Com contractar un bon programador si no saps programar

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

El més important és definir clarament quines tasques ha de resoldre l'especialista i fer les preguntes adequades durant l'entrevista.

De vegades el negoci es desenvolupa bé, es fan plans grandiosos i la direcció (els teus caps o tu mateix com a líder) decideix contractar un programador a la plantilla per resoldre alguns problemes.

Potser això és el manteniment del lloc i el desenvolupament de funcionalitats addicionals, o potser un programa per als empleats o un sistema CRM. Oferim un pla d'acció en cas que sigui impossible delegar la recerca d'un especialista en algú i ja s'ha decidit amb seguretat: ser programador.

Què has de fer abans de començar a cercar

Abans de buscar un programador, aquí teniu tres consells importants.

1. Contesta la pregunta, per què necessites un programador

Comprendre els fonaments bàsics: amb què haurà de treballar el programador i quines habilitats de programació caldrà aplicar. Perdona'm si t'he fet por, però no cal que aprenguis res: has de determinar per a quines tasques específiques necessites un programador. Per exemple, per al desenvolupament de llocs web. A continuació, llegiu a Internet quines habilitats es necessiten per a això, què requereixen les empreses de TI dels sol·licitants. Per exemple, coneixements d'HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.

No us deixeu intimidar per aquests noms, només preneu-vos el temps i llegiu sobre aquestes coses almenys a la Viquipèdia.

2. Esbrineu el cost dels serveis del programador

És un fet evident: qualsevol bon especialista costa diners. Comenceu des del salari mitjà del mercat en programació.

Suposem que necessiteu un especialista en manteniment de llocs web i el desenvolupament de funcions addicionals (formularis de comentaris, filtres de productes, etc.). I, per descomptat, vas aprofitar el primer consell i vas mirar quines habilitats hauria de tenir un empleat com aquest.

Aneu al lloc amb vacants (HH.ru, Rabota.ru o un altre), utilitzeu la cerca per paraules clau ("programador php", "programador web") i només vegeu quant s'ofereix un programador de nivell mitjà, això és a dir, amb experiència laboral a llarg termini, no un any, sinó almenys dos. Middle ja no és un principiant i es pot acostumar ràpidament als vostres projectes. Això és quant hauràs de pagar a un amic així.

3. Aprofiteu les vostres connexions

Molts dels meus companys van ser contractats pel boca-orella: amb alguns només vaig parlar de feines puntuals a temps parcial, amb algú que vaig anar a cursos. Per tant, passareu per les vostres connexions, si n'hi ha. Parla amb els amics, cerca als fòrums. Sovint, s'adquireixen persones valuoses d'aquesta manera.

Com triar un bon programador

Si no podeu trobar un especialista dels somnis a través de coneguts, aneu a llocs amb feina. I prepareu-vos que hi haurà molta gent interessada en grans recursos. Això no sempre és bo, ja que absolutament tothom s'enfilarà a qualsevol bona feina amb un salari digne, i simplement és poc realista determinar un especialista intel·ligent basant-se en un currículum. Com ser? T'ho diré més.

Formem una vacant

Primer, escriu gran i bonic. Així és com creem la primera impressió positiva de la nostra empresa. Una bona opció és veure com es cobreixen les vacants d'una empresa informàtica. Agafeu el vostre anunci preferit com a plantilla i canvieu-lo vosaltres mateixos. Important: si heu vist una paraula desconeguda, digueu una mica d'AJAX, i no us heu molestat a esbrinar què és, és millor que l'esborreu, no l'introduïu a la vostra vacant.

En segon lloc, escriviu amb honestedat i amb el màxim de detall possible què farà el vostre empleat, quines habilitats hauria de tenir, per a qui desenvoluparà programes. En fer això, mostrareu quina responsabilitat té aquest càrrec en si mateix.

Filtrem

Heu recopilat una vacant, heu classificat alguns candidats per currículum i heu seleccionat especialistes per a una entrevista.

Per descomptat, el millor és eliminar els candidats més inadequats en l'etapa de la conversa telefònica, però aquesta no sempre és una opció assequible si no entens gaire la programació.

Tanmateix, sempre podeu esbrinar si un programador ha resolt aquests problemes abans i quin tipus d'experiència té. Trobeu també una tasca senzilla a Internet, envieu-la al candidat per correu i doneu el temps suficient per completar-la. Sí, aquesta no és una prova, però ajudarà a eliminar persones molt mandroses.

Fem una entrevista

1. Preparar una missió de combat

Ja sabeu el que necessiteu, així que convideu el programador a completar una tasca específica directament a l'oficina i cronometra-la. Abans de la seva arribada, aviseu sobre el xec, però no anomeneu la tasca en si.

Important! Primer, esbrineu d'una font independent quant de temps hauria de ser suficient per completar-lo: pregunteu a un amic programador al fòrum del tema. Fins i tot podeu consultar l'intercanvi d'autònoms, el més important és escriure "Urgent" i "Cal començar ara mateix, quant de temps trigarà?" Però aquest és l'últim recurs: hi poden exagerar, així que una font no interessada és millor.

2. Parlar de l'experiència del candidat

Descobriu quin tipus d'experiència té el sol·licitant, "sonda" tot. Si fins i tot un principiant en programació et pot impressionar amb els seus coneixements tècnics, centra't en projectes d'èxit. Pregunta amb el màxim de detall possible sobre feines anteriors.

3. Demaneu que mostri el portafoli

Feu que el candidat mostri el que ja ha fet i quant de temps hi ha dedicat. Sí, les carteres es poden robar, així que pareu atenció a com parla la persona. Personalment, m'encanten els meus projectes, estic disposat a parlar-ne durant hores.

4. Esbrina el motiu del canvi de feina

Molt habitual, però important saber-ho. El més important és que el canvi de lloc de treball no ha de ser conseqüència de l'incompliment per part del candidat de les tasques que se li han assignat.

Si un especialista deixa el treball autònom, no està malament: vol dir que volia estabilitat. Si no estàveu satisfet amb les condicions del lloc de treball anterior, això també és normal. Per exemple, els KPI d'un programador basats en el rellotge són esgotadors per a algunes persones.

5. Oferir un període de prova

Aquí només juguen la teva capacitat de persuasió i un contracte ben format. Vaig fer això: si un empleat compleix les seves funcions, cobra el 100% del seu sou, si no, el 50%. Això ajuda a reduir els costos per a l'empresa en cas d'una mala contractació.

Naturalment, negocieu les condicions al principi, la persona ha de saber què està passant.

Tres consells més

1. Elimina els estereotips

Els programadors són gent normal, no tots són asocials i els agrada quedar-se a casa. Molts tenen un ventall d'interessos tan ampli que us sorprendrà. Per tant, és millor prescindir de frases com "Jo mateix no m'imaginava el programador". Això és molest.

Aquesta és la veritat: als programadors els encanta ser mandrós. Per tant, vigileu la seva obra, però no us situeu per sobre de la vostra ànima.

2. Fes una llista de persones que poden assignar una tasca al programador

Que sigui un màxim de dues persones perquè el programador no s'estiri de tots els costats. Aquest treball requereix concentració, i quan una persona està absorbida per resoldre un problema complex, és molt difícil canviar-se.

3. Dividir els grans projectes en etapes

Això facilita el seguiment del procés de treball. A més, si de sobte hi ha alguna cosa que cal fer, el programador tindrà temps per a això i la tasca addicional es percebrà amb molta menys resistència.