Com preparar-se per a les preguntes més habituals de l'entrevista

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Penseu en les vostres respostes amb antelació perquè no us perdeu la feina dels vostres somnis per una petita cosa.

Per on començar

Exploreu la informació sobre l'empresa

Llegeix els articles sobre l'empresa que ofereix el cercador. Visiteu el seu lloc web i descobriu quins productes i serveis ofereix, quina és la seva missió i valors, on és, qui la dirigeix. Obriu la secció de relacions públiques i llegiu les darreres notes de premsa. Podeu esmentar aquesta informació a l'entrevista per mostrar la vostra consciència.

Determineu què s'espera de vosaltres

El més probable és que hi hagi una pregunta per què val la pena contractar-te. Construeix la teva resposta per demostrar que entens les necessitats de l'empresa. Per fer-ho, intenteu determinar per endavant quines habilitats busca l'empresari en el candidat. Estudia la descripció de la feina i les pàgines oficials a les xarxes socials, busca vídeos sobre treballar a l'empresa.

Busqueu informació sobre vosaltres mateixos als motors de cerca

Mira què pot saber l'empresa sobre tu, com apareixeràs als ulls de l'interlocutor. Si hi ha alguna cosa negativa a la web, prepareu una resposta a les preguntes probables, però no feu excuses massa.

Entrevisteu-vos

Pregunteu-vos per què sou apte per al lloc proposat. Defineix les teves qualitats úniques. Potser heu fet alguna cosa especial per completar el projecte? Has aconseguit alguna cosa que altres han fracassat? Es va oferir voluntari per resoldre el problema i ho va fer?

Considereu les vostres habilitats i èxits. Tria quins li diràs al teu futur ocupador.

Practica i planifica

Feu una broma a una entrevista de feina amb un amic, un company o un mentor. Considereu les respostes a preguntes habituals abans de la reunió real. No cal memoritzar-los. Només decidiu quina estratègia voleu seguir.

Moltes empreses ara fan preguntes de comportament per entendre com pensa i es comporta un candidat. Normalment comencen amb les paraules "Explica'ns un cas quan tu…" En resposta, descriu breument la situació, com la vas afrontar i quin va ser el resultat. Penseu amb antelació en històries que reflecteixin els vostres assoliments o comportaments en situacions difícils. Si no us ve al cap de seguida, preneu-vos unes hores per pensar-hi i anoteu-ne dos o tres.

Una pregunta senzilla sobre els errors que heu comès pot ser confusa i difícil de respondre si no us heu preparat. Anoteu aquests casos amb antelació i us serà molt més fàcil navegar durant la conversa.

Considereu les entrevistes anteriors

Crear un document d'entrevistes anteriors. Anoteu la seva durada, la vostra impressió sobre el gerent i, el més important, registreu què us van preguntar i què heu respost. Assegureu-vos de destacar les preguntes que es puguin respondre de manera diferent. Estudia les teves notes i progressivament milloraran les teves habilitats de negociació.

Tingueu clar els vostres objectius

Se'ls pregunta més sovint. Reflexiona sobre aquesta pregunta amb antelació i intenta ser honest en la teva conversa. Les respostes inconsistents no generaran el respecte i la confiança que necessiteu per part del gestor.

Ser positiu

Encara que hagis de parlar d'una situació desagradable, pensa com fer-ho de manera positiva. No parleu malament dels líders anteriors. Una resposta negativa dirà més sobre tu i les teves qualitats empresarials que sobre la persona que t'ha ofès.

Estigueu relaxats

La preparació i la pràctica són molt importants, però també cal sentir-se còmode durant l'entrevista. Si no pots ser tu mateix quan et trobis, les tàctiques anteriors no funcionaran.

A més, sempre és preferible comunicar-se amb un candidat tranquil i segur, i no amb algú que reacciona a tot de manera agressiva o es comporta de manera provocativa. Practica calmar els teus nervis. Durant l'entrevista, centra't en com pots demostrar que seràs un empleat valuós per a l'empresa.

Exemples de respostes a les 7 preguntes més habituals

1. Parla de tu mateix

Pot haver-hi una trampa aquí. Els gestors de recursos humans legalment no poden fer algunes preguntes, però poden intentar que parlis. No parlis de coses que et puguin fer mal.

I no torneu a explicar tota la història de la vostra vida: a l'interlocutor, certament, no li importa. La millor opció és parlar sobre els interessos i l'experiència laborals que us ajudaran en la vostra posició proposada.

2. Anomena els teus punts forts i febles

És fàcil parlar de punts forts. Per exemple, podeu esmentar que observeu petites coses o treballeu bé en equip. També val la pena dir quines zones de desenvolupament veieu i quins passos feu per créixer.

És més difícil respondre quan es pregunta sobre defectes. No repeteixis el tòpic que estàs treballant massa. Però no digueu la veritable debilitat, tret que l'hagueu superat en vosaltres mateixos. El millor és dir alguna cosa que ja has dominat. Per exemple, sovint arribaves tard, però després et vas ensenyar a arribar a l'hora perquè et vas adonar de l'important que és per als teus companys.

3. On et veus d'aquí a cinc anys?

De fet, l'entrevistat vol saber si la posició s'ajusta als teus plans de carrera. Ha d'entendre per què sol·liciteu una feina: per obtenir alguna cosa ràpidament o per construir una llarga carrera. La teva resposta també mostrarà com de realistes són les teves expectatives, tant si estàs pensant en objectius a llarg termini com si tens la intenció de deixar un lloc nou d'aquí a un parell d'anys.

