Com trobar la feina dels teus somnis: un bon consell d'un "caçador de recompenses"

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Després d'un altre viatge a Londres, la "caçadora de recompenses" Jennifer Gresham es va adonar que l'expressió "Home, sweet home" (home sweet home) també pot sonar com "Work, sweet work". Si pots trobar una casa on viure a la qual sempre vulguis tornar, pots trobar la mateixa feina! L'estratègia de recerca de feina és una mica semblant a la recerca d'habitatge en una gran metròpoli.

Amb quina freqüència, després de ser acomiadat, jureu a vosaltres mateixos que ja no comprareu les bonificacions anuals sòlides promeses, paraules sobre un equip de professionals molt unit, projectes interessants, una bonica oficina i, finalment, un cafè gratuït i muntanyes de galetes d'oficina ?!! En general, si el "negoci dels somnis" no s'enlaira immediatament, l'antic samurai de l'oficina s'afanya a tornar a la seva alma mater: una gran oficina acollidora amb empleats simpàtics i somrients.

Però, literalment, al cap d'uns mesos, la sensació d'eufòria de la tornada passa, i tornes a començar a mirar cap a la porta, sospirant pel somni que mai va passar. I el vostre currículum es reomple amb un altre punt bonic sobre el lloc de treball, i el lloc de treball perd un professional més. I així pot continuar indefinidament, fins que et canses de buscar aquella feina perfecta (o el teu propi projecte).

La caçadora de caps Jennifer Gresham us explica com deixar de correr entre les oficines de diverses empreses i, finalment, trobar una feina que us convingui en tot.

Ignora els bons consells

Com sabem, el camí cap a un lloc poc agradable està empedrat de bones intencions. Per exemple, heu trobat feina a una de les àrees metropolitanes i ara busqueu un pis des del qual pogueu anar ràpidament a la feina, per exemple, sense l'ajuda d'un cotxe.

El criteri de cerca pot ser qualsevol, però és personal, així que a algú li pot semblar estrany i no del tot correcte.

I comences a preguntar a les persones que viuen a diferents zones properes al teu futur lloc de treball com hi viuen, etc. I et comencen a convèncer que la seva zona és la millor, perquè hi viuen i saben on és bo. I a poc a poc comences a dubtar de la teva elecció inicial, pensa en què realment val la pena comprar un cotxe i instal·lar-te a la zona que t'han aconsellat.

Amb la feina passa el mateix. La gent comença a convèncer-te que l'empresa (o indústria) en la qual treballen és la millor opció! Potser per a ells tot és així, però no és gens cert que els teus criteris siguin els mateixos i el mateix lloc de treball serà igual de ideal per a tu.

No us confongueu i penseu en què és bo per a vosaltres i no per a una altra persona.

Demaneu adjectius per descriure la feina

Quan llegeixes una descripció d'una zona en una guia sense veure-la, ja t'imagines els seus edificis i carrers, simplement confiant en els adjectius amb què es descriu. O prova de preguntar a un amic sobre un lloc i imagina't la zona. I després ves-hi pel teu compte i entén quines associacions provoca en tu.

Amb la feina passa el mateix. Demaneu a algú que hi treballa que escolli els adjectius que millor la descriguin i reflecteixin la seva essència. Per exemple, l'adjectiu "prometidor" es pot substituir fàcilment per "competitiu" o "tens"; ja no sembla tan temptador, oi? Considereu si la feina és adequada per a vosaltres.

Coneix els teus empleats el millor possible abans de prendre la teva decisió final

Amb quina freqüència escolteu que una empresa és una gran família amistosa, on es valora cada empleat i es té en compte la seva opinió. És costum dir que no deixen l'empresa, sinó el mal cap. Però, en realitat, no sempre és així.

Si al vostre equip no és habitual cobrir-se l'esquena i els empleats sovint es troben en un estat de guerra permanent entre ells, penseu bé si els vostres nervis valen la pena.

Per gran que se t'ofereixi la recompensa i per molt dolç que sigui el teu cap. Simplement no podreu fer la vostra feina de manera eficient i puntual, o sentireu la calma.

