Com utilitzar els llocs de recerca de feina per ocupar la feina dels teus somnis

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Aquests consells augmentaran molt les possibilitats de cridar l'atenció dels empresaris.

"Què és tan difícil? Introduïu una professió i una regió al formulari de cerca i ja heu acabat". Molts ho fan.

Des d'aquest punt de vista, buscar feina als llocs de treball és com anar en patinet. És senzill: condueixes, empenyes o frenes amb el peu, mires els transeünts, gaudeixes del temps. Per a la preparació de costelles, es requereixen encara més qualificacions.

Mentrestant, els llocs que sovint s'anomenen "llocs de treball" no són patinets. Com a mínim, els bons esports són fantàstics. Si saps com, pots anar amb brisa i arribar-hi ràpidament. Fins i tot en desnivells o carreteres relliscoses sota la pluja. O pots trepitjar a peu i portar la bicicleta sobre tu. Arribareu al lloc en qualsevol cas, només els costos d'esforç i temps són diferents.

Per què, en principi, val la pena recórrer als llocs de recerca de feina

Per a molts, aquest mètode sembla massa senzill, no està de moda. Els llocs de treball són una eina d'ús massiu, és cert. Realment hi ha molts sol·licitants per a ells. Per tant, diguem que un desenvolupador que va sortir de la posició de júnior fa una setmana ja està pensant si hauria d'empènyer els colzes amb altres desenvolupadors del lloc o llançar un crit a les xarxes socials perquè no ell, sinó ell.

El mateix s'aplica a qualsevol especialista amb una àmplia experiència laboral i/o habilitats úniques. Si busquen aquestes persones, és a través de coneguts, però més sovint els troben. Per cert, aquest és el resultat d'un treball seriós per formar la imatge d'un expert, o una marca personal.

Però hi ha tones d'altres capes en un pastís professional. A menys que siguis un programador sènior amb experiència a Google, un conseller delegat d'una gran empresa o un entrenador el llibre del qual hagi estat reconegut com a best-seller, no hi ha cap garantia que hi hagi una línia d'empresaris per a tu.

Per tant, sempre és útil tenir un airbag: la possibilitat de rebre almenys unes quantes ofertes en un moment donat. A més, molt poca gent pensa en coses com ara el treball en xarxa i l'autopromoció a la vida quotidiana. Si no estàs d'acord, si us plau, digues-me si tens un elevator pitch Un breu discurs de presentació que reflecteix les característiques principals d'un professional: les seves habilitats, qualitats, assoliments. ? Si no, els llocs de recerca de feina definitivament seran útils.

Què fer per trobar les millors opcions

1. Creeu un currículum en línia

Siguem sincers: la vostra bústia de correu no es trencarà amb els correus electrònics dels empresaris en els primers dies. Però si omples el teu currículum correctament, hi ha la possibilitat que l'empresari que et necessiti se't noti.

Per això:

• Formula un encapçalament clar … Bé: "Gestor de venda de materials de construcció, maquinària agrícola, finestres de plàstic", "Comptable amb experiència en la gestió d'empreses de 5 mil empleats", "Guàrdia de seguretat amb experiència a les forces armades, cinturó negre en karate". Dolent: "Gerent", "Comptable", "Guàrdia". Molt dolent: “Busco feina (a distància)”, “Sense experiència”, “Operador d'ordinadors, especialista en logística, traductor, monitor de fitness”.

  • Indica el salari desitjat … Centreu-vos en els salaris mitjans del mercat del vostre sector, ajustats a la vostra experiència. "Necessito 80 mil rubles, perquè visc en un apartament llogat i tinc dos fills": aquest no és un argument per a l'empresari.

  • Llista els assoliments … Si tens poca experiència, tens un èxit. Digues quelcom específic per a l'empresari, deixa'l salivar. "Tinc experiència en gestió d'equips" és massa vague. “Va coordinar el treball de cinc dissenyadors. Durant els últims tres mesos, el departament ha elaborat cinc llibres de marca, ha decorat tres grups d'entrada, ha desenvolupat 20 logotips "- ja més càlid.

