A quina època de l'any és millor buscar feina

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Hi ha més vacants a la primavera i a la tardor, i a l'estiu hi ha més possibilitats d'aconseguir una posició fresca.

gener

És un moment trist per buscar feina. Les llargues vacances i un règim d'emergència la vigília de les vacances porten a una situació estranya. Mentre alguns empleats entren lentament i relaxats al nou any laboral, d'altres acaben precipitadament els informes anuals. Gairebé cap d'ells està decidit a comunicar-se amb el departament de recursos humans sobre les vacants del departament.

De fet, l'aprovació del pressupost anual en els primers mesos continua, així que amb les finances encara no està clar: si l'empresa tirarà un empleat més o és més racional prescindir d'ell.

Els que busquen feina donen suport a aquesta tendència: descansen després de les vacances i esperen el primer mes realment laboral de l'any: febrer.

Elizaveta Rogaleva Cap de Reclutament a EPAM Saratov

En el sector informàtic sempre hi ha moltes vacants, però segons l'activitat dels candidats es pot concloure que a finals de desembre, gener i maig, els temes laborals els interessen menys.

El sentiment general es reflecteix a les estadístiques de HeadHunter.

Dinàmica de vacants

Reprendre dinàmiques

Què és important

Pots buscar feina al gener, però a més d'habilitats professionals, també necessitaràs sort. Aquest és un període en què la majoria de les empreses, encara que obrin vacants, no consideren els candidats de manera molt activa. Si tot falla, no et rendeixis, no ets tu. O almenys no només en tu.

de febrer a maig

Malgrat l'abundància de vacances, l'interès dels empresaris per les noves contractacions comença a créixer durant aquests mesos. Hi ha més vacants, i això es deu a dos factors:

1. Les empreses van sortir de la pressa del desembre i la hibernació del gener, van aprovar els pressupostos i van decidir les tasques de l'any. Estan preparats per formar equips que incorporaran plans de gran abast. Durant aquest període apareixen vacants no només de línia, sinó també de càrrecs directius: els informes de l'any passat mostraven qui treballava com.
2. Les organitzacions busquen activament empleats per a indústries de temporada: turisme, construcció, etc. Això afecta significativament el nombre de vacants.

Què és important

Si has decidit canviar de feina, és hora d'actualitzar el teu currículum. És una gran idea utilitzar números dels informes anuals per il·lustrar el rendiment del vostre treball actual. Tanmateix, hauríeu de sintonitzar la competència: hi ha més vacants, però també hi ha més persones que busquen feina.

De maig a agost

El maig és un mes fronterer, que seria just incloure en ambdós períodes. D'una banda, els agents de personal segueixen tancant vacants que s'havien obert abans, de l'altra, les vacances de maig i l'inici de les vacances ja estan canviant de prioritats.

A l'estiu, els departaments rarament treballen amb tota força. Algú se'n va de vacances, les tasques es reparteixen entre els empleats restants, de manera que no tenen temps per distreure's entrenant els nouvinguts i parlant amb els serveis de personal. Si l'esfera assumeix que és possible treballar de manera relaxada a l'estiu, tampoc es planteja la qüestió d'obrir vacants.

Però això no vol dir que sigui impossible trobar feina, ans al contrari. Hi ha poques vacants, però hi ha poques persones que busquen feina, i la competència és molt baixa. En aquestes condicions, n'hi ha prou amb aconseguir una feina, que, per exemple, a l'abril ni tan sols podríeu somiar, simplement per la manca dels millors candidats. Tanmateix, les rondes d'entrevistes poden durar setmanes a causa del fet que un o l'altre cap estarà de vacances.

A l'agost, el conjunt del mercat laboral es recupera i es prepara per a un setembre tumultuós.

El millor moment per buscar feina, segons la meva experiència, és d'agost a setembre. I hi ha moltes propostes, i els candidats són més actius a l'hora de respondre a les cartes dels reclutadors.

Elizaveta Rogaleva

Què és important

Si no esteu segur de si val la pena canviar de feina, però hi esteu pensant, actualitzeu el vostre currículum igualment. A l'estiu, hi ha poques vacants, però sovint són importants i urgents: estan pensades per tancar un forat a l'estat o resoldre problemes empresarials sobtats. Això vol dir que els reclutadors investiguen activament el mercat de candidats i us poden trobar pel seu compte, sense cap esforç per part vostra.

A l'hora de sol·licitar feina, no ho dubtis: si conté uns requisits que no compleixes del tot, val la pena provar-ho. Com a últim recurs, tindreu temps per aprendre-ho tot fins al setembre, quan el flux de treball tornarà a la normalitat.

A més, aquesta és una temporada de calor per a educadors de tots els àmbits. L'estiu és el millor moment per canviar d'escola o universitat. Els tutors poden començar a buscar estudiants per iniciar un curs escolar a temps complet.

De setembre a novembre

La pujada de la primavera era només un preludi de l'activitat de tardor. Això es deu al fet que molts posposen la recerca de feina fins al setembre per prendre unes vacances i agafar força per assolir els èxits professionals. Les empreses tenen una lògica semblant: el primer semestre de l'any va revelar necessitats reals de treballadors i, a més, cal tenir temps per tancar vacants abans del nou any per poder complir el pla.

Els agents de personal treballen amb prou rapidesa i fluïdesa, de manera que cada cop hi haurà menys vacants amb el temps.

Què és important

Hi ha moltes vacants, encara hi ha més currículums, la competència és molt alta. Si sol·liciteu una posició de lideratge, haureu de lluitar contra molts sol·licitants per demostrar que sou el millor. Per als empleats de línia, les possibilitats de trobar feina són molt altes: presteu atenció a totes les opcions de recerca de feina i, molt probablement, trobeu alguna cosa.

desembre

Serà molt difícil trobar feina al desembre. Tots els departaments resumeixen els resultats de l'any, omplen informes per submergir-se a l'abisme dels esdeveniments corporatius i marxar de vacances. Fins i tot si l'empresa té moltes posicions obertes i està fent entrevistes activament, és probable que la decisió final s'ajornarà fins al gener. I després de les vacances, potser decideixen que els nous empleats no són tan necessaris.

Les empreses tenen un tancament d'any, una planificació pressupostària i vacances, no hi ha temps per buscar empleats. Però en aquests moments -al desembre, gener i maig- hi ha més ofertes per a pràctiques i pràctiques.

Elizaveta Rogaleva

Què és important

Per trobar una feina fixa al desembre, cal tenir sort. Però moltes empreses necessiten personal temporal per a una feina estacional. Venedors de fires, animadors, organitzadors de vacances i molt més: feu una ullada.

Què cal recordar

1. Si no trobes feina al desembre o al gener, no es tracta de tu, aquí cal un miracle.
2. Si voleu triar entre una varietat de vacants, busqueu-les a la tardor o a la primavera. Però la competència també serà alta.
3. Si teniu previst fer una pausa professional, no us relaxeu a l'estiu. Aprofiteu la poca competència i no tingueu por d'enviar currículums per als millors llocs de treball.