatives

Sí, en una de les enquestes va resultar que els equips formats per amics tenen menys probabilitats de plantejar idees innovadores i fresques, ja que tots els seus membres tendeixen a pensar aproximadament en la mateixa direcció, recolzar-se l'opinió dels altres i no entrar en discussions. Però les discussions, si es duen a terme de manera civilitzada, al contrari, poden portar a la gent a prendre decisions interessants.

3. Separar el personal del treballador pot ser difícil

Sobretot si les persones sovint es comuniquen en el procés de treball, i no només s'asseuen en algun lloc de diferents departaments. Canviar i veure davant teu no només un amic, sinó també un company pot ser difícil. Així com posar el professional per sobre del personal.

Per tant, no s'exclouen les situacions difícils i desagradables. Per exemple, com:

• L'home va expressar una idea estúpida, però ningú es va atrevir a dir-li-ho: no volien ofendre un amic.
• Alguns dels empleats murmuren de tant en tant, però fan els ulls grossos per amistat.
• En una situació de conflicte, la gent es posa del costat d'un amic -independentment de si té raó o no- i prejudicia el seu oponent.
• És molt més difícil ser estricte amb un amic, sobretot si està passant moments difícils. Per tant, el flux de treball pot patir.
• Si els amics es barallen violentament fora de la feina, és possible que els sigui difícil cooperar durant un temps. I també esclatarà un conflicte a la feina.

4. L'amistat és incompatible amb la competència

Si els dos amics es troben aproximadament en les mateixes posicions i tenen objectius professionals similars, la seva relació pot convertir-se en un problema. Perquè un amic també és un competidor.

I has de resoldre un dilema ètic difícil: ser dur i tractar d'aconseguir una posició més alta sense mirar enrere el teu amic i els seus sentiments, o ser suau i perdre una bona oportunitat de carrera. Un equilibri entre aquests dos extrems és possible, però pot ser difícil d'aconseguir.

5. L'amistat no és eterna

La gent trenca periòdicament les relacions. De vegades, amb una nota molt desagradable. I després que un d'ells hagi muntat l'altre, li hagi dit coses desagradables o hagi fet una altra cosa dolenta, encara han de venir a treballar al matí i comunicar-se. No és tan difícil com quan es trenca una parella romàntica, però també és força incòmode.

I si la gent aconsegueix barallar-se per convertir-se d'amics en enemics, cadascun d'ells tindrà informació personal sobre l'altre. N'hi haurà prou amb difondre xafarderies, pressionar els punts de dolor i fer coses desagradables. I això pot tenir un gran efecte tant en la carrera com en el clima psicològic de l'equip.

Per tant, abans de portar-se bé amb una persona, fins i tot d'una manera amistosa, hauríeu de preguntar acuradament com parla dels amics anteriors.

Per descomptat, també hi ha aspectes positius. Les persones que tenen amics a l'equip funcionen millor i reben més atenció i suport. Se senten importants i comparteixen la missió de l'empresa.

Tanmateix, val la pena recordar que veniu a treballar per resoldre determinats problemes i guanyar diners. I l'amistat de vegades pot interposar-se en el camí.