18 preguntes intel·ligents per fer al final d'una entrevista de treball

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Aquestes frases mostraran el vostre interès per la feina, us ajudaran a conèixer més sobre l'empresari i us distingiran entre els candidats.

Lifehacker va prendre com a base, compilat per Business Insider, i va demanar a Alena Vladimirskaya que els comentés.

1. He respost totes les teves preguntes?

Abans de començar a fer les teves preguntes, esbrina si l'altra persona les té. Podríeu dir alguna cosa com: "Sí, tinc unes quantes preguntes per a tu, però primer m'agradaria assegurar-me de respondre a les teves. Potser vols que aclareixi alguna cosa o posi exemples?" Si diu: "No, no em queden preguntes", vol dir que esteu pel bon camí. Si decideix aclarir: "Podries dir-me més sobre…?" o "Explica què volies dir quan vas dir…?" és la teva segona oportunitat de fer la impressió correcta.

El vostre interlocutor, sens dubte, apreciarà aquesta proposta i podreu entendre l'interès que està en la vostra candidatura.

Alena Vladimirskaya

Només recordeu avaluar la situació abans de fer aquesta pregunta. Sí, d'una banda, així podràs entendre l'interès per tu com a candidat. D'altra banda, si abans vau tenir una entrevista extremadament activa, durant la qual vau ser bombardejat amb preguntes a un ritme de sis per minut, aquesta crida pot semblar una ironia inadequada o fins i tot sarcasme.

2. Quina és la missió i els valors de l'empresa? Com descriuries la teva cultura corporativa?

Aquestes preguntes us donaran una idea general de la filosofia de l'empresa i si esteu preparat per seguir-ne els principis. També podreu entendre com la prioritat és la satisfacció dels empleats en el sistema de valors global de l'organització.

3. Quins consideres els teus principals competidors? Quin és el teu avantatge sobre ells?

Aquesta pregunta il·lustrarà la vostra capacitat per veure el panorama general del mercat i per pensar de manera crítica.

4. Com em valoreu?

“Atès que probablement ja coneixeu els criteris d'un candidat ideal per a una posició, la resposta del reclutador us dirà si us considera un candidat adequat o no. No espereu ser elogiat. El més probable és que encara hi hagi crítiques, però, per la forma en què es presentarà i per l'avaluació general, podeu entendre si heu de seguir fent preguntes intel·ligents al reclutador o si té sentit acabar la conversa abans d'hora , diu. Alena Vladimirskaya.

5. Tens algun dubte sobre la meva candidatura?

Si creieu que l'empresari dubta, tingueu el coratge de fer aquesta pregunta. Et posa en una posició vulnerable, però demostraràs que tens prou confiança en tu mateix i estàs disposat a parlar obertament de les teves debilitats. Podràs avaluar la situació actual i resoldre les objeccions que puguin sorgir del reclutador mentre encara tens el control total de la seva atenció.

6. Què és el que més t'agrada de treballar en aquesta empresa?

Aquesta pregunta permet apropar-se a l'entrevistador, perquè probablement a ell, com a totes les persones, li encanta parlar d'ell mateix i del que coneix. A més, la resposta us donarà l'oportunitat de mirar l'empresa des de dins.

7. He de conèixer algú més?

Conèixer possibles companys d'equip o cap és essencial per a qualsevol entrevista. A més, si el reclutador us diu que haureu de passar per quatre etapes més d'entrevista a altres empleats, us faràs una idea del moment del procés de contractació.

8. Com ajudes el teu equip a créixer professionalment?

Aquesta pregunta il·lustrarà la vostra voluntat de treballar dur per créixer amb l'empresa i convèncer l'altra persona que us interessa una associació a llarg termini. I coneixeràs possibles programes de formació avançada, que poden ser un plus addicional de la vacant.

Alena Vladimirskaya

Aquesta és una pregunta molt bona i correcta, especialment per a candidats joves que necessiten créixer en les seves primeres posicions i no quedar-se atrapats en la facturació diària.

9. Quines són les 3 tasques més importants a què s'enfronta l'empleat en aquest càrrec durant els propers sis mesos?

Penseu en cada obertura de feina com un problema que l'empresa espera resoldre amb l'empleat adequat. Com més conegueu les expectatives i les mètriques d'èxit d'un reclutador, més fàcil us serà demostrar la vostra idoneïtat per al treball i prioritzar.

10. Quin va ser el projecte més interessant de l'empresa?

Si demaneu un exemple concret, us familiaritzareu més amb l'entorn de treball i el paper dels empleats en ell.

11. Per què l'anterior empleat va deixar aquest lloc?

Aquesta pregunta pot semblar incòmoda, però el desig d'esbrinar per què algú estava descontent amb aquesta feina és natural. També demostra les teves habilitats analítiques. Si l'anterior empleat va marxar a causa de la promoció, aquesta informació també és important per a vostè.

12. Quant dura el període de prova i sobre quina base es resumiran els seus resultats?

"Cal pensar en el futur, i si veus que la teva candidatura a l'empresa és propera, és millor entendre amb antelació què s'espera de tu i advertir-te de possibles errors", comenta Alyona Vladimirskaya.

13. He llegit un article sobre el teu CEO / projecte de la teva empresa. Ens podries dir més sobre això?

Aquestes preguntes mostren que estàs ben preparat per a l'entrevista i tens un interès genuí per l'empresa i els seus líders. El més important, assegureu-vos que no siguin rumors.

14. Com et va amb la rotació de personal i què estàs fent per reduir-la?

Aquesta és una pregunta sensata per demostrar que enteneu la importància d'un rendiment coherent.

15. Quan penseu prendre una decisió sobre la meva candidatura?

Aquest coneixement hauria de ser l'objectiu final de la vostra entrevista després de determinar la vostra actitud davant la posició i la cultura de l'empresa.

16. Puc fer alguna cosa més per ajudar-te a prendre una decisió?

Aquesta és una pregunta senzilla i educada per assegurar-vos que heu fet el possible i per a l'entrevistador que esteu entusiasmat i amb ganes de treballar.

17. Hi ha alguna cosa al meu currículum que pugui impedir-me aconseguir aquesta posició?

"Fins i tot si aquesta empresa en particular no us contracta, aprofiteu l'entrevista, en particular, per obtenir comentaris sobre el vostre currículum. Si hi ha errors o llums de fre, és millor que ho esbrineu. A continuació, ajusteu el vostre currículum i continueu la vostra recerca de feina, presentant-vos amb una llum més favorable ", diu Alena Vladimirskaya.

18. Hi ha alguna cosa que no hem comentat que creieu que és important per a mi saber-ho?

Aquesta és una bona pregunta de tancament que requereix que només us sentiu i escolteu. A més, podeu obtenir respostes a preguntes que no us pensàveu fer, i és probable que siguin realment importants.