Els cinc grans: quines qualitats defineixen realment el nostre caràcter

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Un dels pocs conceptes psicològics en què pots confiar en les proves de personalitat.

Quina és l'essència dels "Cinc grans"

El Big Five és un model per avaluar les diferències individuals en una personalitat humana a partir de cinc indicadors. Aquests inclouen l'extraversió, l'obertura, la benevolència, la consciència i el neuroticisme. Aquestes característiques, en diferents graus, poden ser o no inherents a qualsevol personalitat, i també es poden mesurar. Tanmateix, no s'afecten entre si i no estan interrelacionats de cap manera.

Les primeres classificacions d'aquest tipus es van desenvolupar a l'antiguitat, per exemple, la teoria del temperament d'Hipòcrates. Més tard, van aparèixer el model Carl Jung, la sociònica i la tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Aquests conceptes sempre han estat molt populars, ja que amb la seva ajuda els científics van intentar explicar per què les persones es comporten de manera diferent i com afecta les seves vides. Van intentar respondre preguntes sobre quines qualitats hauria de tenir un líder, què fa que algunes persones siguin més estables psicològicament o com el temperament afecta la salut física.

No obstant això, avui en dia el model de cinc factors, o "Big Five", encara es considera el que descriu de manera més completa i precisa el caràcter humà.

Va ser creat per dos grups de psicòlegs nord-americans a la dècada de 1970. Van entrevistar milers de persones i van arribar a la conclusió que és possible determinar el temperament d'una persona mitjançant els indicadors enumerats anteriorment.

Per entendre com es desenvolupen aquestes qualitats en cada persona, els psicòlegs han desenvolupat proves especials. No hi ha respostes correctes i incorrectes en ells. Es demana al participant que compare el seu caràcter amb les descripcions de la personalitat o que respongui fins a quin punt li són les declaracions presentades.

A partir d'això, queda clar amb quina força es desenvolupa cadascuna de les qualitats dels Cinc grans en una persona. També podeu fer aquestes proves: aquí teniu els qüestionaris curts i llargs.

Què inclou els "Cinc grans"

1. Extraversió

De fet, l'extraversió no és només sociabilitat. Aquesta xifra reflecteix J. V. Fayard. Com mesurar (amb precisió) la teva personalitat/psicologia Avui, com de comunicativa, alegre, proactiva i independent és una persona. És capaç de portar el que va començar fins al final i està preparat per a l'aventura. En general, aquesta característica indica fins a quin punt un individu viu una vida activa.

Les persones amb baixa extraversió tendeixen a ser retraïdes i més inclinades a obeir l'autoritat. També poden tenir problemes amb el pensament abstracte. Els que aconsegueixen puntuacions altes són sociables, assertius i més sovint aspiren a convertir-se en líders.

Al mateix temps, pràcticament no hi ha extrovertits i introvertits en la seva forma pura. Els índexs de la majoria absoluta de les persones de la prova es situaran en algun lloc intermedi entre aquests extrems, això s'anomena comunament ambivert.

2. Obertura

Aquesta característica mostra com d'una persona està oberta a noves experiències, i també pot servir com a mesura de creativitat. Les persones amb un nivell baix d'obertura solen estar més compromeses amb les tradicions, distingeixen clarament entre "correcte" i "incorrecta", poden tolerar la rutina més fàcilment o fins i tot preferir-la. Els que són molt oberts, al contrari, no accepten la monotonia, són més curiosos i els agrada inventar noves maneres de resoldre problemes.

3. Benevolencia

Aquest signe mostra com ens relacionem amb les altres persones, quant confiem en ells, amb quina freqüència mostrem sensibilitat i calidesa, una mena de mesura de bon caràcter. Les persones més benèfiques tenen més probabilitats d'adherir-se a les creences religioses. Intenten evitar conflictes i ajudar els altres. Els que són tímids, sospitosos o egocèntrics solen tenir una puntuació baixa en aquesta categoria.

4. Integritat

Aquest paràmetre ajuda a entendre com està organitzada una persona. S'observa un alt nivell de consciència en aquells que són motivats, disciplinats, productius i responsables. Aquesta gent estima l'ordre en tot. En general, planifiquen amb antelació i tenen cura de no trencar una promesa. Per tant, és més probable que se'ls confiï. Les puntuacions baixes en aquesta categoria es donen a persones irresponsables i que es distreuen fàcilment.