  • Afegeix la foto correcta … És molt dolent per a un demandant de feina publicar una foto d'aquest tipus, sobre la qual l'empresari es desconcertarà o riurà. La foto ha de ser seriosa. Gairebé com un passaport, només la cara no està tan entallada. I és millor que algú et faci una foto. Deixa selfies per a les xarxes socials.

El vostre currículum a Internet es penjarà sense requerir la vostra atenció, mentre que hi ha la possibilitat d'obtenir una invitació per a una entrevista. És cert que haureu d'eliminar les cartes amb ofertes per fer màrqueting en xarxa, però això ja és un cost de producció. Per cert, no us oblideu de revisar el vostre correu electrònic almenys un cop al dia.

2. Seleccioneu les vacants amb cura

No envieu el vostre currículum mecànicament. Si ets una mainadera que busca una feina residencial, no necessites feines a temps parcial. Si una jornada normalitzada i caps de setmana lliures són importants per a tu, no hauries de respondre a les posicions sobre les quals escriu l'empresari: "Necessites voluntat de treballar fora d'horari".

Per ordenar les ofertes, utilitzem:

• filtres (com ara "horari de treball", "tipus de feina", "salari desitjat" i altres);
• descripcions de llocs de treball.

3. Utilitzeu una subscripció

Tots els llocs de treball que es precien tenen aquesta funció: una subscripció a les vacants d'una determinada especialització. No la ignoris. No és difícil comprovar 4-5 lletres (per a 4-5 subscripcions, respectivament) un cop per setmana. Però t'estalvies d'haver d'anar al lloc cada vegada i començar la teva cerca des de zero.

4. Mireu les estadístiques de visualització del vostre currículum

En general, els mateixos llocs ho informen els sol·licitants. Només heu d'obrir correus electrònics amb missatges sobre visualitzacions: em pregunto com va el procés. Vau publicar el vostre currículum fa una setmana, la demanda de la vostra professió és mitjana o superior i no hi ha visites? Assegureu-vos que el document es reflecteix en principi, torneu-lo a llegir: no hi ha errors, si hi ha prou especificitat.

Si el temps ho permet, val la pena fer una ullada al currículum dels competidors: què escriuen, quins són els seus punts forts. Una mica com una competició de paons, la cua del qual és més bonica, però si abordes el tema de manera analítica, pots presentar més clarament els teus punts forts. I, al mateix temps, determinar quines habilitats falten per augmentar la competitivitat.

5. Seguiu els requisits de l'empresari

La descripció de la feina diu: "Completa la tasca de la prova i adjunta un enllaç al document a Google Docs a la teva carta de presentació". I el sol·licitant ho fa tot malament: la tasca s'introdueix directament al document amb el currículum, o fins i tot ignora el paràgraf on diu sobre la prova. Creus que aquest candidat té moltes possibilitats de ser entrevistat? Són zero.

La majoria dels empresaris ignoren fonamentalment els sol·licitants de feina desatents i descuidats. Es poden entendre: tu, per exemple, no aniràs a una cita amb un metge que pot confondre el fetge amb la melsa només perquè no has dormit bé.

6. Truqueu a l'empresari

Aquest és un petit secret, com una dansa ritual, és a dir, no té gaire utilitat pràctica, però funciona. Després d'enviar el vostre currículum, truqueu a l'empresari (el número de telèfon s'indica a la descripció de la feina o a la pàgina de l'empresari del lloc web). Pregunta si s'ha rebut el teu currículum. Alegra't pel que has rebut. Expresseu el vostre interès genuí a ser entrevistat (només de manera subtil).

Els empresaris i especialment els especialistes en recursos humans els agrada molt quan un candidat no només envia un currículum a flotació lliure, sinó que està interessat en el seu destí. Aquests sol·licitants s'anomenen motivats, i això és un clar avantatge.