Un empresari pot entrar en la teva vida

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2024-01-13 00:57

La llei et permet influir-te molt més del que penses. Però això no vol dir que s'hagi de suportar la rudesa i la falta de tacte.

Aquest article forma part del projecte Auto-da-fe. En ell, declarem la guerra a tot allò que impedeix que la gent visqui i millori: incomplir les lleis, creure en la tonteria, l'engany i el frau. Si us heu trobat amb una experiència similar, compartiu les vostres històries als comentaris.

On està la línia entre la vida personal i les responsabilitats laborals

El primer impuls quan es va preguntar "Pot un empresari entrar a la vida personal?" - respon que no. Des del punt de vista moral, sembla que ningú té dret a dictar què fer, i més a comprovar com es viu, si això no afecta la qualitat del seu treball. Però des del punt de vista de la llei, això no és del tot cert.

L'horari comercial no és un moment per a la privadesa. Si estàs a l'oficina durant el període especificat en el teu contracte de treball, l'empresari té dret a controlar-te. Per exemple, pot penjar una càmera de vídeo per comprovar què estàs fent. Tanmateix, hi ha diverses condicions que l'organització ha de complir per no vulnerar els vostres drets.

L'empresa ha d'informar els empleats sobre la videovigilància i obtenir el seu consentiment per a això. Si l'empresari espia els empleats en secret, pot ser sotmès a responsabilitat administrativa.

Pavel Korneev Advocat líder del Servei Jurídic Europeu

És desagradable estar sota vigilància constant, encara que no facis res reprovable. Però, per desgràcia, les alternatives aquí són senzilles: no treballar en una empresa on es pengen càmeres de vídeo a les oficines, ni intentar entendre per què es fa això. En general, la raó no és el cap tirà, i ningú us renyarà per agafar-vos el nas al lloc de treball.

Per exemple, en una oficina amb un gran flux de clients, les càmeres de vídeo ajudaran a identificar un lladre si algú perd una cartera d'una bossa. I les imatges de vídeo del departament de producció ajudaran a establir les causes de la lesió: la culpa és l'empresa o el mateix empleat.

Amb els aficionats, tenir accés als continguts de l'ordinador i connectar-se a la pantalla en qualsevol moment és una mica més difícil. D'una banda, el dispositiu és de l'empresa, i s'ha de treballar en horari laboral. Per tant, no hi hauria d'haver res personal a la pantalla en aquest moment. D'altra banda, els drets constitucionals també signifiquen alguna cosa.

Un empresari no ha de violar els articles 23 i 24 de la Constitució de la Federació Russa, que garanteixen a tothom el dret a la llibertat, la inviolabilitat de la vida privada, els secrets personals i familiars i la protecció del seu honor i bon nom. Si es constata que el cap ha tingut accés a la correspondència personal, l'empleat pot demandar.

Evgeny Ivanov és advocat del Servei Jurídic Europeu

En general, per excloure aquestes situacions, l'empresa simplement bloqueja l'accés a les xarxes socials i altres llocs per a la correspondència, restringeix la possibilitat d'instal·lar missatgeria instantània. I, de fet, el fet mateix d'utilitzar serveis sense passar pel bloqueig us pot generar preguntes.

Hi ha alguna vida personal fora de l'oficina

Surt de l'oficina i tanques la porta, sembla que la feina està enrere i pots fer qualsevol cosa. Tanmateix, això no és del tot cert. Aquí la línia entre la llei i la moral es torna encara més borrosa. Per tant, en teoria, l'empresari no està violant res, però a la pràctica, aquesta interferència pot ser desagradable.

Per exemple, suposem que esteu de baixa per malaltia per tenir cura d'un nen i esbrineu que un representant de l'empresa va trucar a l'escola o a la llar d'infants per saber si el nen estava realment malalt. Això no està prohibit per llei, però el residu queda: no confien en tu.

En algunes àrees, el servei de seguretat pot estar interessat en la vostra relació. Per exemple, si treballeu a la caixa registradora d'un banc, la institució no estarà entusiasmada amb la vostra connexió amb el presoner d'ahir. Només podeu castigar una empresa si la vostra privadesa ha patit les accions dels seus empleats. Per exemple, l'organització va tenir accés a fotografies íntimes d'un empleat i les va fer públiques. I només esbrinar i parlar amb tu sobre la inadmisibilitat d'aquesta relació és legal.

