Com pot un home anar de baixa de maternitat

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Documents requerits, condicions especials i situacions en què l'intercanvi de rols amb la dona serà beneficiós.

És possible?

Sí, un marit pot anar de baixa de maternitat en comptes de la seva dona.

Alguns consideren que oficialment el decret és un permís breu per a una dona durant 70 dies abans del part i 70 dies després. De fet, les lleis no esmenten gens la paraula "decret" i només hi ha dues fulles: per a l'embaràs i la cura dels fills. Només la mare pot anar al primer, i el marit, qualsevol familiar o tutor legal pot anar al segon.

En aquest article, considerarem com un decret el permís parental de què disposa el marit.

Per què un home hauria d'anar mai de baixa de maternitat?

Hi ha situacions en què és més profitós emetre un decret no per a la dona, sinó per al marit:

• La dona guanya més. Quan una persona va de baixa per maternitat, se li paga el 40% del salari mitjà dels dos últims anys. Si la dona n'obté més, la seva pèrdua del 60% serà més notable, per la qual cosa és més rendible per a ella quedar-se a la feina, i per al seu marit anar de baixa per maternitat.
• A la feina, el marit és amenaçat amb acomiadament o retallada de sou. En aquest cas, és millor mantenir un 40% estable del sou que perdre diners completament. I si apareix una bona feina, el decret es pot rescindir o tornar a emetre a la mare.
• La dona guanya el mateix que el marit, però treballa menys de sis mesos. En aquest cas, rebrà un decret no sobre la base dels ingressos mitjans, sinó sobre la base del salari mínim. El 2019, és igual a 11.280 rubles, que són 4.512 rubles de permís de maternitat al mes. Per cert, els pagaments per al segon fill són més alts: almenys 6.284 rubles al mes. Amb el mateix sou, un marit que hagi treballat almenys sis mesos rebrà més diners en funció dels ingressos mitjans.
• La dona no treballa i el marit, després d'anar de baixa per maternitat, té previst guanyar diners o treballar a temps parcial. Aleshores, la mare cuidarà del nen i el pare rebrà el 40% dels ingressos més diners per treballar a temps parcial.

Què es necessita per a això?

Hi ha dues condicions clau per a la sortida del marit en permís de maternitat:

• El permís de maternitat de la dona ja ha acabat: han passat 70 dies des del naixement del fill. Si van néixer bessons o bessons, haurien de passar 110 dies, si el part va ser difícil - 86 dies. En aquests dies, la mare cobra per baixa laboral i el pare continua a la feina.
• Cap dels familiars ha gaudit d'un permís de maternitat ni percep prestacions de la seguretat social si es troba a l'atur. Hi ha una excepció a aquesta regla: si la mare està en permís de maternitat amb el primer fill i neix el segon, el marit també pot emetre un decret. O si neixen bessons, podeu marxar de vacances junts: assigneu la mare a un fill i el pare a un altre.

El permís es pot fer per torns, per exemple, el primer any per a la dona, després sis mesos per al marit. El marit pot estar a l'atur o un empresari individual; en aquest cas, rebrà 6.284 rubles al mes no de l'empresari, sinó de l'estat.

Si un home treballa en diverses feines, només pots marxar de baixa per maternitat amb una. Millor fer-ho on el sou és més alt.

Quins documents es requereixen?

S'han d'atribuir a l'empresari:

• Sol·licitud de permís per paternitat.
• Còpia del certificat de naixement.
• Un certificat de treball de la mare en què consti que no utilitza el permís parental per a aquest fill en concret.
• Si la mare està a l'atur, un certificat de la seguretat social que no li paguen prestacions per a aquest fill.
• Si un home ha estat treballant al seu lloc de treball durant menys de dos anys, un certificat d'ingressos del lloc de treball anterior per calcular l'import de la maternitat.

És possible seure amb permís de maternitat i treballar?

La llei no prohibeix guanyar diners durant el permís de maternitat. Pots fer una feina única en virtut d'un contracte de dret civil, treballar des de casa o aconseguir una feina a temps parcial, i fins i tot a l'empresari de qui vas prendre les vacances. La condició principal és oficialment no treballar més de 40 hores setmanals en virtut del contracte. Si l'horari de treball no és fix, pots assumir la feina que vulguis.

Si la dona no treballa i el marit està segur que trobarà una feina a temps parcial, aquest esquema és molt convenient. Com a resultat, els ingressos seran el 40% dels ingressos mitjans més diners per a les feines a temps parcial, i durant les feines a temps parcial, la mare podrà seure amb el fill. Això és més rendible que emetre un permís de maternitat a la teva dona i rebre només 4 512 rubles al mes.