Es poden acomiadar per arribar tard

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si, ells poden. Però només en determinades condicions.

Si l'oficina té regles estrictes i els retards de l'empleat al matí sense una bona raó s'han convertit en un hàbit, pot ser castigat per violació de la disciplina laboral.

1. Què està fent tard

Per llei, un treballador ha de complir la disciplina laboral. És a dir, complir les normes generals de conducta dels empleats i dels empresaris.

Inclou presentar-se puntualment al lloc de treball. El marc específic està regulat per la jornada laboral. Aquest document explica quan començar, quan acabar, a quina hora anar a dinar o fumar.

El règim ho estableixen el reglament de treball intern, el conveni col·lectiu, els convenis entre el treballador i l'empresari i altres actes legals. En alguns casos, consta en el contracte de treball.

En arribar tard, l'empleat altera la rutina diària i pot perjudicar l'empresa. L'empresa està perdent diners: l'empleat no va trucar als compradors potencials, no va signar contractes amb nous clients, etc. És cert que la direcció sovint fa descomptes pel fet que l'especialista compensa els seus retards amb un treball productiu.

En cas contrari, es farà constar una infracció: es redactarà un acte d'absència al lloc de treball, s'anotarà a la butlleta d'informes. L'empleat haurà d'explicar per escrit per què ha passat. La resposta es dóna dos dies. L'empleat ha d'escriure una nota explicativa, adjuntant documents i certificats, si el motiu és vàlid. En cas contrari, l'empresari determinarà la sanció. Al principi, això sol ser un comentari o una reprimenda.

2. Quan pots arribar tard

No es consideren respectuoses les opcions "embussos", "el cotxe s'ha avariat", "s'ha dormit" i "l'alarma no va funcionar". Encara que no hi ha una definició clara de quines circumstàncies es poden anomenar així a la llei.

Tanmateix, hi ha situacions que es consideren respectuoses:

• malaltia;
• malaltia de familiars propers;
• mort d'un familiar;
• accident de carretera o de serveis públics;
• desastres naturals.

Un bon motiu perquè un empleat arribi tard pot ser, per exemple, un accident de serveis públics. En poques paraules, si una canonada va esclatar dels veïns de dalt i va inundar el vostre apartament. Per confirmar, cal obtenir un certificat de l'empresa gestora o HOA.

No és un fet que l'empresari ho sol·liciti, però és desitjable tenir-lo a mà. Això també s'aplica a altres motius: l'empresari pot acceptar la paraula de l'empleat, però és millor obtenir els documents necessaris amb antelació, ja que poden ser necessaris en cas de conflicte.

Totes les situacions s'han de confirmar mitjançant documents: una baixa laboral oberta, certificats de l'hospital, policia de trànsit o de l'empresa gestora.

Recentment, la Inspecció de Treball de l'Estat també va instar els empresaris a no castigar els empleats per arribar tard amb mal temps quan el transport públic circula de manera irregular.

3. Quin és el risc d'arribar tard?

Només hi pot haver un càstig per un delicte. I es pot aplicar en el termini d'un mes després que es detecti una infracció. Aquest període no inclou la malaltia, les vacances del treballador i el temps durant el qual el sindicat manifestarà la seva opinió sobre la mala conducta. Si han passat sis mesos des del descobriment del delicte, el culpable ja no pot ser castigat.

Quan l'empresari detecta un retard, decideix què fer. L'acomiadament és l'últim recurs. A més d'això, hi ha diverses altres opcions poc agradables.

Comenta

El càstig més lleu. Normalment s'utilitza si el delicte és lleu o l'empleat l'ha comès per primera vegada. L'empresari emet una ordre per anunciar un comentari, que té una validesa d'un any. Durant aquest temps, l'empleat està sota estreta supervisió. Si es mereix una bonificació, llavors el seu import es pot reduir o no pagar en absolut. Potser l'observació s'introduirà en un fitxer personal. Totes aquestes condicions són a criteri de l'empresari.

