Permís per maternitat: com calcular, concertar i rebre les quotes

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Lifehacker ha elaborat una guia per a dones embarassades i parla sobre el permís de maternitat i les prestacions per part.

Què és el permís de maternitat?

El novembre de 1917, el Consell de Comissaris del Poble de la RSFSR va adoptar el Decret "Sobre les prestacions per a l'embaràs i el part". Des d'aleshores, el període en què una dona es prepara per a la maternitat i cuida un nounat s'anomena popularment permís de maternitat, o decret.

Des del punt de vista jurídic, el decret es divideix en:

1. Permís de maternitat (només pot prendre la futura mare).
2. Permís parental (el pot prendre el pare o, per exemple, l'àvia).

Tots dos es presten i es paguen només si el treball és oficial i l'empresari cotitza a la Caixa de la Seguretat Social.

Durant el permís de maternitat, la dona conserva el seu lloc de treball.

Quant dura el permís de maternitat?

Una mare embarassada ha de preparar-se per al part, i tenir cura d'un nounat requereix molt de temps i esforç. Com a mesura de suport social, l'Estat garanteix a les dones treballadores el dret al permís de maternitat (MA).

El permís de maternitat consta de períodes prenatals i postnatals. La data prevista de naixement la determina el ginecòleg. El metge també escriu la baixa per malaltia per embaràs i part.

Normalment el permís de maternitat és a la setmana 30, i el permís corresponent és de 140 dies.

En alguns casos, una dona pot anar a la baixa de maternitat abans, llavors la seva durada serà més llarga.

En adoptar o adoptar, a una dona només se li concedeix la part postpart del permís BiR: 70 dies per a un fill i 110 per a dos o més.

Per ampliar la part postpart de la baixa BIR, cal sol·licitar una altra baixa per malaltia i escriure una sol·licitud a l'empresari.

Es pot allargar més el permís de maternitat?

Podeu afegir-ne un de normal a les vacances de BiR. D'acord amb l'article 260 del Codi de Treball de la Federació Russa, es poden prendre vacances programades:

• abans d'anar de baixa per maternitat (fins a les 30 setmanes d'embaràs);
• després del final de les vacances a BiR (després de 140 dies);
• després de la finalització del permís parental.

Al mateix temps, no importa si la dona va treballar a l'organització durant sis mesos i en quina data va ser posada en el calendari de vacances.

Com obtenir el permís de maternitat?

Per anar de baixa per maternitat cal escriure al nom del director.

El nom de la persona s'ha d'indicar a l'encapçalament de la sol·licitud. i el càrrec del gerent, així com el nom del destinatari. El text hauria d'incloure una sol·licitud per concedir una baixa per la BIR (indicant les dates en funció de la baixa) i acumular les prestacions requerides. Al final, una signatura amb un desxifrat i data. Al document s'ha d'adjuntar un certificat d'incapacitat laboral.

A partir de la sol·licitud, l'organització dicta una ordre sobre la concessió del permís de maternitat. La dona el coneix sota la signatura. I en un termini de 10 dies se li cobra per maternitat.

Com es paga el permís de maternitat?

En marxar de baixa per maternitat, una dona cobra una prestació corresponent.

El subsidi de maternitat es paga de manera global i total per tots els dies de permís.

El subsidi de maternitat (MSS) és el 100% dels ingressos mitjans dels dos anys anteriors al decret. Es calcula mitjançant la fórmula següent:

PPBiR = ingressos 2 anys abans del decret / 730 o 731 dies × nombre de dies de decret.

Al mateix temps, els ingressos mitjans no haurien de superar el màxim establert per la llei: el 2015 aquesta quantitat era de 670.000 rubles, el 2016 - 718.000 rubles. A més, s'exclouen del total de dies del bienni les baixes per malaltia, les baixes retribuïdes, les hores lliures i altres períodes en què no s'ha cobrat cap prima al treballador.

Podeu calcular el vostre subsidi de maternitat utilitzant. Atès que la baixa per maternitat es calcula a partir de la baixa per malaltia, el càlcul es fa com per pagar una baixa.

A quins altres pagaments i beneficis tenen dret les mares?

A més de les prestacions de maternitat, la dona té dret a comptar amb diverses prestacions més (més el capital de maternitat en el naixement del segon fill i els posteriors).

1. Subsistència de registre anticipat: 613 rubles (a febrer de 2017). Es paga juntament amb la prestació BIR si una dona consulta un metge abans de les 12 setmanes d'embaràs i escrivia la sol·licitud corresponent a l'empresari.
2. Prestació de part - 16 350 rubles (a febrer de 2017). Pagament a un dels pares. Si la mare ho fa, ha d'escriure una sol·licitud, adjuntar el certificat de naixement del fill i un certificat que el pare no va utilitzar l'ajut.
3. Ajut per a la cura dels fills fins a un any i mig per un import del 40% dels ingressos mitjans.

Qui pot gaudir del permís parental?

En finalitzar el permís BIR, una dona pot agafar el permís parental o anar a treballar. En aquest darrer cas, el permís per paternitat el pot concertar el pare, l'àvia o un altre familiar que s'asseu amb el nadó. Poden rebre beneficis.

El permís per tenir cura d'un fill pot durar fins que el nadó compleixi els 3 anys, però només es paguen els primers 1, 5 anys.

En el període d'1, 5 a 3 anys, es paga una compensació mensual: 50 rubles.

L'algoritme per calcular la prestació per a la cura infantil (CHB) és aproximadament el següent:

PPPD = ingressos 2 anys abans del decret / 730 o 731 dies × 30, 4 × 40%.

En aquest cas, s'apliquen les mateixes restriccions que quan es calcula la dotació per BiR.

Podeu sol·licitar l'ajut per a la cura dels fills en un termini de 6 mesos des del moment en què el fill compleixi un any i mig. El dret es manté, encara que vagis a treballar a temps parcial o et portis la feina a casa.

Com obtenir el permís parental?

Per accedir al permís parental i percebre el subsidi corresponent, cal que escriviu a l'empresari i adjunteu-hi:

• certificat de naixement (adopció) d'un nen;
• un certificat on consti que el segon progenitor o cap dels pares rep un PPPD;
• certificat d'ingressos del lloc de treball anterior (si ha canviat en els dos últims anys);
• un certificat del lloc de treball a temps parcial que allà no s'ha acumulat PPUR (si el treballador és a temps parcial).

Es pot acomiadar una dona per maternitat?

Segons l'article 261 del Codi de Treball de la Federació Russa, un empresari no pot rescindir un contracte de treball amb una dona embarassada i una dona en permís de maternitat.

No es pot acomiadar una dona en baixa per maternitat, encara que la relació laboral fos temporal: un contracte de treball de durada determinada es prorroga fins al final de les vacances de BiR.

L'excepció és la liquidació de l'organització. Però fins i tot si l'empresa col·lapsa, la mare encara podrà obtenir els seus beneficis a través de les agències de benestar social.