A més, un estudi de psicòlegs finlandesos va demostrar que les persones amb taxes baixes en aquesta categoria tenen una taxa de mortalitat un 14% més alta. Com diuen els científics, això es deu a la incapacitat de controlar-se i a la irresponsabilitat general. Empenyen una persona al camí de l'autodestrucció.

5. Neuroticisme

Aquest indicador mesura l'estabilitat emocional d'una persona. S'observa un alt nivell de neurotisme en persones angoixades, inhibides, capritxoses o insegures. Reaccionen amb més força als contratemps i als xocs de la vida, i sovint pateixen una baixa autoestima. Els que puntuen baix en aquesta categoria són tranquils, satisfets amb la vida i confiats en ells mateixos.

Quins són els avantatges dels cinc grans

Fiabilitat i precisió

El principal avantatge del Big Five és que es formula millor des d'un punt de vista metodològic de totes les tipologies de personalitat. I també confirmat experimentalment.

Els investigadors subratllen que les característiques dels "Cinc grans" es formulen de manera més precisa i clara, i es poden registrar quan es repeteixen les proves. Aquesta fiabilitat dels resultats, per exemple, no es pot aconseguir mitjançant la coneguda tipologia Myers-Briggs (MBTI).

Versatilitat

The Big Five demostra que intentar crear algun tipus de classificació de caràcters humans o tipus de personalitat és probablement inútil. Sobretot si en ells qualsevol tret de temperament només pot prendre una de les dues posicions.

A més, el comportament de cada persona individual pot variar en el marc d'una de les característiques. Per exemple, pot ser extrovertit, però poc assertiu, tot i que ambdues qualitats estan relacionades amb l'extraversió. Alguns qüestionaris tenen en compte J. V. Fayard. Com mesurar (amb precisió) la vostra personalitat / Psicologia Avui desglossa les característiques en components més petits.

També cal entendre que de vegades podem canviar de manera conscient i no realment el nostre comportament segons les circumstàncies o l'entorn, per exemple, de diferents maneres de comunicar-nos en diferents empreses.

Beneficis pràctics

Els cinc grans poden ser útils tant per a la gent normal com per als investigadors de la psique humana. En primer lloc, ajuda a entendre's millor i caracteritzar la teva personalitat. Aquests últims estan interessats en com el nostre temperament es pot associar amb la salut física, el benestar financer, l'èxit social i professional.

Per tant, els psicòlegs argumenten que hi ha una forta connexió entre els resultats que obté una persona en una escala de cinc factors i el seu sentit de si mateix.

Per exemple, ja podem dir amb molta confiança que les persones amb alta extraversió se senten més pròsperas. I els que són emocionalment menys estables també són menys eficients. És cert que totes aquestes dades només mostren un patró estadístic.

L'altra cara de la investigació en el marc dels "Cinc grans" examina la qüestió de quins factors influeixen en la formació de la personalitat. Per exemple, científics canadencs van analitzar les dades de proves de diversos centenars de parelles de bessons i van arribar a la conclusió que el nostre caràcter està igualment modelat per l'herència i el medi ambient.

I també el treball 1.

2. amb indicadors dels "Cinc grans" va ajudar a entendre com canvia el caràcter de les persones amb el temps. Així, amb l'edat, generalment ens tornem menys sociables, amb menys freqüència volem canviar alguna cosa. Però al mateix temps, ens tornem més amables i més estables emocionalment.

Malgrat la seva popularitat, el Big Five no és l'única mesura de caràcter. Per exemple, hi ha un model de personalitat de sis factors, també conegut com HEXACO. En ell, el paràmetre d'honestedat - modèstia s'afegeix als cinc trets: quant una persona està preparada per promoure els seus objectius egoistes.

Alguns psicòlegs critiquen els Big Five pel subdesenvolupament de la teoria i l'adhesió cega a les dades. També hi ha proves 1.

2. que fora dels països occidentals industrialitzats, els cinc grans qüestionaris són menys fiables.

No obstant això, aquest concepte continua sent dominant i s'ha demostrat que és efectiu en 56 cultures diferents. Per tant, el Big Five és una eina fiable i eficaç per entendre les nostres ments.