Val la pena fer una reserva: per desgràcia, no hi ha un o dos casos en què un caixer bancari roba una quantitat de diversos milions o fins i tot desenes de milions de rubles pel bé d'una parella de vida.

Evgeny Ivanov és advocat del Servei Jurídic Europeu

Per exemple, a Bashkiria, una caixera va robar 25 milions a causa dels deutes del seu marit. A Khimki, un empleat del banc, juntament amb un company d'habitació, van robar 21 milions de la volta.

10 trucs d'estafadors que fins i tot les persones intel·ligents cauen

Per què no pagar la manutenció dels fills és repugnant

"El sanador em va mirar una estona llarga, després va caminar amb una espelma". Com tracten els curanderos i a què comporta?

Experiència personal: com vaig escriure els horòscops

Com els endevins en línia us enganyen i xuclen els vostres diners

Com un suborn de 200 rubles tira el país al fons

Per què la descàrrega il·legal de contingut fa que una persona no sigui un pirata, sinó un lladre

Experiència personal: com el deute fa la vida un infern

Un tema encara més relliscós és el control de l'aparença i el comportament. Es pot introduir un codi de vestimenta per a l'horari comercial de l'empresa. Això està redactat per l'acte local corresponent, amb el qual està obligat a conèixer. Pel que fa a l'aparició d'un empleat fora dels murs de treball, tampoc està prohibit per llei interferir, sempre que no considereu que s'han vulnerat els vostres drets.

En cas d'excés en l'àmbit, sempre us podeu posar en contacte amb el Ministeri de Treball per a una explicació per escrit o presentar immediatament una demanda.

L'excepció són els empleats del sector educatiu. Els mestres, els mestres de parvulari, els professors d'educació addicional per a nens i adults poden ser acomiadats per un acte immoral. A més, aquest terme no té definició, tot queda a criteri de l'empresari. Per exemple, a Omsk, un professor va ser acomiadat per una foto amb vestit de bany.

Hi ha diverses categories més de treballadors que haurien de ser més curosos: jutges, advocats, militars, policies, funcionaris. Aquí, potser és millor escoltar el líder i frenar, en cas contrari el cas pot acabar en un escàndol i acomiadament.

Per què legal no vol dir normal

Per rudesa, ignorància, curiositat insalubre, no hi ha articles al Codi Penal i al Codi d'infraccions administratives, però això no els fa més agradables. D'una persona amb qui ens comuniquem en igualtat de condicions, això no ho permetem. Però la relació amb l'empresari és diferent. Hi ha una jerarquia clara en ells, i molts estan disposats a suportar més del cap del que haurien de fer. És per això que, a les empreses adequades, sovint es prohibeixen les relacions sentimentals entre un directiu i un subordinat: mai no es pot estar segur que un empleat normal va prendre contacte voluntàriament, i no es va veure obligat a fer-ho.

Això també s'aplica a la interferència amb la privadesa. Sovint, el subordinat sembla una cosa semblant a un jove irracional a qui un ancià savi ensenya d'una manera paternal, des de l'alçada dels anys passats. Només que no funciona així. En primer lloc, un especialista en el seu camp pot ser un profà absolut en els altres. En segon lloc, la teva vida amorosa no és cosa seva.

Si fa front a la feina, no incompleix les lleis, les disposicions del contracte de treball i els actes locals, no estàs obligat a complir cap caprici de la direcció.

Haureu de decidir què fer bé si el vostre cap interfereix en la vostra vida. Dir que n'hi ha prou de suportar això és massa arrogant, ja que molt depèn dels guanys.

Però seria un error creure que una relació laboral en la qual la direcció es consideri que té dret a ser groller i ensenyar-te la vida és la norma. Els caps no són una fada amable que et doni diners. La servitud ha estat abolida i sou participants de ple dret en el procés de treball. També passa de manera diferent: és important tenir-ho en compte en cas que creieu que no hi ha sortida.

Bé, si sents les inclinacions d'un revolucionari en tu mateix, només has de parlar amb el teu cap, amb suavitat i sense rudesa, no cal que ho siguis. És possible que després d'això encara hagi de deixar de fumar. I formalment no per la conversa: podeu, per exemple, deixar de pagar la bonificació. La direcció té el poder per fer que la vostra empresa sigui insuportable. Però així, almenys, seràs el primer a deixar clar que el que està passant no és normal.