Com anar a treballar després de la baixa per maternitat

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

A Rússia, el permís de maternitat es concedeix durant molt de temps, després del qual les mares (o pares) han d'incorporar-se a la feina. Anem a descobrir com fer-ho sense dolor.

Quan anar a treballar

Primer, anem a esbrinar què és un decret i amb què es menja. Segons el Codi de Treball de la Federació Russa (articles 255 i 256), tot el període, que simplement anomenem "decret", consta de dues parts.

• El primer és el permís de maternitat. Es proporciona durant un període de 140 a 194 dies, depenent del curs de l'embaràs. De fet, això és un anàleg d'una baixa per malaltia.
• El segon és el permís parental per a un fill de fins a tres anys. A més, fins a un any i mig, el subsidi es merita, després d'un any i mig, no es merita. Aquest permís pot ser utilitzat no només per la mare, sinó també pel pare i l'àvia o l'avi del fill (si realment tenen cura del nen).

Podeu anar a treballar qualsevol dia, avisant prèviament a l'empresari amb la declaració corresponent, i no esperar fins que el nen compleixi tres anys.

I has d'anar a la feina l'endemà de celebrar el tercer aniversari del teu fill. A partir d'aquest dia, que finalitzen les vacances, la no presentació al lloc de treball es considerarà absentisme.

Pots ser acomiadat?

Algú té por d'anar a treballar, perquè no vol separar-se del nen. I algú està preocupat perquè el primer dia després del decret rebin un llibre de treball a les seves mans.

L'empresari no pot acomiadar-te durant la baixa per maternitat fins que no es liquidi la pròpia organització.

Si vas anar a treballar aviat i el teu fill encara no té tres anys, tu també estàs relativament segur. Segons l'article 261 del Codi de Treball de la Federació Russa, l'empresari pot trencar les relacions laborals amb vostè per iniciativa pròpia si l'organització es liquida o si vostè ha violat greument la disciplina laboral.

Però quan el nen ha arribat als tres anys, l'empresari us pot acomiadar fins i tot l'endemà (excepcions són els pares solters, els sustentadors de famílies nombroses i els pares de nens amb discapacitat).

Només s'han de preocupar les dones que han subscrit un contracte de treball de durada determinada. Si ha caducat, podeu rebre un avís de rescissió. L'empresari està obligat a prorrogar la vigència del contracte només durant la durada de l'embaràs, però no pel període del permís parental.

Com anar a treballar i mantenir-s'hi

Des del punt de vista del cap, la situació amb la mare, que va arribar després del decret, és ambigua. Una empleada que va treballar en el lloc requerit durant tres anys s'hi va acostumar i es va mostrar des del millor costat, i l'empleada, després d'una llarga pausa, encara necessita restaurar les seves qualificacions i entrar en un ritme de treball. Segons la llei, és impossible concedir una nova plaça a una "nena de maternitat", la meva mare torna a la mateixa feina amb la qual va marxar de vacances. A més, tothom té por que les mares joves desapareguin més sovint de baixa per malaltia i es prenguin temps lliures per a les matinades.

Què vol dir això? Que has d'arribar al lloc de treball amb antelació i parlar amb els teus superiors, i no esperar al final de les vacances.

Indica el teu desig de tornar a la feina i defensa, parla de les condicions en què tornaràs a treballar. Potser, després d'aquesta conversa, traureu conclusions si val la pena treure un vestit d'oficina de l'armari o si és hora d'actualitzar el vostre currículum i buscar un nou lloc.

Descobriu què ha canviat al vostre lloc de treball durant la vostra absència. Qui va venir a l'equip, qui de la gent gran es va quedar al seu lloc, qui va aconseguir l'ascens. Pregunteu com està l'organització: té previst expandir-se, entrar en nous mercats o, per contra, hi ha un període d'austeritat per davant de tot.

Llegir literatura professional. Això és útil per estar atent a la informació important i per mantenir el cervell treballant de manera regular.

Busca comunitats professionals, mira el vídeo. D'aquesta manera podeu mantenir el dit al pols del vostre camp.

Com preparar-se per a un nou règim

Si, després del tercer aniversari del teu fill, el portes per primera vegada a la llar d'infants i tu mateix corres ràpidament a la feina, tot anirà malament, de veritat. Una setmana després de l'inici sobtat del nou règim, t'espera un desastre: la casa és un embolic, el nen està molest, estàs espremut com una llimona, infeliç a la feina. Prepara el teu cos i la teva família per al canvi abans que et toqui el cap.

Decidiu el problema amb la llar d'infants i la mainadera amb antelació. El nen haurà d'acostumar-se al nou entorn i règim. En el 99,9% dels casos, t'esperen llàgrimes matinals. Prepareu el vostre fill per a noves circumstàncies i dediqueu-li més temps al matí i al vespre.