El comentari es pot retirar abans del previst, si el gerent ho vol, ho demana per escrit el cap superior, el sindicat o el mateix empleat culpable.

Retreure

Per regla general, es tracta d'un càstig per faltes de gravetat moderada. Per exemple, per tornar a arribar tard. El cap emet una ordre d'amonestació. Es pot retirar abans del previst de la mateixa manera. No hi ha amonestació severa ni amonestació amb entrada en un expedient personal. El Codi de Treball té una redacció clara sobre aquest tema. Si l'empresari anunciava alguna cosa diferent, es tracta d'una sanció inexistent, de la qual serà responsable el mateix cap.

No hi ha una seqüència estricta -primer hi ha una observació, i després una amonestació- a la legislació no n'hi ha. Tot depèn de la violació específica.

El Codi del Treball de la Federació Russa estipula la responsabilitat disciplinària general. Però per a algunes professions també n'hi ha una d'especial. És possible implicar funcionaris, ferrocarrils, mariners i algunes altres categories de treballadors. Les sancions per infraccions estan consagrades en els estatuts organitzatius i les normes de disciplina.

4. Quan es poden acomiadar per arribar tard

Hi ha dos conceptes: absentisme i arribar tard. Si el retard és inferior a quatre hores, és tard. Més - absentisme. Segons l'article 81 del Codi de Treball, l'empresari pot acomiadar per un sol absentisme.

Per tant, és millor arribar tres hores tard una vegada que 15 minuts tard tres vegades. Després de tot, l'acomiadament també amenaça en el cas que l'empleat ja hagi infringit la disciplina més d'una vegada. És a dir, quan ja té una reprimenda o observació vàlida. Es poden aplicar per qualsevol delicte, no només per aparició tardana al lloc de treball.

Irina Smolkina Cap del departament de personal de la xarxa federal "Radiotekhnika".

Això pot passar segons el següent escenari: en el primer retard, l'administració anuncia una observació. L'empresa emet una comanda, que l'empleat ha de familiaritzar.

Si aquesta observació no va tenir efecte i l'empleat arriba tard per segona vegada, se'l reprimeix, sobre el qual es torna a emetre l'ordre. El tercer retard es converteix en l'últim. Un empleat pot ser acomiadat.

En primer lloc, es forma una ordre d'acomiadament. El document es lliura al treballador que l'ha de signar. De la mateixa manera, es transmet una còpia de la comanda. S'anota al llibre de treball que l'empleat va ser acomiadat en virtut de l'article corresponent.

Konstantin Bobrov Director del Servei Jurídic "Centre Unit per a la Defensa".

Podeu impugnar l'acomiadament al tribunal de districte presentant una reclamació per a la reincorporació al treball. Podeu presentar-lo en el termini d'un mes des de la data de lliurament d'una còpia de l'ordre d'acomiadament. O en el termini d'un mes des de la data de recepció del llibre de treball.

Zinaida Benku Directora d'Afers Jurídics de l'agència de turisme de negocis Aeroclub.

La base per impugnar l'ordre d'acomiadament pot ser el fet que l'empresari no hagi tingut en compte la gravetat de la falta i les circumstàncies en les quals es va cometre. És a dir, el gerent no entenia els motius del retard. En aquestes situacions, els tribunals tendeixen a posar-se més sovint del costat dels treballadors.

Si l'empleat va donar una explicació que el retard es va deure a raons vàlides i la violació no va ser sistemàtica i no va ser a llarg termini, el tribunal definitivament es posarà del costat de l'empleat.

Sortida

Si l'empresa compleix estrictament l'horari laboral, és millor no arribar tard sense una bona raó. En el cas que això no es pugui evitar, val la pena avisar el responsable. A continuació, proveu que no us vau presentar a la feina a temps per algun motiu.

Un treballador tardà pot ser acomiadat si ja té més d'una amonestació o amonestació. Tanmateix, si creieu que l'empresari ha actuat de manera injusta, poseu-vos en contacte amb el vostre comitè de conflictes laborals local. O demandar.