On és millor treballar: en una empresa de bona reputació o en una petita empresa acollidora?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

La decisió d'on és millor treballar -en una empresa petita però amb gran potencial o en una empresa potent ja consolidada- és una de les més importants per a un demandant de feina, sobretot a l'inici de la carrera. No es tracta de què és bo o dolent. L'elecció d'una empresa al vostre gust depèn en gran mesura de les altures que voleu assolir i del que esteu preparat per fer-ho en una organització concreta.

És impossible dir inequívocament què és millor: una gran empresa o un petit equip amable. Per exemple, les grans empreses poden oferir un paquet de beneficis impressionant, però aquí també hi ha excepcions. Avui en dia, podeu trobar organitzacions amb menys de 100 empleats, que ofereixen avantatges no pitjors que les corporacions.

Per descomptat, triar el lloc perfecte per treballar no es limita a un paquet social.

Beneficis d'una gran empresa

Les grans corporacions són grans perquè tenen avantatges i avantatges únics al mercat. El problema d'inici aquí és un mite. Tot està saturat d'èxit i confiança en el futur. És dolent tenir aquestes prerrogatives?

Estructura organitzativa evident

Si escolliu una gran empresa, podeu estar segur que un mecanisme de treball que funciona bé fa anys que funciona aquí. És una màquina gegant amb regles clarament definides sobre com fer determinades coses. Treballant en una gran organització, sabràs exactament la teva àrea d'activitat, on et trobes al departament i fins i tot com aconseguir la promoció. Aquesta opció no és per a tothom. Però si vols estabilitat i tens un pla de carrera clar davant dels teus ulls, això és exactament el que tenen les grans empreses.

Bonic paquet social i "paracaigudes d'or"

Les grans empreses solen oferir als seus empleats bons beneficis en forma d'assegurança mèdica gratuïta o bons impostos de jubilació. Com més baixos siguin els ingressos d'una corporació, menys probable és que es puguin permetre el luxe de pagar els beneficis de la vida.

Per descomptat, tots aquests privilegis només importen si teniu intenció d'utilitzar-los. Les investigacions mostren que una mica més de la meitat dels empleats a temps parcial de les grans empreses es beneficien de bonificacions; dels empleats a temps complet - només el 77%. Tanmateix, independentment de la mida de la vostra organització, és una bona idea consultar la llista completa dels avantatges disponibles.

La capacitat de canviar l'àmbit d'activitat sense canviar de feina

Les empreses requereixen un gran nombre d'especialistes en diversos camps. Encara que la teva especialització sigui força limitada, tens l'oportunitat de canviar el teu rol a l'empresa i assumir una nova posició sense canviar el teu lloc de treball actual.

Problemes d'una gran empresa

Treballar en una gran organització sembla optimista i temptador només a primera vista. Però si esteu decidit a formar part d'una corporació bastant gran, tingueu en compte alguns dels seus desavantatges.

Sense canvis (o lent)

Qualsevol canvi a les grans empreses pot trigar molt de temps. Encara que la direcció estigui oberta a noves idees (que no sempre és així), els canvis al departament o la creació d'un nou producte poden trigar molt de temps. Finalment, molts volen deixar la seva empremta a l'empresa. Això és molt més fàcil en una organització petita que en una gran.

Desconeixement amb altres companys

Per molt extrovertit o tímid que siguis, si treballes en una gran empresa amb una plantilla de 100 o més persones, és impossible conèixer tothom. I alguns d'ells ni tan sols els coneixeràs en el futur, tot i que tenen un paper important en la teva feina. Per exemple, el director general, el cap comptable o el cap del departament jurídic. Una empresa que es precie concedeix als seus empleats el dret de transmetre el seu problema a la direcció, però això no garanteix que es consideri i s'actuï.

La qualitat de l'execució no depèn de tu, sinó del departament

En el cas d'una organització gran, el vostre èxit i èxits depenen d'on us trobeu dins de l'empresa. Per molt que us desvingueu per treballar en un grup desfavorit, la qualitat del vostre treball serà baixa. Aquesta situació també afecta la teva capacitat per pujar en l'escala professional. Com va assenyalar encertadament un enginyer de Google:

La qualitat de la teva vida pot variar molt depenent del grup en què entris. Formar part d'un bon equip productiu et farà la vida fantàstica. Un equip dolent només portarà fracassos. Amb qui treballes té un gran impacte en la teva carrera.

