8 maneres creatives de trobar feina

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si col·loqueu el vostre currículum en un lloc de recerca de feina i no feu res, haureu d'esperar molt de temps per rebre una trucada de l'empresari. Aquí teniu algunes idees sobre com accelerar aquest procés i obtenir la posició que voleu.

1. Escriu un currículum creatiu

El reclutador rep molts currículums i només llegirà el document si està enganxat des dels primers segons. Per tant, farem el currículum inusual. El tema no és nou des de fa molt de temps, però és possible que tingueu moltes preguntes:

• Què és no estàndard?
• On i en quins programes fer un currículum així?
• Quines posicions estan permeses i quines no?

Un currículum creatiu és un currículum que mostra la creativitat del seu creador. No es va fer al Bloc de notes, però almenys ben dissenyat a Word o format a InDesign. Té elements infogràfics, o és completament infogràfic. I aquest currículum en forma de web, molt probablement ja l'hagueu vist i fins i tot jugat.

Hi ha molts exemples d'un enfocament inusual a Internet: un candidat posa un currículum en una caixa de bunyols i l'envia al departament de RRHH, o lloga una cartellera al lloc adequat, on transmet informació sobre ell mateix.

Si vols dissenyar el teu currículum sense floritures, fes-ho utilitzant serveis com Piktochart, CakeResume, ResumUP. O utilitzeu PowerPoint: creeu un currículum retrat i deseu-lo com a PDF o JPG, però recordeu que us enganxeu a l'estructura.

Es pot enviar un currículum creatiu a totes les posicions no tan conservadores. És perfecte per a un venedor i dissenyador, no gaire bé per a un financer (tot i que aquí podeu experimentar) i gens per a un cap comptable.

Maryana Onysko "MITE"

A "MYTH" ens encanta quan ens envien currículums preciosos. Bell no vol dir colorit, ornamentat. Beautiful significa que la informació està convenientment estructurada (bon disseny) i, per tant, es llegeix bé i ràpidament. Quan veiem aquest tipus de currículums, entenem que una persona s'ha estat preparant, la qual cosa vol dir que és molt probable que sigui treballadora. Això sol ser el cas a la vida.

2. Escriu

Aquesta opció és interessant si el vostre futur treball no només són ingressos, sinó també un hobby professional.

• Inicieu un bloc, compartiu els vostres coneixements i pensaments sobre un tema professional. O escriu a les teves pàgines a les xarxes socials.
• Comenta les publicacions dels professionals del teu àmbit als seus propis blocs i a les seves pàgines de xarxes socials. Convideu-los a considerar-vos com a empleat.
• Si el coneixement ho permet, publicar en publicacions especialitzades.

Això demostrarà que ets apassionat i implicat en l'àmbit professional, i t'ajudarà a establir connexions amb persones útils. I les vostres publicacions o bloc es poden utilitzar com a cartera per al vostre currículum només col·locant-hi un enllaç.

Quan vaig començar a buscar feina en el reclutament, vaig començar un bloc. En ella, va descriure la seva experiència de trobar feina, i amb el temps es va convertir en una eina professional. Diverses vegades, gràcies al blog, em van proposar una feina. Era important per als empresaris que m'apassionaven els recursos humans i pogués escriure.

3. Parla

Un amic meu va trobar feina gràcies a parlar a les conferències. Va parlar fredament dels èxits laborals, les observacions i els mateixos empresaris es van dirigir cap a ell.

Si encara no tens res a compartir, pots assistir a esdeveniments com a participant, conèixer els ponents que t'agraden i oferir-te'ls com a candidat.

Què hem de fer?

• Lloeu l'orador, indiqueu què us ha agradat en el seu discurs.
• Parla'ns de tu mateix i de com pots ser útil a la seva empresa.
• No perdis el contacte i segueix comunicant a les xarxes socials, comentant les seves publicacions o fent preguntes.

Fins i tot si no us conviden immediatament a treballar, aquesta persona es pot convertir en el vostre amic i mentor. I, a llarg termini, recomanar-vos als vostres amics.

4. Utilitza els teus contactes

Com més gent conegui la teva recerca de feina, millor. Digues-ho a la teva mare, una antiga col·lega, escriu als amics.

Fes una llista de persones que et poden recomanar a les seves empreses. Encara que no hi hagi cap vacant que us convingui avui, pot aparèixer demà. Si un empleat ha portat el vostre currículum al departament de recursos humans, es tindrà en compte i es donarà una resposta.

5. Utilitza les xarxes socials

Fes una publicació viral que estàs buscant feina. Si és interessant, s'escamparà i cridarà l'atenció dels empresaris.

Pots i has de ser creatius a les xarxes socials. Aquest no és un currículum on tot s'hagi d'estructurar clarament.

• Escriu qui ets i què pots fer.
• Descriu les teves qualitats personals d'una manera interessant.
• Posa una foto xula.
• Republicar en grups de cerca de feina i grups de recursos humans.
• Demana als teus amics que tornin a publicar.

