Quines són les teves debilitats? Què respondre si aquesta pregunta es fa durant l'entrevista

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Pots ser honest, o pots fer trampes una mica. Cada estratègia té els seus pros i contres.

Sembla que tot va bé, i aleshores el responsable de recursos humans o el gerent pregunta de sobte: "Explica'ns les teves debilitats". Això pot provocar un estupor, perquè a l'entrevista és costum elogiar-se, en cas contrari, qui voldrà contractar un empleat amb discapacitat. Quina és la trampa aquí?

No t'espantis. Aquesta és una pregunta estàndard. Hi ha diverses maneres de respondre-ho i ser el guanyador.

Per què l'empresari fa aquesta pregunta

Vol conèixer-te millor

Durant la major part de l'entrevista, digueu com de bo, professional, competent i responsable sou. Però és important que un empresari conegui les vostres debilitats per entendre com de crítiques són i si finalment podeu treballar junts.

Ell vol veure com et valores

La capacitat de veure les teves mancances i treballar-hi és molt important i parla de la teva adequació. És molt més agradable tractar amb una persona capaç d'autocrítica i de creixement que amb algú que està segur que és bo per tots els costats i no necessita créixer. Per les mateixes raons, és possible que se't demani que parli de fracassos professionals que hagis viscut en el passat.

Com respondre a una pregunta sobre deficiències

Hi ha diverses estratègies.

1. Sigues el més honest possible

És a dir, enumerar de manera directa i contundent totes les principals zones de creixement. Aquesta opció és adequada si és important per a vostè que l'empresari tingui una imatge completa de vostè abans de prendre una elecció. I si les vostres debilitats no es relacionen amb les habilitats bàsiques que es requereixen per al lloc desitjat, és a dir, quan la manca de competències i habilitats no és massa crítica.

Per exemple, és millor no dir-li al traductor que no domina el parell d'idiomes requerit. Així com la mainadera que es porta malament amb els nens. És cert que no seria gaire lògic i just aconseguir una posició així, però aquesta és una altra qüestió.

Però podem dir que no tens cap experiència específica. O vostè, per exemple, no és propietari d'un dels programes que utilitza l'empresa. O et falten algunes habilitats "flexibles": qualitats de lideratge, habilitats de comunicació, capacitat per prendre decisions ràpides, etc. De nou, si per a l'empresari no estan inclosos a la llista de requisits fonamentalment importants.

Aquí teniu un parell d'exemples més:

• “No sempre aconsegueixo mantenir la disciplina a l'aula. Diverses vegades em vaig trobar amb alumnes molt difícils i conflictius i van sorgir situacions desagradables”.
• "Em vaig dedicar a la il·lustració de llibres, però tinc poca experiència en la creació d'il·lustracions per a llocs web i mitjans".
• “No sóc un expert en comunicació. De vegades no és fàcil per a mi extingir un conflicte o arribar a un acord amb una persona".

D'una banda, aquest plantejament és molt arriscat: pots esbucar massa i enterrar-te a l'entrevista. D'altra banda, hi ha la possibilitat que l'empresari, per contra, agraeixi la teva honestedat i franquesa i tu, amb tots els teus inconvenients, li semblaràs un candidat més sòlid i de confiança.

2. Filtreu la informació

Aquesta estratègia és adequada per a aquells que realment necessiten una feina i que no estan preparats per revelar immediatament totes les seves targetes a l'empresari. O per a aquells que es consideren un candidat ideal i simplement no saben com respondre la pregunta sobre els punts febles.

En aquests casos, podeu enumerar un parell de deficiències que us siguin rellevants, però escolliu les més "segures" i insignificants. Potser fins i tot aquells que estan més relacionats amb el mèrit.

Per exemple, dir que ets un perfeccionista i en el teu desig de portar el resultat a la perfecció de vegades vas massa lluny i es torna massa exigent amb la resta de l'equip. O reconeix que ets molt meticulós i fas moltes preguntes.

Aquí teniu algunes opcions per inspirar-vos:

• "Em falta la confiança per defensar la meva posició".
• "Em costa distreure'm de la feina i mantenir l'equilibri".
• "Hauria de millorar les meves habilitats d'escriptura empresarial, aquest no és el meu passatemps preferit".
• "Tinc por de parlar en públic, fins i tot en reunions de planificació i reunions".
• "Em poso irritable si els companys són irresponsables i no compleixen els terminis".
• "Encara no he desenvolupat qualitats de lideratge" (sempre que no us contractin per a una posició de lideratge).
• “Asumo molt i no m'atreveixo a delegar tasques”.
• "No conec prou bé el Power Point, les meves presentacions podrien haver estat més boniques".

És important recordar dos punts aquí. Primer, no inventis i t'atribueixes qualitats que no tens.

En segon lloc, l'empresari encara descobrirà greus llacunes en els vostres coneixements i habilitats, i molt aviat. Si no és una cosa que es pugui aprendre en unes poques setmanes, és millor admetre-ho més tard a l'entrevista, llavors vostè i el gerent no us trobareu en una situació estúpida.

Què més val la pena considerar

No caigueu en un estupor

Preparar i, si cal, assajar la resposta amb antelació. L'entrevista sempre és apassionant, però els recursos humans o el supervisor espera que no estiguis en silenci o tinguis pànic per intentar trobar les paraules adequades.

Mantenir una actitud positiva

No cal disculpar-se, escampar-vos cendres al cap, utilitzar un llenguatge autocrític. És millor substituir "no puc", "no puc", "ho faig malament" per opcions més constructives i optimistes:

• "La meva zona de creixement és…"
• "Hauria de treballar més en…"
• "Necessito desenvolupar-me en…"
• "El meu enfocament està ara en…"

No us deixeu portar

No és una bona idea enumerar totes les teves mancances i descriure detalladament, amb exemples, com es manifesten. N'hi ha prou amb triar un parell de punts febles i dir unes paraules sobre cadascun sense entrar en detalls.

No diguis que no tens defectes

Les persones massa segures de si mateixes que no són capaços d'autocrítica solen ser molt cautelosos.

Parla de com treballes amb tu mateix

El fet que reconeguis les teves debilitats ja és bo. Millor encara, demostra que t'esforces per la superació personal.

Explica'ns què estàs fent per millorar les habilitats i qualitats que falten, què penses prendre, quins resultats ja has aconseguit.

• “Hauria de prestar més atenció a les presentacions. Fa una setmana que assisteixo a cursos".
• “La meva àrea de creixement són les comunicacions. Llegeixo articles sobre aquest tema, intento comunicar-me més amb gent diferent".