Què fer si el sou es retarda

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Instruccions detallades per ajudar-vos a obtenir diners.

Els salaris s'han de pagar almenys cada mig mes.

Un retard en el sou de més de 15 dies és una violació de la llei.

Sempre que el sou sigui blanc, i la relació laboral sigui oficial.

Passades aquestes dues setmanes, podràs reclamar una indemnització i/o suspendre la feina.

Càlcul de la compensació per retard salarial

L'empresari és el principal responsable de la violació dels termes salarials en el ruble.

El treballador ha de rebre una indemnització per cada dia de retard salarial, independentment de si l'empresari és culpable o no.

Calcula la compensació i posa't en contacte amb la direcció amb una sol·licitud (millor escrita) per emetre un sou. Argumenteu la vostra reclamació amb l'article 236 Article 236. Responsabilitat de l'empresari per retard en el pagament dels salaris i altres pagaments a causa de l'empleat del Codi del Treball de la Federació Russa.

Per calcular la compensació s'aplica la fórmula següent:

(deute - IRPF) × 1/150 del tipus de referència del Banc Central × nombre de dies de retard

Des del 9 de febrer de 2018, la taxa clau del Banc de Rússia és del 7,5%.

La indemnització pot ser superior a l'import percebut segons la fórmula, si així ho preveu el conveni col·lectiu o laboral i altres actes locals.

Suspensió de treball

Si la direcció de l'empresa té una política de "no hi ha diners, però aguanteu", teniu dret a no treballar. L'argument és l'article 142 del Codi de Treball de la Federació Russa.

Escriure un avís de suspensió de treball per impagament de salaris. I després assegureu-vos de registrar-lo a la secretaria o al departament de comptabilitat. Aquesta és la prova que la direcció ho ha rebut i que estàs exercint el teu dret legal, i no saltant.

Durant la suspensió de treball, l'empleat conserva els seus ingressos mitjans.

No podeu aturar el treball si:

• El país té un règim d'emergència o s'ha introduït la llei marcial.
• Ets un funcionari.
• Treballes en una instal·lació de producció altament perillosa.
• Treballes per a una ambulància, un socorrista, un bomber, un policia, o la teva feina està d'alguna altra manera relacionada amb la vida i la seguretat de la població.

Si l'empresari ha canviat d'opinió i us ha comunicat per escrit la seva disposició a pagar el salari, haureu de presentar-vos al lloc de treball el dia hàbil següent. En cas contrari, denúncia a la Comissió de Conflictes Laborals (CCC) o Inspecció de Treball.

Denuncia al CCC i inspecció de treball

Com reclamar a una comissió de conflictes laborals

• Terme: com a màxim 3 mesos des de l'inici de la demora salarial.
• Declaració: escrit, subjecte a registre.
• Període de consideració: 10 dies naturals.
• Termini de reclamació: 10 dies naturals.

El CCC és l'òrgan principal de resolució de conflictes laborals individuals. Normalment es crea a les fàbriques i altres grans empreses. Si no disposeu d'un CCC, podeu iniciar-ne la creació. Si l'empresari ho dóna suport, en un termini de 10 dies s'ha de constituir una comissió de representants dels treballadors i de l'empresari (50/50).

Si el KTS considera justificats els requisits del treballador, se li expedirà un certificat especial. Es considera un document executiu, és a dir, es pot anar amb ell als aguts.

Com reclamar a la inspecció de treball

• Terme: com a màxim 3 mesos des de l'inici de la demora salarial.
• Declaració: escrit o electrònic.
• Període de consideració: 30 dies.

Si l'empresari es va negar a crear un CCC, poseu-vos en contacte amb la inspecció de treball estatal. Aquests són els òrgans territorials del Servei Federal de Treball i Ocupació (Rostrud). Supervisen el compliment de les lleis laborals i es troben a totes les regions.

Podeu queixar-vos a Rostrud:

• Personalment. Redacta una declaració d'impagament de salaris i porta-la a la inspecció. Pots trobar la teva inspecció laboral mitjançant un servei especial. A la sol·licitud, assegureu-vos d'indicar quant no s'ha pagat i quin és l'import degut. Podeu demanar a l'empresari que no reveli la "font de la queixa" a l'empresari (article 358 del Codi de Treball de la Federació Russa).
• A través d'Internet. Per a això, Rostrud disposa d'un servei independent.

La inspecció de treball ha de comprovar l'empresari i dictar-li una ordre de pagament del salari. I si hi ha motius - per portar a la responsabilitat administrativa.

La violació de la legislació laboral, d'acord amb l'article 5.27 del Codi d'infraccions administratives de la Federació de Rússia, està carregada d'una multa: de 1.000 a 5.000 rubles per a empresaris individuals i de 30.000 a 50.000 rubles per a persones jurídiques.

Denunciar a la fiscalia i acudir al jutjat

Com reclamar a la fiscalia

Si el recurs al CCC i a la inspecció de treball va ser infructuós, i també si l'endarreriment en el sou et va complicar molt la vida (per exemple, estàs endarrerit en el pagament de la hipoteca o estàs malalt), defensa els teus drets davant les autoritats de control i davant dels jutjats.

Presentar una sol·licitud d'impagament de salaris a la fiscalia del lloc de registre de l'empresa ocupadora. Omple les dades, indica el període i l'import del deute, el temps de suspensió de treball (si n'hi ha), on t'has contactat abans i què li han contestat. Al final, formuleu les vostres peticions.

Podeu demanar no només cobrar el deute de l'empresari, sinó també iniciar un procés penal contra l'empresari. Segons l'article 145.1 del Codi Penal de la Federació de Rússia, l'impagament total del salari durant més de dos mesos es castiga amb una multa de 100.000 a 500.000 rubles, treballs forçats fins a tres anys o presó per als mateix període.

Com anar als jutjats

• Termini de prescripció: 1 any.
• Deure de l'Estat: absent.
• Jurisdicció: el tribunal de districte del lloc de registre de l'empresa o lloc de treball real.

Si el sou es merita, però no es paga, és a dir, el fet d'endeutament és indiscutible, es pot acudir als jutjats per via d'ordre. Mínim temps i molèstia.

La resolució judicial s'emet en el termini de 5 dies des de la data de la sol·licitud. Les parts no estan citades, no es fa el judici. L'empresari té 10 dies per impugnar, després dels quals ha de pagar immediatament tots els deutes.

Si no està clar quan va començar l'endarreriment dels salaris i quin és l'import (els advocats anomenen una disputa de drets), recorren a l'acció. És més difícil i més llarg, però és possible demandar no només els endarrers salaris, sinó també la compensació per danys morals.

Aquí heu d'escriure una declaració de reclamació. Cal adjuntar-hi:

• Documents que confirmen que treballes en aquesta empresa (contracte de treball, ordre de treball, llibre de treball, etc.).
• Documentació salarial.
• Documents acreditatius d'impagament de guanys (nómina, extractes bancaris, etc., càlcul del deute i indemnització).

No obstant això, no està obligat a continuar treballant per a l'empresa deutora. Si s'acredita el fet d'impagament del salari, pots renunciar a la feina en qualsevol moment, sense dues setmanes de feina.