Per què funciona? Els Eichars estan acostumats a la passivitat dels candidats i es sorprenen molt quan una persona fa una declaració interessant sobre si mateixa.

Andrey Amiryan de Realweb comparteix la seva experiència: “Acabo de començar el meu camí en vendes i estava interessat en diferents direccions. El primer post es va formular a partir de la categoria: “Amics, estic buscant feina en aquests moments. La direcció de vendes és molt interessant, tant directes com altres. Hi ha un conjunt estàndard de qualitats, com en qualsevol altre currículum, i un desig d'aprendre irreprimible addicional. Estic preparat per començar des de les posicions inicials. M'agrada, cher, repost.

Després d'això, també vaig escriure a persones que coneixia personalment, demanant-los que tornessin a publicar. Crec que va ser la xarxa social la que va fer que em vaig implicar immediatament en el desenvolupament d'una direcció de negoci, ja que es va disparar el repost d'una persona que gira en un cercle de startups.

6. Evitar l'ejchar

Si saps què oferir a l'empresa i confies en les teves capacitats, escriu directament al futur líder.

Sí, has de trobar contactes. Sí, cal pensar bé què escriure i com intrigar-lo. Sí, això no els agrada als DDH, però no obeireu DDH, oi?

Aquest mètode és adequat per a aquells que s'imaginen de què parlaran amb el líder, si accepta reunir-se. Però estigueu preparats perquè pugui enviar el vostre currículum a RRHH per a l'entrevista inicial. No hi ha res dolent en això. Eichars està molt atent als candidats amb els quals el mateix líder va demanar reunir-se.

7. Vine a l'empresa

Això és el que heu de fer perquè això funcioni:

• Prepareu-vos per a la reunió. Recolliu informació sobre l'empresa i expliqueu a RRHH com us atreu tant treballar per a ells que vau decidir córrer el risc i venir.
• Porta el teu currículum i la cartera (si n'hi ha) amb tu. És bo si el vostre currículum s'ajusta a la vacant.
• Pensa en el que diràs per endavant. La teva tasca és interessar i demostrar que ets la persona que necessiten.
• Sigueu positius i mantingueu una conversa productiva. Sempre és agradable per a tothom comunicar-se amb una persona benèvola.

Jo mateix vaig contractar gent que feia això. Em va impressionar la seva persistència i la seva voluntat d'assumir riscos. Enteneu que aquesta persona mourà muntanyes per trobar feina. I el mires de prop: on pot ser útil?

Aquest mètode té desavantatges:

• A l'Eichars, com a qualsevol altra gent, no els agrada que se l'allunyin de les seves tasques diàries. La teva arribada serà inesperada i provocarà almenys sorpresa.
• L'especialista pot estar ocupat i hauràs d'esperar o arribar un altre dia.

Què estàs arriscant:

Temps perdut i esforç. Podeu trobar-vos amb algun reclutador agressiu que expressi insatisfacció. Però creieu-me, no s'inclourà a cap llista negra i tampoc dificultarà la vostra recerca de feina

8. Escriu una carta després de l'entrevista

Si ja has superat l'entrevista, l'empresa t'interessa i hi ha bones possibilitats d'entrar-hi, pots tornar a sorprendre el reclutador escrivint-li una carta després de la conversa. Aquesta pràctica ha arrelat a l'estranger, però encara no s'ha convertit en la nostra pròpia.

Aquesta carta reforçarà una impressió positiva sobre tu, amb l'ajuda d'ella podràs mostrar les teves habilitats d'escriptura empresarial i dissipar qualsevol dubte que hagis observat durant l'entrevista.

Katerina Eroshina Madcats.ru

El meu futur ocupador va demanar serveis a l'empresa en la qual jo treballava en aquell moment. Hem parlat a les reunions del seu projecte. Quan estava a punt de marxar, els vaig escriure només per acomiadar-me i fer-los saber que marxava a treballar autònom. En aquell moment, buscaven una persona amb les meves competències i aquesta carta funcionava com un currículum. No em vaig quedar com a autònom.

Què escriure:

• Saluta't i gràcies per l'entrevista.
• Escriu què t'ha agradat o quines conclusions has tret després de la comunicació. Per exemple, has notat una manca de coneixement en tu mateix: explica'ns com penses treballar-hi.
• Desenvolupar dubtes. Si t'adones que la teva candidatura està molestant el reclutador o el gerent amb alguna cosa, escriu-hi. Per exemple: "Vas preguntar sobre la meva experiència de parlar en públic. He trobat un enllaç a un vídeo de la meva intervenció a la conferència, aquí el tens".
• Recorda'ns quines habilitats i coneixements poden ser útils per a l'empresa.
• Digues adéu i digues que esperaràs comentaris.

Amb l'ajuda d'aquesta carta, no només demostraràs que ets millor que altres candidats, sinó que també acabaràs el que has oblidat de dir a l'entrevista.