Com aconseguir que el vostre currículum es vegi més sovint

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Mira el document amb els ulls d'un professional de RRHH.

Una persona pot passar hores millorant el seu currículum i perfeccionant la seva redacció, però tot és en va: no el llegeix. El sol·licitant s'enfada, renya la falta de professionalitat dels reclutadors, els algorismes dels llocs d'Internet i planteja teories de la conspiració. Però en realitat, tot és molt més senzill.

Sovint desenes o fins i tot centenars de sol·licituds arriben a una vacant. L'especialista en recursos humans simplement no té temps per llegir-ho tot. Les webs per a la recerca de feina permeten consultar la llista de currículums enviats sense obrir, i conèixer les coses més importants: competències, l'últim lloc de treball, expectatives salarials. Si el document va arribar per correu, l'empleat hauria d'estar prou interessat per fer-hi clic.

Per tant, és important treballar no només en el contingut del currículum, sinó també en obrir-lo per començar.

1. Adaptar el títol del currículum a la vacant

Suposem que acabes de deixar la teva feina com a gerent de relacions públiques, però acceptes qualsevol feina que et sembli semblant. I així envieu el vostre currículum per a les vacants de periodista, redactor, especialista en SMM, gestor de continguts i cap del departament de publicitat. Però encara tens el responsable de relacions públiques al teu títol.

Amb un alt grau de probabilitat, el vostre currículum serà ignorat, perquè el reclutador té moltes respostes rellevants. Tot i que, si dediqueu un minut a editar el títol, estaria a la mostra.

He rebut repetidament un currículum de directors d'oficina per al càrrec de director comercial (res com un salt de carrera, oi?). Hi havia una vegada, un "dispersor de núvols" va volar a la posició de director de vendes.

Inna Kruntyaeva Cap del departament de recursos humans del grup d'empreses de Dzotov Partners

No tinguis mandra de refer el teu currículum. Els llocs de treball us permeten duplicar documents i editar-los individualment. Aquesta és una bona manera de personalitzar les vostres vacants.

2. Afegeix una foto

Imagineu-vos en el lloc d'un especialista en RRHH: esteu mirant la taula des dels "encapçalaments" del currículum, alguns tenen fotos, d'altres no. On es quedarà la teva mirada? Això sí, a les imatges.

Afegir una foto és una bona manera de cridar l'atenció. Humanitza les lletres i els números del document i ajuda a guanyar-se en aquesta etapa. Però és important que la imatge et retrati com a professional. És a dir, sense imatges de la platja, selfies, esbossos de la vida familiar. Tanmateix, una foto de passaport tampoc és la millor opció. És avorrit i les unitats semblen atractives en aquest format.

Una foto de retrat animada amb un estil empresarial és el que necessites.

3. Avaluar adequadament les expectatives salarials

Aquesta línia és important per als professionals de RRHH. Si les capacitats de l'empresa coincideixen amb els vostres desitjos, aquest és un avantatge addicional. Els que busquen feina que volen molt més no són adequats: si l'empresari no està disposat a pagar tant, per què mirar un currículum? I quan les expectatives salarials són significativament superiors al salari mitjà del mercat, això planteja encara més preguntes.

Sovint veiem una quantitat 2-3 vegades superior a la barra superior del mercat, i es fa interessant quin tipus d'especialista del nivell de Déu hi ha. Establir expectatives realistes. I llavors tot depèn de si vales o no els diners declarats.

Ekaterina Dementieva Directora de Recursos Humans, Noves Tecnologies al Núvol

4. Llista les habilitats clau

Hi ha aquest camp a molts llocs de recerca de feina, i és molt important. En primer lloc, els algorismes del lloc us recomanen vacants en funció de les habilitats clau. En segon lloc, ajuden l'especialista en recursos humans a determinar ràpidament si sou adequat per a la posició o no. Així que pensa quines són les teves competències més importants. Chur resistència a l'estrès i sociabilitat no oferir - això ja està cansat de tothom.

5. Llegiu atentament la descripció de la feina

Sovint, els especialistes en recursos humans amaguen allà les tasques d'atenció i controls de rendiment. Per exemple, suggereixen començar una lletra amb certes paraules. Fins i tot si el vostre currículum és fantàstic, es donarà preferència a aquells que hagin trobat la força per fer front a la tasca.

Si veig una resposta sense completar aquesta tasca, vol dir que el sol·licitant no està atent o l'ha ignorat deliberadament; potser, es considera superior i "condescendit" a l'empresa amb la seva resposta.

Inna Kruntyaeva

6. Afegiu una carta de presentació

Aquí, les opinions dels experts difereixen. Quan es tracta de llocs de recerca de feina i posicions de línia, és molt possible prescindir d'una carta de presentació, tret que s'indiqui el contrari a la descripció de la feina. El més probable és que hi haurà tantes respostes que el personal de recursos humans no tindrà temps per llegir materials addicionals.

Una pregunta força habitual: els professionals de RRHH llegeixen la carta de presentació, crida l'atenció al principi? Probablement no. Si un reclutador està interessat en un currículum, sens dubte estudiarà tot el que heu proporcionat a més del currículum.

Ekaterina Dementieva

Però si envieu el vostre currículum directament com a document separat, una carta de presentació personalitzada pot ser un incentiu per obrir-lo. L'ideal seria escriure-ho en funció de la vacant, per transmetre que s'ajusta exactament als requisits de l'empresa. Però sigueu lacònics, no us endinseu a la selva i eviteu paraules estereotipades i sense rostre.

Escriu amb majúscula quan calgui, posa punts, no abreuges paraules. "Nr" en lloc de "per exemple" no estalviarà temps, però provocarà desconcert entre l'empresari. Comproveu el vostre nom i signatura a la configuració del vostre correu. Escriu amb les teves paraules: imagina que altres 20 respostes arribaran a la vacant dels teus somnis amb la mateixa redacció. Apagueu el robot de copiar i enganxar.

Veronika Ilyina experta en recursos humans de Yandex. Practicum

7. Feu que el document sigui llegible

Si envieu el vostre currículum com a fitxer independent, assegureu-vos que s'obre a l'ordinador del destinatari sense distorsió. El format PDF és el més adequat per a això: el format no flotarà i hi ha programes de lectura en gairebé qualsevol ordinador d'oficina.

8. Utilitzar maneres alternatives de trobar feina

L'ocupació de referència encara funciona molt bé. Potser no començaran a obrir el teu currículum amb més freqüència, però cada vista serà a ull de bou, es llegirà el document.

És igualment important respondre ràpidament. Si un especialista en RRHH ja ha seleccionat una pila dels seus currículums preferits dels primers que vinguin, hi ha un gran risc que ja no mira la resta. Per tant, no només confieu en llocs de treball per trobar feina.

Fes amistat amb RRHH d'empreses del teu interès a les xarxes socials, supervisa les vacants en llocs de carrera i canals de Telegram i envia el teu currículum directament als contactes especificats. Ser proactiu augmenta les teves possibilitats d'aconseguir la feina dels teus somnis.

Ekaterina Kovalevskaya soci de RRHH del portal educatiu GeekBrains