Demostra que la planificació no és estranya per a tu, que esperes desenvolupar-te professionalment i assumir responsabilitats addicionals. Però no siguis ximple com "No ho sé" o "Vull ocupar el teu lloc".

Ningú pot predir on serà exactament d'aquí a cinc anys. Però l'interlocutor ha d'entendre com de compromès estàs amb la teva feina i amb la indústria en general.

Si l'empresari té la impressió que aquest lloc és només un pas intermedi per a vostè, és poc probable que us contractin. Digueu-los que us costa anomenar la vostra posició exacta d'aquí a cinc anys, però que l'ideal és que voldreu pujar en l'escala professional amb aquesta empresa.

4. Explica'ns quins problemes has tingut amb el teu cap o company i com els has tractat

Potser el més difícil de la feina no és la feina en si, sinó la relació amb els altres. La majoria de la gent ha tingut dificultats amb la direcció o els companys en algun moment o altre. Com et vas comportar en una situació així dirà molt de tu. Expliqueu com heu pogut superar aquestes dificultats: millorarà les vostres possibilitats.

Mikhail Pritula Cap de HR iDeals Solutions. Anteriorment va treballar a Wargaming, STB, Alfa-Bank. Més de 12 anys en RRHH.

No pots respondre "no" a aquesta pregunta, ja que també és una prova d'honestedat. Només els subordinats estúpids no tenen dificultats amb els seus caps.

Mikhail recomana parlar així: “Sí, n'hi ha hagut. Tots som humans, i sovint sorgeixen friccions en el procés. En aquestes situacions, sempre he separat les emocions i els fets i només he treballat amb aquests últims. Explicava la seva posició o accions si el cap els criticava, o feia moltes preguntes aclaridores si no l'entenia. Molt sovint, va resultar que la causa de les dificultats era la manca de comunicació, i després de converses detallades, les dificultats van desaparèixer.

5. Quins són els vostres requisits salarials?

La resposta mostrarà com de realistes són les teves expectatives, tant si estàs preparat per negociar termes com si es mantindrà. Intenta evitar respondre la teva primera entrevista per no sortir massa barat. Digueu que podeu anomenar una forquilla salarial si us considereu seriosament per a una posició oberta. Però si és possible, demaneu que el gerent doni primer el número.

Investigueu feines similars en altres empreses per entendre quant hauríeu de pagar per aquesta posició. Recordeu que no us heu de conformar amb la primera oferta. Intenta negociar un sou més alt. Només en aquest cas, tingueu en compte la vostra experiència i educació, així com la regió on es troba l'empresa; tot això afectarà l'import. Quan anomeneu el vostre connector, sigueu clar i concís. I estigueu preparats que després d'això l'interlocutor callarà una estona.

6. Per què deixes la teva feina anterior?

L'interlocutor ha d'esbrinar quin tipus de persona ets: algú que només busca un sou alt, o algú que necessita un lloc per construir una carrera a llarg termini. Si teniu un desacord amb el vostre cap actual, no parleu malament d'ell. Només digues que tens diferents enfocaments per treballar. Si estàs avorrit, digues-los que estàs buscant una posició més desafiant i interessant. Explica'ns què t'ha aportat aquesta feina i com t'ajudarà en el teu nou lloc.

Si ja has deixat la ubicació anterior, hi ha diverses opcions:

• Si et van acomiadar. No llenceu fang al vostre antic cap i a l'empresa. Digues que entens el motiu de la marxa i mira on has de millorar. Heu après aquesta lliçó i us ajudarà a ser millor.
• Si et van acomiadar. De nou, no parleu malament del vostre ocupador anterior. Digueu que enteneu les circumstàncies que van portar a aquesta decisió. Esmenta que et prens seriosament el teu futur i que no et dediques al passat. I també estem preparats per aplicar tota l'experiència acumulada aquí.
• Si abandones tu mateix. No entres en detalls dient que no t'agradava el lloc antic. Digues que valores l'experiència que hi has viscut, però sents: és hora de buscar noves oportunitats de desenvolupament, d'adquirir noves habilitats. En resum, vols trobar una empresa on puguis créixer.

7. Per què t'hem de portar?

És possible que això no soni directament. Però cada pregunta que respongueu hauria d'ajudar el gerent a entendre per què és exactament adequat per al lloc vacant. Centra't en com la teva experiència et converteix en el candidat perfecte. Explica'ns com contribuiràs al desenvolupament del departament o empresa. Podeu utilitzar aquest esquema.

No crec que calgui portar-me. Val la pena escollir el millor candidat per a aquest càrrec: tant l'empresa com el candidat se'n beneficiaran. Em considero prou bo, perquè a jutjar per la vacant, necessites (enumerar els requisits), i això és exactament el que vaig fer en la meva feina anterior. Per exemple, vaig fer (enumerar les responsabilitats) per a la meva empresa i vaig rebre (llistar els resultats). A més, m'agrada molt la teva companyia, perquè (argumenta).

Mikhail Pritula

Imprimiu la descripció de la vostra feina amb antelació i subratlleu tres o quatre detalls importants. Per exemple, si hi apareixen diverses vegades expressions com "un grup d'especialistes multidisciplinaris", "treball en equip", "capacitat per treballar en equip", aleshores, responent per què t'han d'escollir, parla'ns de les teves habilitats en aquesta àrea.

Forbes ha compilat una llarga llista de preguntes freqüents. Tingueu en compte les vostres respostes perquè no us enganyi en una entrevista important.