Ningú no argumenta que si treballes amb persones desagradables, això no portarà a res de bo. Encara és més trist si algun cap estúpid o tot un grup de directius s'interposa entre tu i la part de l'empresa amb la qual t'agradaria treballar.

Beneficis per a petites empreses

Treballar en una empresa de només un parell de dotzenes de persones no és a la mateixa escala que una gran organització. Però per als que volen trobar feina en un lloc on tothom es conegui i, es podria dir, són amics, encara hi ha algunes bonificacions.

El teu èxit és visible

En una organització gran, fins i tot sortint del vostre camí, no és un fet que aconseguireu el càrrec de CEO. En una empresa petita, si fas alguna cosa important, tothom ho notarà. Aquí és més fàcil destacar, sobretot amb habilitats i característiques distintives. Les teves accions són més significatives.

Especialment al principi de la vostra carrera, treballar per a una petita empresa és una manera fantàstica d'aprofitar la vostra habilitat, connexions i una reputació que us quedarà durant els propers anys.

L'empresa és viva i flexible

Treballar estretament amb tots els vostres companys no és només estar en la seva línia de visió. Tens accés directe als controls. Podeu discutir problemes emergents o proposar una gran idea directament a la direcció, sense intermediaris. En una empresa gran, aquestes coses poden trigar des d'un parell de dies fins a diverses setmanes. Mentre estàs en una organització petita, només has de trucar a la porta del costat on està assegut el cap.

Les responsabilitats són molt més variades

En una gran corporació, podeu canviar a diferents llocs i adquirir diferents habilitats sense sortir de l'empresa. En una organització petita, haureu de conèixer una varietat d'habilitats en una feina. Això és especialment cert a les startups, on un empleat ha de realitzar diverses funcions alhora, cosa que va molt més enllà del treball altament especialitzat. Aquí heu de corregir la foto a Photoshop, comprovar si hi ha virus a l'ordinador i, a continuació, també heu d'actualitzar la informació al lloc web corporatiu … Si us agrada una activitat tan versàtil en un lloc de treball, una petita empresa serà la correcta. lloc per a tu.

Problemes de petites empreses

Si podeu parlar fàcilment amb el director de l'empresa, això no vol dir que tots els vostres problemes es resolguin immediatament. Aquí hi ha algunes coses a tenir en compte a l'hora d'escollir una petita empresa com a lloc de treball.

Tots els errors són visibles d'un cop d'ull

Quan el teu director veu que has estat tu qui va portar un gran client, és genial. Però aquesta situació és una arma de doble tall. Què passa si t'equivoques? Un bon empleat, per descomptat, intentarà reduir tots els contratemps al mínim. Però quan t'adones que la majoria dels teus companys seran conscients de la teva merda, es torna una mica incòmode.

Menys bonificacions

Les empreses més petites, especialment les startups, solen no poder oferir a un empleat un paquet de beneficis impressionant. L'equip ha de mantenir d'alguna manera la seva existència fins que creixi i es faci més fort. L'esperança que ALGUNA COSA surti del no-res sempre és arriscada. Si necessiteu determinats beneficis o bonificacions i l'empresa no els ofereix, és més prudent trobar una organització que us proporcioni bonificacions ara mateix, en lloc d'alimentar-los amb esperances d'un futur millor.

El més probable és que no hi hagi cap departament legal o departament de recursos humans

Les petites empreses sovint no estan a l'hora de crear un departament legal o un departament de recursos humans. D'una banda, simplifica la llista dels empleats de l'organització. D'altra banda, no hi ha cap persona a l'equip que tingui com a responsabilitats rebre queixes laborals, trobar nous empleats o simplement comprar galetes per a l'oficina. El mateix problema amb el departament jurídic. Tenir un advocat a temps complet és car per a una petita empresa, però també és impossible sense assistència jurídica: sempre cal saber si totes les accions que realitzeu són legítimes i és extremadament difícil controlar tots els problemes legals.

Quina empresa triar al final, gran o petita, depèn dels vostres sentiments personals: quina segons la vostra opinió us convé més. No tothom està disposat a treballar per a una gran corporació amb mil empleats. A l'hora d'escollir la feina dels teus somnis, és important no només avaluar la mida del teu sou o beneficis, sinó, sobretot, on tu i les teves habilitats pots ser més útils i aplicades amb eficàcia.