Manifest autònom o quina diferència hi ha entre tu i el "gran cap"?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

El dissenyador Paul Jervis va escriure una publicació excel·lent (encara que una mica dura) al seu bloc, que va subtitular "Manifest per als que treballen per si mateixos". Si decidiu emprendre el camí de l'autònom, us aconsello que el llegiu (i també llegiu una altra publicació que us ajudarà a esbrinar si heu de ser autònom o treballar per a una altra persona).

Comencem amb això ets un d'aquells imbècils únics (sí, des del punt de vista dels "grans caps") que van decidir que la vida al càrrec "cèl·lules" dels llocs de treball i una marxa de carrera planificada no era per a ells.… Tens el coratge i l'audàcia d'embarcar-te en un viatge lliure, així que anem a esbrinar què has de fer i què no.

Ets diferent de les persones la lleialtat corporativa de les quals està lligada en un empat i determinada per la mida del paquet de compensació. Podeu definir el vostre èxit sense haver d'estar vinculat a les mètriques de l'informe trimestral de l'accionista i mostra els ingressos públics. No cal fer una donació per salvar pandes o llames a països llunyans, on la vostra empresa només té previst obrir una sucursal. I, certament, no tens cap motiu per triomfar a les xarxes socials pel fet que 2 cops per setmana pots treballar fora de l'oficina.

Tu, a diferència dels "grans caps", pots cometre errors, demaneu disculpes per ells i apreneu d'aquests errors si voleu (i no només tingueu por per la vostra posició i escriviu el ZHPP).

Teniu tot el dret a tenir cura no només dels clients, socis o terminis del projecte, sinó també de vosaltres mateixos … Per tant, podeu sortir a passejar enmig de la jornada laboral, fer ioga o plantejar-vos una afició que triga diverses hores cada dia (si encara no sabeu com es pot fer això no només fora de la vida d'oficina, però també quan treballeu en una empresa, us recomano llegir “Oficina en estil funky”).

A diferència dels alts directius amb sou, teniu tot el dret a crear el vostre propi codi ètic i el vostre propi conjunt de valors a la feina, que us permetrà no treballar amb persones que us resulten poc interessants o desagradables (recordeu amb quina freqüència un directiu d'una "empresa en desenvolupament dinàmic" penja el telèfon i envia en veu alta l'interlocutor amb el qual acaba de vessar-se en corts).

Pots fer-ho tot pels teus clients, i al mateix temps no és necessari donar-te un cop de puny al pit en públic … Podeu actuar segons un pla preconcedit, o potser no tingueu cap "objectiu trimestral", començant el camí d'un autònom. No cal estrènyer la corbata a la calor i posar-se "fons fosc - part superior clara - sabates negres" en qualsevol època de l'any. En general, se't permet trencar totes les regles concebibles i inconcebibles que els lluitadors per la cultura d'oficina han estat construint durant gairebé 50 anys des de la Segona Guerra Mundial.

No estàs contraindicat en la individualitat: mentre que la corporació rebló comunicats de premsa sense rostre que planegen conquerir finalment el planeta aquest trimestre venent nous televisors o ordinadors amb un sistema operatiu enrajolat fonamentalment nou, podeu ser vosaltres mateixos i fer la vostra feina com cregueu.

Tens dret a rebutjar els diners i a no deixar-te seduir per un xec amb molts zeros després d'un.si esteu convençuts d'acceptar aquest xec o concloure un contracte d'aquest tipus és "en contra de les regles", que us poseu.

Informes i planificació, informes i objectius que proporcioneu i us marqueu, i no la Junta Directiva o algun "gran cap" a dalt.

Pots tenir èxit i fer el possible tant en allò que estàs ben familiaritzat com en allò que no tenies ni idea fins ahir.… I, al mateix temps, podeu dir honestament als vostres clients potencials sobre tots els aspectes de les vostres habilitats fins i tot abans de signar el contracte. No estàs obligat per una "ètica corporativa" sense rostre.

Podeu tancar un negoci, començar en paral·lel amb un altre o fins i tot participar en un tipus d'activitat completament nou.… Les corporacions passen anys, si no dècades, en aquests processos: teniu l'oportunitat de fer-ho en setmanes i dies.

És possible que no estigueu aprofundint en aspectes legals o financers.mitjançant la contractació d'un advocat i comptable. A més, n'hi ha prou amb un especialista perquè li encarregueu alguns dels vostres problemes, i no tot un departament de personal.

Pots ser escrupolós sobre qui et contracta i qui contracta … En general, teniu moltes més oportunitats de selectivitat i selecció acurada que un "gran cap", que, simplement per les peculiaritats de la corporació, no pot aprofundir en aquestes subtileses.

Recordeu que sou un emprenedor, no una corporació … Mai haureu de treballar de la manera com treballen els "grans caps" amb llaços estrictes i cars (per cert, tampoc necessitareu una corbata cara "per traspuar confiança" tampoc al lloc de treball).

Foto: