Nomenar familiars i amics a alts càrrecs és arruïnar el país: què és el nepotisme

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

La corrupció, la passivitat dels ciutadans i la "fuga de cervells" són només algunes de les conseqüències d'aquest fenomen.

Què és el nepotisme

El nepotisme (del llatí nepos, nepotis - "nét, nebot") és l'ús del poder per avançar en l'escala professional dels familiars i amics, independentment de la seva competència professional. Segons el diccionari d'Ushakov, aquesta és la protecció oficial dels familiars i la seva gent, el nepotisme. A més, el nepotisme s'anomena un dels tipus de corrupció.

El nepotisme està estretament relacionat amb el concepte de favoritisme: suport injust a una o més persones al poder. Un favorit és algú que gaudeix de la confiança d'un alt funcionari i, a causa del seu càrrec escollit, influeix en les seves decisions i puja en l'escala de la carrera. Nepot és el mateix favorit, tot i que és familiar del líder.

També s'apropen els conceptes de "comuna", "blat" i "tribalisme".

El nepotisme va aparèixer a l'edat mitjana a Itàlia, i més concretament a Roma, en els cercles dels més alts jerarques catòlics: els papes. Els pontífexs van distribuir càrrecs importants de l'església (per exemple, la dignitat dels cardenals) als seus parents propers.

Inicialment, Tsypin V. El nepotisme es va convertir en nepots. Grans nebots de l'enciclopèdia russa, ja que alguns jerarques catòlics que van fer vot de castedat no tenien fills (almenys, legals). Així va sorgir el nom del fenomen. Més tard, tant els nens formals com els no oficials eren nepots. Aquest fenomen es va generalitzar especialment als segles XV – XVI: d'aquesta manera, durant el Renaixement, es va poder obtenir importants possessions de terra. Paral·lelament es van formar les anomenades dinasties papals, per exemple els Mèdici o els Borja.

En quines condicions floreix el nepotisme

El nepotisme apareix on les institucions socials formals no funcionen i les relacions i la corrupció floreixen. Per tant, una de les principals raons de la prevalença d'aquest fenomen a Rússia continua sent la poca confiança en les estructures i autoritats estatals. Així, segons les enquestes, Sindicats. VTsIOM VTsIOM, més de la meitat dels russos creuen que els sindicats no ajuden els treballadors a defensar els seus drets. A causa de la inestabilitat externa, la incertesa sobre el futur, la burocràcia, la càrrega fiscal i la desconfiança Saltanova S. V. Confia en una màscara. IQ. HSE als altres residents del nostre país utilitzen mecanismes informals per organitzar processos.

Atès que els directius necessiten persones en la qual puguin confiar en la fiabilitat, la competència professional en aquestes condicions passa a un segon pla. Els Nepots adopten aquest estil de gestió i de la mateixa manera estableixen relacions amb els seus propis subordinats.

Una enquesta d'estudiants d'enginyeria russos realitzada el 2016-2017 per la FCTAS RAS va mostrar que el 23% d'ells, gràcies a les seves connexions, va entrar a les universitats i el 31% va trobar feina. Tendències similars són característiques de tota l'esfera del treball mental.

El nepotisme és característic no només de Rússia. Al nivell més alt, es produeix:

• A l'Azerbaidjan, on el president nomena la Reunió del Consell de Seguretat celebrada sota la presidència del president Ilham Aliyev. AzerTAC és el vicepresident de la seva dona, i tampoc no dubta a posar altres familiars en llocs importants.
• A Cambodja, on els fills dels líders del partit governant ocupaven Sokchea M. Fills del partit ungits. Els alts càrrecs del Phnon Penh Post després que cap d'ells obtingués prou vots per entrar al parlament.
• A Romania, on la filla del president era En Roumanie, les Basescu, père et fille. L'express va ser escollit al Parlament Europeu sense tenir l'experiència professional i política pertinent.
• A Veneçuela, la família Romero S. Chávez perseguida per les afirmacions de nepotisme. El New York Times i molts altres països.

Vol dir això que el nepotisme és un fenomen que només és característic dels països pobres i endarrerits? No del tot.

El nepotisme va arrelar profundes a la seva terra natal, a Itàlia. Això es deu en gran part a prerequisits històrics i culturals: el lloc especial de la família en la imatge del món dels italians i els fonaments del sistema polític del país, perquè el nepotisme papal va florir aquí a l'edat mitjana. Així, Lucia Pagano, filla de l'antic conseller de la Cambra de Diputats (cambra baixa del parlament italià) Rodolfo Pagano, esdevingué Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari. Ecco il Parlament dei Parenti. Corriere Roma com a secretari general.

Tanmateix, el nepotisme també es troba en aquells països desenvolupats on no hi ha aquests requisits previs, com a Itàlia. Exemples de nepotisme es troben a França. L'enquesta mostra majoria en contra de la feina del fill de Sarkozy. Reuters, Bèlgica Hurst M. Tobback: deixant la seva empremta. IPE, Espanya La larga carrera d'un home polifacètic. El País, Regne Unit Proctor C. La reina conferirà 36 nous nobles nobles a mesura que es facin denúncies de nepotisme. Royal Center i EUA Kushner J. Trump nomena el gendre Jared Kushner com a assessor principal, provant la llei antinepotisme. El guardià.