Pot ser que trigueu anys a entendre què significa per a vosaltres una "família forta", si necessiteu aquest sentiment i, per descomptat, trobar un grup com aquest. Per tant, si veniu a fer un període de prova, proveu durant aquest temps de conèixer els vostres empleats el millor possible, no només en un entorn laboral, sinó també de vacances: aneu a dinar amb ells, assistiu a entrenaments generals, etc.

Sigues honest amb tu mateix

Imagina que has de triar entre dos apartaments. A l'interior, pràcticament no es diferencien entre si, però un té un jardí meravellós, mentre que l'altre no, però té una vista del jardí del bonic veí. Naturalment, el que té el pati del darrere és molt més car. Per tant, heu de recollir els vostres pensaments i entendre què necessiteu més: un pati del darrere o serà una vista força bonica? Sobretot si a l'apartament anterior teníeu un pati del darrere que simplement no s'utilitzava. Val la pena pagar en excés només perquè sembla acceptat i exactament el mateix pati que teníeu al vostre vell pis?

La mateixa analogia es pot fer amb trobar feina. Sigues honest amb tu mateix i descobreix què no t'agrada exactament, què és molest. Potser no t'agrada l'obra en si, sinó només alguns dels moments que percebes com una pèrdua de temps? Conflicte amb el teu ego i intenta entendre les veritables causes dels sentiments desagradables sobre el treball.

Compte amb la zona d'indiferència

Si heu de triar entre dos apartaments, un dels quals és molt bo, i el segon dos caps per sota del primer, la vostra elecció serà evident i no difícil. Però si els apartaments són gairebé iguals i cadascun té els seus propis matisos, que poden ser alhora avantatges i inconvenients (a mesura que gires), l'elecció es fa més complicada i comença a patir un turment moral.

Amb la feina, tot és exactament igual! Si un té molts més beneficis que l'altre, la vostra elecció és clara. Però si les ofertes de feina són gairebé les mateixes, comença a tenir problemes. Ho compares i ho contrastes tot, anota tots els pros i contres en un paper, compares, torna a escriure les llistes. I així pot continuar fins a una crisi nerviosa o l'elecció d'una feina amb moneda (cap o cua).

Com més temps penseu i compareu, més penediràs de la feina no seleccionada; i si fos millor?!

En aquest cas, la teva agonia d'elecció és absolutament inútil, perquè ambdues obres són iguals (ni millors ni pitjors). Calma't, respira profundament i selecciona'n un.

Llista de verificació de les condicions de treball

Totes les persones són diferents i cadascuna té els seus propis criteris per a la feina desitjada. Pot ser que la llista de criteris no sigui tan completa, però respondre a les seves preguntes us facilitarà molt trobar la vostra feina ideal.

Física (com és la teva feina)

• A l'interior o a l'exterior?
• Ciutat o camp?
• Quant de temps triga a canviar?
• Com arribareu a la feina (cotxe, bicicleta, transport públic, a peu)?
• Amb quina freqüència viatges?
• Quantes hores treballes?
• Un estudi, una oficina o una zona comuna independent (és a dir, laboratori, aula, cuina)?
• Sorollós o silenciós?

Emocional (els sentiments que provoca la teva feina)

• Quin és el ritme de la teva feina?
• Content o emocionant?
• Concentració alegre o exigent?
• Relaxant o estimulant?
• Iniciativa estable o exigent?
• Predictible o impredictible?
• Estructurat o no estructurat?
• Pots ser tu mateix o t'has d'adaptar?

Social (amb qui i com interactueu)

• Passes la major part del teu temps amb clients o companys?
• Ets líder o seguidor?
• Treballes en equip o pel teu compte?
• El treball té caràcter d'associació o, al contrari, és competitiu?
• Relacions horitzontals o verticals entre treballadors?
• Organització gran o petita?
• ¿Liberal o conservador?
• Quina és la demografia dels teus companys?

No tots aquests factors seran importants per a vostè a l'hora d'escollir una feina, però us ajudaran a reduir significativament el ventall d'opcions laborals i, potser, us hi romandreu durant molt de temps.