Aixeca't més d'hora. Si abans us prepareu per a la feina, per exemple, en 15 minuts, i podeu muntar un nen en 30 minuts, la fórmula per calcular el temps serà: (15 + 30) × 2. I això encara és el mínim. estoc. Sempre tindreu alguna cosa que us pot fer arribar tard. Perquè la llei de la mesquinesa funciona sense interrupció.

Repartir les responsabilitats. El permís parental sol incloure la cura de la llar. Ara no tindreu prou temps per a tot alhora. Demana ajuda i comparteix les responsabilitats entre els membres de la família per no tornar-te boig amb l'estrès.

Deixa les coses noves a un costat per després. Si el nou règim es dona amb força, ningú pensa en activitats addicionals. Però de vegades les dones experimenten un augment frenètic d'energia. Per fi, hi ha molt per fer! Hi ha ganes de visitar totes les exposicions, anar a formacions o cursos d'idiomes cada dia. Sobretot si en el permís de maternitat estaves completament centrat en els assumptes materns.

Els recursos del cos no són infinits, durant un parell de mesos volaràs i revolotejaràs, i llavors caurà tal fatiga que no et quedarà ni prou força.

En aquesta situació, el principi "com més tranquil condueixis, més lluny estaràs" es revela amb tota la seva esplendor. Vols moure muntanyes? Enrotllar, però a poc a poc. Primer, aprèn a dividir el temps entre casa i feina, i quan sentis que queda molta energia, busca'n l'ús.

Com comportar-se a la feina

Després d'una llarga pausa, anar a treballar sembla caure en un altre món. Tindràs por i preocupat per la qualitat del teu treball i els teus coneixements. Intenta calmar-te. Vas al mateix lloc de treball del qual has sortit. Ja has començat a treballar en aquesta organització una vegada. I no et passarà res terrible.

Fer preguntesi no tinguis por de demostrar que no saps alguna cosa. És millor preguntar i fer-ho bé que tornar-ho a fer més tard. I com més preguntes facis, més ràpid et posaràs al dia amb els teus companys.

Aprèn a callar amb allò personal. Tothom parla del que el preocupa, i tu et preocuparàs pel nen.

T'ho recordo. A la pregunta "Com estàs?" has de respondre: “Gràcies, bé! I tu?". I no diguis com estàs realment.

No expliquis els detalls de la teva vida familiar a tots els companys, no a tothom li interessa escoltar quan el teu fill va fer els primers passos (per ser sincers, gairebé ningú no està interessat en això).

Observa el codi de vestimenta … Fins i tot si l'empresa és fluixa, la imatge empresarial ajudarà a ajustar-se a la productivitat.

Què fer si no hi ha ningú amb qui deixar el nen

La realitat és que no tothom té sort amb una llar d'infants fins i tot als tres anys. De vegades no hi ha ningú amb qui deixar el nen, o d'aquí a uns mesos apareixerà un bitllet per a una institució preescolar, però cal anar a treballar. Malauradament, en aquesta situació, hi ha poques opcions:

• Busca una mainadera.
• Acordar amb l'empresari la possibilitat del treball a distància.
• Escriviu una sol·licitud de permís sense sou en el moment adequat.

Podeu començar a treballar abans que finalitzi el permís parental a temps parcial. Per descomptat, cal coordinar el problema amb l'empresari.

Haureu de confiar només en les bones relacions amb els vostres superiors i en el vostre valor per a l'empresa. Així que tots els consells donats anteriorment també us funcionaran bé.

I no anirem a treballar

Però què passa si no vas a treballar? Normalment, les dones que estaven en permís parental estan preocupades pel tema exactament contrari. Per tant, els que, pel motiu que sigui, van decidir ajornar els treballs de xoc, queden enrere.

Com separar-se correctament de la feina? Intenta mantenir una relació càlida a la feina. De sobte, encara decideixes tornar.

La sortida més professional seria dir sobre la vostra intenció amb antelació perquè l'empresari pugui preparar i trobar un substitut per a l'empleat. O no va expulsar algú que ja treballa al teu lloc.

Porta la notícia en persona … D'una banda, tot el que tenim està completament i completament adaptat al paper, i per llei només podeu comunicar-vos amb l'empresari amb l'ajuda de declaracions i "Russian Post". A més, haurà de notificar per escrit la decisió de cessament del càrrec. Però humanament és important que la conversa s'adjunti a la carta i a la declaració. No sempre és possible una conversa personal (per exemple, t'has mudat o no tens ningú amb qui deixar el teu fill), però almenys truca.

Comptar pagaments … Si decidiu deixar la feina després del permís parental, assegureu-vos que rebeu totes les prestacions si no vau anar de permís per maternitat. A més, la primera part del decret (baix per maternitat) està inclosa en el període de permís, la resta no.

Allunya la teva culpa … Si et sembla que amb la teva decisió estàs decepcionant algú, que la feina no s'enfrontarà sense tu, et sembla. Mentre vas estar de baixa per maternitat, tot va funcionar sense la teva presència, el teu acomiadament no destruirà l'organització.