Com acomiadar per absentisme: instruccions pas a pas

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

El més important és redactar correctament els documents.

Podeu rescindir un contracte de treball amb un empleat, segons l'article 81 del Codi de Treball de la Federació de Rússia, si, sense una bona raó, no va estar al lloc de treball durant tot el dia o el torn. Fins i tot quatre hores seguides d'absència n'hi ha prou.

Però això s'ha de fer correctament perquè l'empleat no tingui l'oportunitat d'impugnar l'acomiadament davant dels tribunals.

1. Registrar l'absència d'un empleat

Perquè posteriorment ningú tingui dubtes, cal documentar l'absentisme. Elaborar l'acta corresponent. En ell s'anota el dia i l'hora d'absència del treballador, així com el dia en què es va redactar el document. És important que les dates coincideixin. L'acte, signat retroactivament, generarà dubtes entre el jutge si l'absentista decideix impugnar l'acomiadament.

Cal que el document estigui signat per tres persones que puguin confirmar que l'empleat no ha vingut a treballar, per exemple, treballen amb ell a la mateixa oficina. Si l'absència dura diversos dies, l'acta s'ha de redactar diàriament.

És important familiaritzar l'absentista amb el contingut de la signatura quan aparegui.

Exemple de certificat d'absència →

2. Espereu una explicació de l'absentista

No és casualitat que la llei contingui una redacció sobre bones raons. Per tant, és important saber per què l'empleat no es va presentar a la feina. Potser va entrar en una operació d'urgència i encara no s'ha recuperat de l'anestèsia, així que no es posa en contacte. Per escriure una nota explicativa, l'empleat té dos articles 193 del Codi de Treball de la Federació Russa des del moment en què es va demanar.

No hi ha una llista exacta de motius legítims de l'absència a les lleis. Si fos així, podria semblar una cosa així:

• Incapacitat laboral temporal, confirmada per baixa laboral.
• Detenció, detenció administrativa.
• Situacions de força major, com un accident o un accident d'utilitat, confirmades per documents.
• Participació en una vaga del Codi del Treball de la Federació Russa, article 414.
• Donació del Codi de Treball de la Federació Russa, article 186 de la sang i els seus components.
• Execució del Codi de Treball de la Federació de Rússia, article 170 dels deures públics o estatals, per exemple, la participació en un judici com a jurat, testimoni o entrenament militar.
• Retard dels salaris durant més de 15 dies del Codi de Treball de la Federació Russa, article 142, si l'empleat ha notificat per escrit l'absència a l'empresari.

Si el treballador es nega a donar una explicació, també s'ha de fer constar en un acte amb la signatura de tres testimonis.

Succeeix que un empleat desapareix i és impossible contactar amb ell ni a través de familiars, ni per telèfon, ni per colom missatger. Es desconeix el motiu de l'absència. En aquest cas, es fa una investigació interna. Per ordre del titular es crea una comissió, que esbrinarà totes les circumstàncies i les fixarà en l'acte corresponent.

No abordeu el problema amb negligència: intenteu contactar amb l'empleat i redacteu amb cura els documents.

En cas contrari, en cas de judici, el tribunal pot posar el costat de l'infractor, encara que sigui clarament culpable. És l'empresari qui ha de la Resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació Russa de 17 de març de 2004 núm. 2 (modificada el 24 de novembre de 2015) "A sol·licitud dels tribunals de la Federació Russa del Treball Codi de la Federació Russa" per demostrar el fet de l'absentisme.

Si l'empleat no es posa en contacte de cap manera, no agafa el telèfon, podeu enviar-li una sol·licitud per explicar-se per correu certificat amb acu de recepció. Això us donarà proves addicionals en cas d'un judici que heu fet tots els esforços per aclarir la situació.

3. Acomiadar l'infractor

Si no hi hagués motius justificats per a l'absentisme, podeu escollir qualsevol tipus d'acció disciplinària: amonestació, amonestació o acomiadament. Cal posar en vigor la sanció en el termini d'un mes des del Codi de Treball de la Federació Russa, l'article 193 des del dia del delicte o dins dels sis mesos des de la data del seu descobriment. El termini es comptarà des del moment en què hagis especificat que es tracta d'absentisme.

Si es pren la decisió de separar-se d'un empleat, emet una ordre de renúncia. A la línia "Bases" cal enumerar tots els documents que heu rebut: actes, exposicions explicatives, etc.

En un termini de tres dies, cal familiaritzar l'empleat amb el contingut de l'ordre de signatura. Si l'absentista es nega a signar, encara tens la mateixa opció efectiva: redactar un acte amb la participació de tres testimonis. L'últim dia laborable d'un treballador és el dia abans de l'absentisme laboral.

Al llibre de treball, l'expedient d'acomiadament quedarà així:

El contracte de treball es va rescindir per iniciativa de l'empresari a causa de l'absentisme, el paràgraf "a" del paràgraf 6 de la part 1 de l'article 81 del Codi de Treball de la Federació Russa.

Si l'empleat continua ignorant-vos, envieu-li un avís demanant-li que reculli el llibre de treball o per escrit per permetre-li enviar-lo per correu. Abans que la persona reaccioni, guardeu el document amb vosaltres.