Per què el nepotisme és perillós

El nepotisme com a forma de favoritisme s'anomena una de les raons de l'estancament de l'economia. Les decisions ineficaces de persones que no s'ajusten als llocs que ocupen contribueixen a la ruïna i el declivi tant a nivell local com estatal. En particular, la promoció de la seva gent es considera una de les raons de la "fuga de cervells": l'emigració d'especialistes de Rússia.

Al mateix temps, el nepotisme crea un cercle viciós: després d'haver aparegut a causa d'un clima desfavorable a la societat, crea la convicció que és impossible construir una carrera d'una altra manera, excepte mitjançant un conegut.

Així, segons un estudi realitzat pel Levada Center (inclòs al registre d'agents estrangers) per a Sberbank, el 2013 el nombre de persones que creuen que els coneguts i les connexions determinen l'èxit personal va augmentar del 53% al 59%. La mateixa tendència (del 38% al 45%) es va demostrar amb l'opinió que els que tenen familiars d'alt rang tenen més perspectives. Les valoracions d'altres criteris d'èxit no van canviar: energia, habilitat - 50%; treball dur - 18%.

El principal dany del nepotisme és que contribueix a la propagació de la corrupció, ja que la família i les amistats ajuden a amagar delictes relacionats amb la corrupció.

Així, les esferes de la política, la gestió i la burocràcia només són accessibles per a la casta tancada del cercle més proper de polítics, directius i funcionaris, respectivament.

El nepotisme també és perjudicial per a les empreses privades. Així, a causa dels privilegis de la seva gent, els altres empleats perden la motivació i la sensació d'estabilitat, perquè no tenen esperança de promoció. Els empleats que no formen part del "cercle intern" temen la redundància o la degradació pel bé del padrí d'una altra persona.

Ells mateixos "lladres" al mateix temps poden Mondi RU Gestió de personal. SPb. 2004 per treballar descuidadament o oblidar-te completament de les teves obligacions i no presentar-te a la feina, sentint impunitat i sense por de perdre el teu “lloc càlid”. La competència desapareix, no es fomenta la iniciativa i moltes bones idees no es posen en pràctica. De vegades arriba al punt que a l'empresa apareixen llocs inútils i fins i tot departaments sencers, l'única tasca de les quals és adjuntar nepot.

Tot això genera un conflicte d'interessos. Les intrigues sorgeixen a l'equip, es crea un ambient poc saludable i els empleats descontents abandonen.

Val la pena assenyalar que nepot pot ser una persona completament capaç i treballadora que assumeix la responsabilitat dels seus deures. A més, hi ha moltes empreses familiars d'èxit en les quals els familiars ocupen llocs de lideratge. Però això es refereix més aviat al fet de contractar un ésser estimat competent, i no al nepotisme com a forma de corrupció i blat.

Com vèncer el nepotisme i és possible en principi

Les arrels del nepotisme es troben en la naturalesa mateixa de l'home: el desig d'ajudar els éssers estimats i cuidar-los. Per tant, és molt difícil vèncer el fenomen, si no impossible.

No obstant això, al nostre país existeixen certes mesures legislatives per combatre el nepotisme. Per exemple, està prohibit admetre a la funció pública pares, cònjuges, fills, germans i germanes, així com altres familiars propers d'un treballador, si un d'ells és cap i l'altre és subordinat.

No obstant això, aquesta limitació no és tan difícil d'esquivar si una persona té grans connexions a l'àrea en la qual treballa. I no s'aplica als familiars llunyans (els mateixos néts, nebots o cònjuges dels pares) i amics. A més, moltes persones mantenen estrets vincles amb els seus companys fins i tot després de deixar el càrrec. També us permet evitar la prohibició.

Una mesura similar, que s'aplicarà a tots els empleats, no es pot aplicar en el marc del Codi de Treball. Per tant, val la pena referir-se a l'experiència d'algunes empreses occidentals, en les cartes de les quals està prohibit qualsevol forma de favoritisme i es limita el nepotisme. Tanmateix, també aquí sorgeix la qüestió de si aquestes prescripcions es compliran.

Un mitjà més eficaç per combatre el nepotisme i el favoritisme pot ser la institució de la rotació -substitució periòdica- dels funcionaris.

La manera més eficaç de reduir la popularitat del nepotisme és S. Yu. Kabashov. Resolució de conflictes d'interessos i lluita contra la corrupció en el servei civil i municipal: teoria i pràctica: un llibre de text. M. 2014 en el pla de relacions públiques.

Un alt nivell de confiança i comprensió mútua entre els ciutadans i l'estat, el respecte a la llei, la consciència cívica, la intolerància a la corrupció i els abusos poden ser molt més efectius que les prohibicions.

De fet, el nepotisme és una falta de respecte, i no només per als que no estan inclosos en l'entorn d'una persona, sinó també per als mateixos nepots. Nomenar-los per a càrrecs significa reconèixer que per ells mateixos no poden fer res i no podran aconseguir res. La censura pública i l'opinió persistent que ser nepot és dolent, i que has d'aconseguir alguna cosa a la vida pel teu compte, és la millor cura per al nepotisme i tot allò relacionat amb ell.